Здравейте, по кой член тот КТ рябва да бъде втори трудов договор при един и същи работодател и начеслява ли се клас за прослужено време и полагали се платен годишен отпуск? Предварително благодаря на отговорилите!!!

Хайде жокер - чети след чл. 109.
За начЕсляването - не знам.
За начисляването - зависи от продължителността на на основния тр. договор.
За платения - да, има значение каква е продължителността на раб. време, за да са определи размера

на 4 или 3 часа, при колко часов работен дених избегнала тези начисления

Не можеш избегнеш тези начисления:-))))))))

При втори трудов договор нямаш клас, но имаш право на платен годишен отпуск - изчисляваш пропорционално на часовете.

Роси, няма да има право на клас, ако първия е на 8 часа. Но ако първия е на по-малко от 8 часа, по втория, ще се начислява на толкова часа, с колкото се допълват до 8.

Относно отпуската, ако по втория е на 4 часа - има право на 20 дни.
Ако работи по-малко от 4, тогава е както Роси го е писала - изчисляват се часовете, колко работни дни правят и се изчислява на колко дни има право.

Платеният год.отпуск не зависи от отработените часове.20 раб.дни в год. са независимо на колко часа е договора.Можеш да си направиш компетентна консултация в Инспекция "Охрана на труда".Клас се начислява.Полагаемата платена отпуска е за една календарна година,а ако имаш два трудови договора представлява сума от ползуваните дни при двамата работодатели.

111, пишеш някакви импровизации, но те важат в изкуството, а в случая са абсолютни глупости Преди да ме пращаш, където и да е, вземи прочети за какво иде реч:

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 23. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

И понеже, въобще не си наясно, да ти поясня, че когато се работи минимум 4 часа, се зачита за 1 ден трудов стаж. Тогава лицето има право на 20 дни.
Отпуските при 2 два трудови договора , нямат НИЩО, общо. Всеки сам по себе си, поражда права и задължения.
Поне за класа, направи си усилие, да го разбереш как е. Успех!

пропуснах да уточня, работя на трудов договор - 8 часа, сега ми предлагат втори трудов договор сама да избера на 3 или 4 часа/само че трябва да е без клас/ кой да бъде, моля за помощ!

Ако по първия работиш на 8 часа , по втория е абсолютно невъзможно да работиш 4!

добре, на колко часа трябва да бъде за да няма регистрация в ИТ, и може ли да бъде по чл.114 от КТ при един и същи работодател? В този случай збягваме както и клас така и платен отпуск?

Каква регистрация в ИТ?
Независимо дали е по 110,111 или 114, ако първия е на 8 часа, заплащане на клас така или иначе няма.

Няма регистрация в ИТ, и е възможно 8 + 4

Работното време по първия ТД е най-малко 8.30 часа.
Работното време по втория ТД - най - малко 4 часа.
Общо в НАЙ-ДОБРИЯ ВАРИАНТ РАБОТНО ВРЕМЕ СТАВА 12.30 ЧАСА.
Което от своя страна нарушава непрекъснатата междудневна почивка от 12 часа.

чл. 113 (6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.

Междудневна почивка

Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

Ами ако имаш втори трудов договор при друг работодател., тогава ти се начислява % прослужено време, нали?

Ела, ти цялата тема прочете ли?

В този случай договор по чл.114 от КТ е за предпочитане/без клас и платен отпуск/ или на договор по чл.110 на 2 часа/също без клас и платен отпуск/. така ли е колеги

Божо, по принцип е така, за тези 12 ч., но приположение, че не се иска разрешение от първия работодател, колко ще работи лицето при втория си е за негова сметка

става въпрос за втори трудов договор при един и същи работодател, 1-ят е на 8 часа, ? е за втория на колка часа да бъде, според мен трябва да бъде на 2 часа независимо основанието и не трябва да е за същата длъжност........

Не е така , не си е за сметка на лицето.
Работодателя е длъжен да спази тази алинея.
И ако е в нарушение , съотетно ще бъде санкциониран работодателя , а не лицето.

При един и същ на 2 часа, не ми се спори за 8 + 4

Здравейте! Ако имам два трудови договори /един на 8 часа и един на 4 часа/ и съм бременна, ще получавам ли майчинство и по двата, когато родя?

майчинството точно само едно ще е :)

Да, но трябва да вземаш по 2 броя болнични за двамата работодатели.

Здравейте !
Предстои ми да подпиша втори трудов договор на 4 часа,но ще работя 2 месеца 1 не ,после пак така.При това положение месеца в който не работя неплатена отпуска ли ще ме водят ,за да не се налага да ми се удържат осигуровки ?
Мерси предварително!

Обърни се към счетито, което ще те назначи.