Служител иска да напусне с 30 дневно предизвестие. Може ли през време на предизвестието служителя да е в отпуск, болничен и т.н. или трябва да е действително отработено време?

Благодаря ви !!!

Може. И в платен, и в неплатен, и в болнични. Даже ако е в болнични към датата на изтичане на предизвестието, не можеш да го освободиш.

Не , Lightning, служителят си е подал молба и дори да е в болничен, с изтичане на предизвестието, трудовият договор се прекратява.

Моляяяяяяяяя,това от къде го измисли?За болничния?

Госте,
ами като е болен човека как ще му връчиш заповедта и той да я разпише. Тук не минава номера по пощата с обратна разписка. Докато е в болнични с пръст не можеш да го пипнеш.

Датата на връчване не е меродавна. В заповедта се пише, прекратявам..... считано от.

Не пишеш, считано от когато те намеря ( в кръга на шегата ).
Иначе, в частта си за това, че предизвестието не е задължително да се отработва реално. То се определя само със срока си.

Извинявам се, имам изядена дума - ау от глад умирам:)) и се губи смисъла, който влагах - потвърдих казаното от теб, с малка забележка.

..че предизвестието не е задължително да се отработва реално е правилно.

И още нещо от момента в който му връчиш предизвестието от другия ден то започва да тече,било 30дни или 90дни,все едно,би трябвало и на това предизвестие да си писал от кога го освобождаваш.Тогава какъв ти е проблема,а неговия подпис на заповедта за освобождаване е че му е връчена,а не дали е съгласен или не с този акт.Освен ако не можеш ти или работника да броите до толкова,до 90 ми е мисълта.

А къде могада прочета текста със законното основание, че през време на предизвестието може да си в отпуск?

защо да не минава номера с болничния, нали точно такава му е молбата с предизвестие, изтича си предизвестието,освобождава се лицето макар и в болнични и остатъка от блничния се плаща не го губи лицето нали има право до 75 календарни дни след освобождаване

а при мен случея е следния: лицето пуска предизвестие на 31 .05 но на 01.06 идва и подава заявление че няма да спази срока от 30 дни и ще плати обезщетение.Въпроса ми е от 01.06 ли трябва да е прекратяването на договора и как така ще ни плати обезщетението / няма да му превеждаме заплатата ли/ а отпуската която не е ползвал трябва ли да му я изплатим

хайде де погледнете и моя въпрос моля Ви

ми кво пише в заявлението, от кога ще прекратява предизвестието? Обезщ. за отпуск ще си му платите. Обезщетението за предизвестие ви го дължи, но нямате право да го удържате от заплатата. Трябва да го внесе доброволно или да подпише декларация, че е съгласен да му се удържи.

Трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, отпревено от работника, независимо в какъв отпуск е той- платен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н. При различните основания за прекратяване на трудовия договор имаме разлечен ред. Само в случай,че инициативата е на работодателя, тогава следва датата на прекратяване, да е датата на получаване на заповедта.

Меги, с това, не съм съгласна:

.Само в случай,че инициативата е на работодателя, тогава следва датата на прекратяване, да е датата на получаване на заповедта.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Датата на връчване, е нещо различно от датата на прекратяване. И връчването не променя датата на прекратяване. И след като се връчи, не се променя заповедта, че е считано от еди коя си дата, защото тогава сме я връчили на лицето.

И защо да не може да се удържи от заплатата му неспазеното предизвестие, че той след като си получи и последната заплата , едва ли доброволно ще внесе сумата по чл. 220 от КТ. И тогава какво правим? - чакаме го безкрайно да си внесе обещ. или се съдим?

Разбирате се човешки да си внесе сумата или едно от двете : чакате или се съдите :)

Трудовия договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - независимо ото кого е предизвестието - с неговото изтичане;
2. при неспазване на срока на предизвестието - от волеизявлението - задължително писмено, че няма да се спази предизвестието
3. [при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяване на договора.
Права си аз сгреших, но и ти грешиш. Ако договорът се прекратява без предизвестие - то тогава трудовото правоотношение се прекратява от момента на получаване на заповедта от работника или от момента на получаване на заявлението на работника от работодателя. Задължителна е писмената форма - виж чл.335 КТ.

КОГАТО СЪМ В ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И ПОДАМ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ НА РАБОТА, РАБОТОДАТЕЛЯ ИМА ЛИ ПРАВО ДА МИ СПРЕ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК?

Няма право.

Прекъсване на ползуването

Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.

(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено

За Валя
1 Договорът трябва да е прекратен от 01.06
2 Трябва да му изплатиш обезщетение за неползван отпуск задължително
3 За неспазения срок на предизвестие лицето дължи обезщетение на работодателя. Работодателя няма право да прави удръжки от заплатата . Изплащате му каквото му дължите и после чакате той да плати на вас. Ако забрави да си плати обезщетението - на съд

Искам да попитам, дали по време , докато тече предизвестието ми за напускане имам право да си тръгвам с един час по-рано от работа, за да исползвам това време за търсене на нова работа? От отдел "Човешки ресурси" на фирмата ми, ми споменаха за този вариант, но неофициално така да се каже, за да не разбере шефката. Интересува ме, действително ли имам право да си тръгвам с час по-рано и къде мога да намеря законовото основание за това, ако такова съществува разбира се, за да мога да го изпринтя черно на бяло?

Съжалявам за правописната грешка... "използвам" исках да кажа, а не "исползвам"...sorry *blush*

КТ - чл. 157, ал. 1, т. 6. Ама зависи чие е предизвестието!

КТ
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
.
.
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;

здравейте
моля ви за помощ. Подадох си заявлението за напускане. Аз имам договор със срок на изпитване 6 месеца. Не са ни плащали заплати 2 месеца. Току що ми казаха че неможело да си тръгна след като ми изтече предизвестието, а когато работодателите ми кажели. Моля ви за съвет.

Пускай заявление по чл.327 т.2 и от утре да те няма.

еми за съжаление вече пуснах съответното и не попълних този член.Ами сега? :(

аз искам да попитам следното:
МОЛБАТА ЗА НАПУСКАНЕ СЪМ СИ Я ПОДАЛ НА 19.12.08.г КОГА ТРЯБВА ДА НАПУСНА НА 19.01.09.г според мен
почивните дни между коледа (24.25.26.27.28 .12.08.г). и нова година (31.01.02.03.04.01.09.г.) смятат ли се
общо взето кога трябва да си замина
МОЛЯ НЯКОЙ ДА ОТГОВОРИ АКО ЗНАЕ

От 20.12 започвате да броите 30 календарни дни и от 31-я трябва да сте свободен.

Мога ли да бъда в болнични докато изтече срока на предизвестието ми?

може

Болничните ПРЕКЪСВАТ предизвестието!!! Не може да си в болнични и това да се зачита за предизвестие.

верно?

Диана (гост) , Нима!?!?
Я кажи къде го прочете това? Нов КТ ли пишеш?

вероятно Диана не прави разлика между срок на изпитване и предизвестие, мдам

Искам да попитам, ако съм подала молба за напускане със спазване на предвиденото в договора предизвестие, но работодателя ми казва, че ме освобождава от следващия ден и ще ми разгледа молбата. След колко време трябва да имам отговор и нали ми дължи всички обезщетения за неспазване на срока на предизвестието от негова страна?

Ако те освободи веднага, без да е спазено предизвестието, ти дължи обезщетение.

Но ми казва, че молбата ще се разгледа!!! Има ли някакъв начин да ме "прецака"? И до кога трябва да чакам за "разглеждането" на молбата?

Имаш ли заповед за освобождаване и какво пише на нея?

Дните в болнични удължават срока на предизвестието!

Не ми е връчена зповедта, но не ме допускат вече в офиса и съм предала всички документи, попълнила съм обходен лист и т.н. Има ли някакъв срок за работодателя, в който трябва да се изкаже и после в какъв срок ми дължи обезщетението?

прочетох написаното до сега и имам следния въпрос. Договора ми е с 2 месеца предизвестие, аз искам да напусна най - много след 1. та какво правя подавам предизвестие за напускане за след 2 месеца и после подавам писмено уведомление че няма да спазя срока и ще напусна месец по рано, като съответно им плащам една заплата. Това така ли е или не , моля поправете ме ако греша. искам да знам какво е редно/правилно да се направи.

Здравейте!Искам да приключа с моите неволи в тази фирма .Та въпроса ми е мога ли да си подам предизвестието за напускане като в момента съм в болничен.Исках да ползвам платения си отпуск ,но ми отказаха.Сега очаквам да измислят какви ли не поводи да ме смачкат .Вероятно ще искат да ме уволнят дисциплинарно.Задържат ми и заплатата.МОЛЯ дайте съвет как да изляза безболезнено от тази дяволска фирма?