ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Напускане с предизвестие

 Напускане с предизвестие ЧР (гост) 30.05.2007 21:11

Служител иска да напусне с 30 дневно предизвестие. Може ли през време на предизвестието служителя да е в отпуск, болничен и т.н. или трябва да е действително отработено време?

Благодаря ви !!!

 RE: Напускане с предизвестие Lightning Профил Изпрати email 30.05.2007 21:14

Може. И в платен, и в неплатен, и в болнични. Даже ако е в болнични към датата на изтичане на предизвестието, не можеш да го освободиш.

 RE: Напускане с предизвестие гост (гост) 30.05.2007 21:17

Не , Lightning, служителят си е подал молба и дори да е в болничен, с изтичане на предизвестието, трудовият договор се прекратява.

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 30.05.2007 21:17

Моляяяяяяяяя,това от къде го измисли?За болничния?

 RE: Напускане с предизвестие Lightning Профил Изпрати email 30.05.2007 21:20

Госте,
ами като е болен човека как ще му връчиш заповедта и той да я разпише. Тук не минава номера по пощата с обратна разписка. Докато е в болнични с пръст не можеш да го пипнеш.

 RE: Напускане с предизвестие гост (гост) 30.05.2007 21:25

Датата на връчване не е меродавна. В заповедта се пише, прекратявам..... считано от.

Не пишеш, считано от когато те намеря ( в кръга на шегата ).
Иначе, в частта си за това, че предизвестието не е задължително да се отработва реално. То се определя само със срока си.

 RE: Напускане с предизвестие гост (гост) 30.05.2007 21:30

Извинявам се, имам изядена дума - ау от глад умирам:)) и се губи смисъла, който влагах - потвърдих казаното от теб, с малка забележка.

..че предизвестието не е задължително да се отработва реално е правилно.

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 30.05.2007 21:32

И още нещо от момента в който му връчиш предизвестието от другия ден то започва да тече,било 30дни или 90дни,все едно,би трябвало и на това предизвестие да си писал от кога го освобождаваш.Тогава какъв ти е проблема,а неговия подпис на заповедта за освобождаване е че му е връчена,а не дали е съгласен или не с този акт.Освен ако не можеш ти или работника да броите до толкова,до 90 ми е мисълта.

 RE: Напускане с предизвестие ЧР (гост) 31.05.2007 09:47

А къде могада прочета текста със законното основание, че през време на предизвестието може да си в отпуск?

 RE: Напускане с предизвестие гост (гост) 31.05.2007 10:14

защо да не минава номера с болничния, нали точно такава му е молбата с предизвестие, изтича си предизвестието,освобождава се лицето макар и в болнични и остатъка от блничния се плаща не го губи лицето нали има право до 75 календарни дни след освобождаване

 RE: Напускане с предизвестие валя (гост) 01.06.2007 14:11

а при мен случея е следния: лицето пуска предизвестие на 31 .05 но на 01.06 идва и подава заявление че няма да спази срока от 30 дни и ще плати обезщетение.Въпроса ми е от 01.06 ли трябва да е прекратяването на договора и как така ще ни плати обезщетението / няма да му превеждаме заплатата ли/ а отпуската която не е ползвал трябва ли да му я изплатим

 RE: Напускане с предизвестие валя (гост) 01.06.2007 15:02

хайде де погледнете и моя въпрос моля Ви

 RE: Напускане с предизвестие trz-to Профил 01.06.2007 15:15

ми кво пише в заявлението, от кога ще прекратява предизвестието? Обезщ. за отпуск ще си му платите. Обезщетението за предизвестие ви го дължи, но нямате право да го удържате от заплатата. Трябва да го внесе доброволно или да подпише декларация, че е съгласен да му се удържи.

 RE: Напускане с предизвестие MEGY TRYFONOVA Профил 03.06.2007 15:18

Трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, отпревено от работника, независимо в какъв отпуск е той- платен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н. При различните основания за прекратяване на трудовия договор имаме разлечен ред. Само в случай,че инициативата е на работодателя, тогава следва датата на прекратяване, да е датата на получаване на заповедта.

 RE: Напускане с предизвестие гост (гост) 03.06.2007 21:03

Меги, с това, не съм съгласна:

.Само в случай,че инициативата е на работодателя, тогава следва датата на прекратяване, да е датата на получаване на заповедта.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Датата на връчване, е нещо различно от датата на прекратяване. И връчването не променя датата на прекратяване. И след като се връчи, не се променя заповедта, че е считано от еди коя си дата, защото тогава сме я връчили на лицето.

 RE: Напускане с предизвестие Сиси (гост) 04.06.2007 16:38

И защо да не може да се удържи от заплатата му неспазеното предизвестие, че той след като си получи и последната заплата , едва ли доброволно ще внесе сумата по чл. 220 от КТ. И тогава какво правим? - чакаме го безкрайно да си внесе обещ. или се съдим?

 RE: Напускане с предизвестие 666 Профил 04.06.2007 16:40

Разбирате се човешки да си внесе сумата или едно от двете : чакате или се съдите :)

 RE: Напускане с предизвестие MEGY TRYFONOVA Профил 04.06.2007 20:20

Трудовия договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - независимо ото кого е предизвестието - с неговото изтичане;
2. при неспазване на срока на предизвестието - от волеизявлението - задължително писмено, че няма да се спази предизвестието
3. [при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяване на договора.
Права си аз сгреших, но и ти грешиш. Ако договорът се прекратява без предизвестие - то тогава трудовото правоотношение се прекратява от момента на получаване на заповедта от работника или от момента на получаване на заявлението на работника от работодателя. Задължителна е писмената форма - виж чл.335 КТ.

 RE: ПО ВРЕМЕ НА ПЛ.ГОД.ОТПУСК НАПУСКАНЕ ЕЛТОН8 (гост) 25.06.2008 23:45

КОГАТО СЪМ В ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И ПОДАМ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ НА РАБОТА, РАБОТОДАТЕЛЯ ИМА ЛИ ПРАВО ДА МИ СПРЕ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК?

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 26.06.2008 08:30

Няма право.

 RE: Напускане с предизвестие Gail Профил 26.06.2008 08:42

Прекъсване на ползуването

Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.

(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено

 RE: Напускане с предизвестие Зло_човече (гост) 26.06.2008 08:51

За Валя
1 Договорът трябва да е прекратен от 01.06
2 Трябва да му изплатиш обезщетение за неползван отпуск задължително
3 За неспазения срок на предизвестие лицето дължи обезщетение на работодателя. Работодателя няма право да прави удръжки от заплатата . Изплащате му каквото му дължите и после чакате той да плати на вас. Ако забрави да си плати обезщетението - на съд

 RE: Напускане с предизвестие eli_georgieva (гост) 05.09.2008 20:35

Искам да попитам, дали по време , докато тече предизвестието ми за напускане имам право да си тръгвам с един час по-рано от работа, за да исползвам това време за търсене на нова работа? От отдел "Човешки ресурси" на фирмата ми, ми споменаха за този вариант, но неофициално така да се каже, за да не разбере шефката. Интересува ме, действително ли имам право да си тръгвам с час по-рано и къде мога да намеря законовото основание за това, ако такова съществува разбира се, за да мога да го изпринтя черно на бяло?

 RE: Напускане с предизвестие eli_georgieva (гост) 05.09.2008 20:38

Съжалявам за правописната грешка... "използвам" исках да кажа, а не "исползвам"...sorry *blush*

 RE: Напускане с предизвестие KT (гост) 05.09.2008 21:10

КТ - чл. 157, ал. 1, т. 6. Ама зависи чие е предизвестието!

 RE: Напускане с предизвестие 111 (гост) 05.09.2008 21:10

КТ
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
.
.
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;

 RE: Напускане с предизвестие деси (гост) 04.12.2008 13:12

здравейте
моля ви за помощ. Подадох си заявлението за напускане. Аз имам договор със срок на изпитване 6 месеца. Не са ни плащали заплати 2 месеца. Току що ми казаха че неможело да си тръгна след като ми изтече предизвестието, а когато работодателите ми кажели. Моля ви за съвет.

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 04.12.2008 13:18

Пускай заявление по чл.327 т.2 и от утре да те няма.

 RE: Напускане с предизвестие ддд (гост) 04.12.2008 13:49

еми за съжаление вече пуснах съответното и не попълних този член.Ами сега? :(

 RE: Напускане с предизвестие speedy (гост) 08.01.2009 18:54

аз искам да попитам следното:
МОЛБАТА ЗА НАПУСКАНЕ СЪМ СИ Я ПОДАЛ НА 19.12.08.г КОГА ТРЯБВА ДА НАПУСНА НА 19.01.09.г според мен
почивните дни между коледа (24.25.26.27.28 .12.08.г). и нова година (31.01.02.03.04.01.09.г.) смятат ли се
общо взето кога трябва да си замина
МОЛЯ НЯКОЙ ДА ОТГОВОРИ АКО ЗНАЕ

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 08.01.2009 19:18

От 20.12 започвате да броите 30 календарни дни и от 31-я трябва да сте свободен.

 RE: Напускане с предизвестие Манди (гост) 07.03.2009 15:30

Мога ли да бъда в болнични докато изтече срока на предизвестието ми?

 RE: Напускане с предизвестие гост (гост) 07.03.2009 15:41

може

 RE: Напускане с предизвестие Диана (гост) 26.03.2009 10:20

Болничните ПРЕКЪСВАТ предизвестието!!! Не може да си в болнични и това да се зачита за предизвестие.

 RE: Напускане с предизвестие на_Дришльо_кака_му Профил 26.03.2009 10:21

верно?

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 26.03.2009 10:21

Диана (гост) , Нима!?!?
Я кажи къде го прочете това? Нов КТ ли пишеш?

 RE: Напускане с предизвестие невежа (гост) 26.03.2009 11:50

вероятно Диана не прави разлика между срок на изпитване и предизвестие, мдам

 RE: Напускане с предизвестие Гост (гост) 07.08.2009 11:45

Искам да попитам, ако съм подала молба за напускане със спазване на предвиденото в договора предизвестие, но работодателя ми казва, че ме освобождава от следващия ден и ще ми разгледа молбата. След колко време трябва да имам отговор и нали ми дължи всички обезщетения за неспазване на срока на предизвестието от негова страна?

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 07.08.2009 11:50

Ако те освободи веднага, без да е спазено предизвестието, ти дължи обезщетение.

 RE: Напускане с предизвестие Гост (гост) 07.08.2009 11:54

Но ми казва, че молбата ще се разгледа!!! Има ли някакъв начин да ме "прецака"? И до кога трябва да чакам за "разглеждането" на молбата?

 RE: Напускане с предизвестие ЛС Профил 07.08.2009 11:57

Имаш ли заповед за освобождаване и какво пише на нея?

 RE: Напускане с предизвестие здравко (гост) 07.08.2009 11:58

Дните в болнични удължават срока на предизвестието!

 RE: Напускане с предизвестие Гост (гост) 07.08.2009 12:02

Не ми е връчена зповедта, но не ме допускат вече в офиса и съм предала всички документи, попълнила съм обходен лист и т.н. Има ли някакъв срок за работодателя, в който трябва да се изкаже и после в какъв срок ми дължи обезщетението?

 RE: Напускане с предизвестие gec (гост) 16.09.2009 08:04

прочетох написаното до сега и имам следния въпрос. Договора ми е с 2 месеца предизвестие, аз искам да напусна най - много след 1. та какво правя подавам предизвестие за напускане за след 2 месеца и после подавам писмено уведомление че няма да спазя срока и ще напусна месец по рано, като съответно им плащам една заплата. Това така ли е или не , моля поправете ме ако греша. искам да знам какво е редно/правилно да се направи.
 

 RE: Напускане с предизвестие gabeto Профил 06.11.2011 12:34

Здравейте!Искам да приключа с моите неволи в тази фирма .Та въпроса ми е мога ли да си подам предизвестието за напускане като в момента съм в болничен.Исках да ползвам платения си отпуск ,но ми отказаха.Сега очаквам да измислят какви ли не поводи да ме смачкат .Вероятно ще искат да ме уволнят дисциплинарно.Задържат ми и заплатата.МОЛЯ дайте съвет как да изляза безболезнено от тази дяволска фирма?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения

Моят ODIT.info