Срокът на изпитване ми е изтекъл, сега съм със срочен договор до завършване на определена работа.
1.Ако желая да напусна какво трябва да направя /предизвестия, чл. КТ и т.н.?/
2. Ако работодателя желае да ме освободи преждевременно как трябва да го направи?
3. Кое е най-логичното решение?

1 Ако е уговорено предизвестие в тр. договор и решиш да напуснеш или се разделяте по взаимно съгласие чл.325 или не си отработваш предизвестието ти прекратяват договора по чл 326. И в двата случая имаш борса само 4 м/ако отгаряш на условията за отпускане на борса/
2 Работодателя трябва да ти отправи предизвестие или така да направи, че да се окаже че си си завършила определената работа
3 Искаш да напускаш или искат да те освободят ?

Щом като е изтекъл срока за изпитване и при двата случая освобождаването става вече с предизвестие,което не може да бъде по дълго от срока на договора ви.
По друг начин,вие сте освободен от дата на която ви изтича срочния договор или от завършването на определената работа за която сте назначена.

В договора ми пише, че срока за предизвестието е уреден в КТ.
1. Ако аз искам да го подам към работодателя с какъв срок трябва да е?
2. Ако рабтодателя иска да ме освободи, с какво предизвестие ще го направи?

Виж чл.326, ал. 2 от КТ.

мдже ли да ми обясните ако съм сключила трудов д/р чл70, но искам да напусна след третия месец като подам предизвестие, има ли проблем, че не са минали 6месечния период или нещо друго?

стига да си дадеш предизвестието,няма проблем