Здравейте.
Работодателят иска да прекрати тр. договор на бременна жена. Съгласно чл. 333 от КТ това може да стане само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1,7,8,9,12. Единствено реално възможно е по т.12: "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор". Това е така, защото тя е постоянно в болнични. Бих ви помолил за мнение или коментар. Дали отсъствието по болнични причини е обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, дали трябва да се доказва нещо друго, дали ако тя заведе дело може да си имаме проблеми? Знам, че е доста деликатна тема, има ли някой опит или мнение? Благодаря предварително.

Това не е обективна причина че не може да си изпълнява трудовия договор,вашия работодател не се ли разболява.А да има някой който е застрахован от това.
Като иска да му върви работата да си назначи на нейното място по заместване друго лице.

еми да да си назначи нов човек, и без това момичето е бременно и сигурно няма да се връща на работа като роди поне 1-2 години, а и работодателя какво го бърка той не й изплаща от собствения джоб болничните, така че нищо не губи от това че момичето ще се води на работа и на нейно място ще си назначи нов човек

Антон , това е една обективна причина да ви осъди.

Аха, значи не внасяме осигуровки : (

договора може да бъде прекратен САМО, ако е срочен!!!!

като цяло и аз така мисля, така че няма да уволняваме момичето. Благодаря Ви все пак!