Откриваме нов търговски обект-магазин, там ще има назначена една продавачка. Магазина ще е с работно време от понеделник до петък с 8-часов работен , но ще работи и в събота до 14 часа. Какво трябва да направя, за да нямам грижи с Инспекцията по труда за това работна време??? В същият град имаме друг търговски обект -склад и евентуално мога документално да бъде оформено по някакъв начин заместване от друг колега , така че да има 48 часова почивка, но не съм наясно как точно!! Моля за професионалната ви помощ!

Ми направия със сумирано изчисляване на работното време,при него седмичната почивка е не по-малко от 36часа.

А трябва ли да уведомявам Инспекцията по труда, че ще е със сумирано изчисляване на работното време??!! И по кой член от КТ се пуска такъв договор??

Няма да ги информираш, това ще го упоменеш в правилника за вътрешния ред и така ще си вържеш гащите, според Кт при пет дневна раб.седмица нормалната продължителност на работното време е 40 часа, но при шестдневна седмица е 46 часа, така, че няма да си в нарушение...упоменаваш също, че работното време ще го изчисляваш сумарно и гледай да не прескочи някой час, щото ще трябва да плащаш и извънреден труд....

Обаче за месеца пак трябва да има отработени нормалните часове .
Така че ако тази седмица има 46 часа , все в някоя седмица от месеца ще трябва да отработи 6 по - малко.

Не може да работи всяка седмица 6 дни.
Дори и при сумарното не става.

При това положение няма как да работи по- малко, просто трябва да намери вратичка и официално да не пише тези часове, които са извън законно установените...

Ами варианта със заместването не става ли??

Ами става, но и този дето ще замества пак не трябва да си превишава законното време за работа, другия вариант е във форма 76 като отчиташ работното време да пишеш по- малко часове и да не ги включваш във ведомостта, а разликата да плащате на ръка на работничката...има много вратички, но всичко зависи от шефа

преди два дни имахме проверка от ИТ нашите договори са сключени на 6дневна работна седмица сумирано отчитане график. Проверяващия каза че такава 6ДНЕВНА РАБОТНА СЕДМИЦА в България няма никъде???? а те действително работят на 6 дневен график и 2 почивки Правилно ли е според вас Как да пускам трудовите договори?

наистина по закон в България е 5 дневна работната седмица с 8 часов работен ден и 40 часа седмично, няма 6 дневна работна седмица, но много работодатели карат хората да работят при 6 дневна раб. седмица, което е незаконно

ние си плащаме извънредния труд но въпроса ми е в труд договори как да е упоменато 5 дневна или 6 дневна???

ако сте сумирано работно време може би може да пишете 6 дневно, но по принцип няма такава работна седмица, незнам нямам сумирано работно време и не знам как се прави при тях

5 дневна,нали за 6-тия ден плащате извънреден труд?