На 31.05.07 Г. изтича трудовия договор на служителка. От 01.06.07 г. искам да я назнача на освободен щат, поради пенсиониране на друга служителка. Мога ли да го направя само с допълнително споразумение ?

зависи на какъв договор си я назначила. ако е със срочен договор и е написана датата на прекратяване според мене неможе.

а според мене срочния трудов договор ако не бъде прекратен автоматично става безсрочен

Точно така,Норик,в чл.69 от КТ пише,че ако работника продължи да работи 5 или повече дни без писменно възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна,но,тук има едно но,че когато се подава уведомление за срочните договори в него се пише и докога е договора.Ето това ме затруднява как ще стане в случая.
Ако аз трябваше да го правя,щях да направя ДС още на 31.05 и да си подам уведомление,че съм променила условието на договора и че той от срочен става безсрочен,но за днешна дата.......мълча....................:-)

'ЩОМ СТЕ ЗАПИСАЛИ ЧЕ ТРУДОВИЯТ И ДОГОВОР ИЗТИЧА,ЗНАЧИ ВАШАТА РАБОТНИЧКА Е БИЛА
СЪС СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР. НЯМА ПРОБЛЕМ ДА СИ НАЗНАЧИТЕ НОВ ЧОВЕК,СТИГА ДА СТЕ
ИЗПЪЛНИЛИ ВСИЧКИ УСЛОВИЯ ПО ОСВОБОЖДАВАНЕТО НА ТИТУЛЯРА.