Възможно ли е работник да ползва неплатен отпуск от една фирма и да започне работа към друга фирма по трудов договор и колко е максималният размер на неплатен отпуск. Благодаря Ви предварително

Възможно е,30раб.дни е неплатения отпуск.

само 30 р дни се признават за стаж, не съм чела да има ограничение на непл отпуск.
Колкото до трудовия договор в другата фирма - май трябва да се яви 2-ри

мисля като 666

Неплатен отпуск


Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Искам да ви попитам,къде е предвидено в КТ или в друг закон по-голям неплатен отпуск?

еми да де - до 30 дни се признава за стаж, а над 30 дни в 1 календарна година не ти се признава за стаж

Стига глупости ЛС. Това, което цитираш, касае колко дни неплатен, се признават за трудов стаж.
Да виждаш, да пише, че има право САМО на 30 дни.
Ако работодателят разреши, може и години.

Къде,посочим член който ти урежда по дълъг неплатен отпуск??

И затова, в трудовата книжка има страница, където се вписва времето, което не се зачита за трудов стаж. Защото трудовото правоотношение не е прекратено.

едно "ДА" и подпис от шефа на молба за 1 година неплатен отпуск, например, е достатъчно :)

Какви глупости,гост/гост/?Това исках да чуя, АКО РАБОТОДАТЕЛЯ ТИ РАЗРЕШИ!:-)))))))))

Ти посочи - къде пише, че има право САМО на 30 дни неплатен отпуск.???
УСПЕХ!!

ми то и първите 30 дни са пак ако работодателя ти разреши :-)

Ама ти наистина нищо не разбираш!!!

Естествено, че ако разреши. Работодателят, не е длъжен и ЕДИН ден да разреши, освен в изрично указаните в КТ. Но може и ГОДИНИ да разреши. Няма ограничение.

към ЛС - пак много бързаш,пък обеща

Защо пък трябва да му разреши и да си застопорява и пази местото,или тук ,или на другото място.:-)))))))))
Майтапа се:-))))))))))))))
Но наистина,никой не може да задължи работодателя да му даде повече от 30раб.дни неплатен отпуск.Това е вече по -добра воля на работодателя.

Наистина си непоправима ЛС. Не си наясно, но продължаваш с некомпетентни постинги.. Същата тема, където ПАК СЪЩИЯ този въпрос, беше изяснен, можеше да отстраниш незнанието си. Ето тук:

RE: о т п у с к Автор: ЛС | Дата: 17.05.2007 15:57
Работника ако иска може най-напред да си ползва неплатения,а след това платения.
Полгат му се 30 раб.дни неплатен отпуск.

На този адрес:
www.odit.info/?s=6&i=58135&f=668

Как да ти се обясни, че не му се полагат 30, а му се РАЗРЕШАВАТ? Без нормативно ограничение в срока!!

много интересно ми е да разбера къде работи ЛС и с какво се занимава.,асо е нещо несериозно-добре,но ако има 1000 работника,ами че ще я бият някъде

Гост/гост/,ти какво да не си правиш колекция с моите писаници,нещоооо си ми хвърлил око,а??????
Добре де,какво?Нямам и намерение да се променям,защото така съм си добреее:-))))))))

Имам приятелка която е втора годдина в САЩ и ту к все още я водят в неплатен. Народните представители също докато в народното събрание им се пазят местата където са работили преди това.

55, те нея да си я сурвакат,
ама ще изпроси с мненията си, сурвакане за някой от питащите.

55/гост/,СПОКО,цяла целиничка съм и работя 30год. никой досега не ме е набил и хората са доволни от мен,работила съм с 1200човека,сега са по-малко,:-)))))))))

Ако видя зор,ще ти се обадя,защото нали каза,че сме от един и същи край,да дойдеш и да ме спасяваш.:-))))))))))))

Колкото за 456/гост/,това при нас няма да се случи,при толкова много безработни да пазим места на хора където не се знае дали ще се върнат,вместо на тяхно место да устроим хора,които чакат за работа.

Много съм против такива дълги неплатени отпуски,слава богу шефката ме слуша и не ги пуска.Който иска такава отпуска не е на зор за работа,тогава да освобождава щата.

ей това исках да чуя,ако имаш зор - свиркай!!

Вие говорите за неплатен отпуск,но ако лицето е в неплатен,разрешен от работодателя
отпуск,то все още е назначено по трудов договор с този работодател,при друг може да е само по втори трудов договор.

ЛС ако някой от вашите работници стане народен представител ще трябва да му пазите мястото докато изпълнява непосилните си задължения в НС.

Хайде,сега да не даваме примери.Твоята приятелка в САЩ,да не би да е Елена Поптодорова /така ли беше?/ -дипломатката ни,та й разрешено такава неплатена отпуска?

То си има и положения и положения,така,че няма какво да се надприказваме сега.

ЛС просто непоправима!!!!Няма надприказване!!

Имаше една връзка между езика / анатомичен / и либидото / сексуалното желание / !

За неплатения отпуск над 30 дни внася ли се здравно осигуряване ?

внася се от работодателя,но е дължим от работника и е 6,60

Когато се върне от гурбет ли ?

Колеги, сега като съм в този форум се замислям за следното: Във фирмата, където в момента работя на една колежка и е разрешен 1-годишен неплатен отпуск, който е започнал през 2006 г. и трябва да приключи през м. 09 2007 .През 2006 първите 30-дни и ги признах за трудов стаж. Но през 2007 трябва ли отново да и признавам 30-дни за трудов стаж.

Елена
Да, трябва.

Неплатеният, както и платения е за календарна година

Ако един служител от едно предприятие е избран за кмет на кметство, той има ли право да си пусне неплатен отпуск от 4 години /1 мандат/, и трябва ли да му се изплатят дните от неползвания годишен платен отпуск като обезщетение.

Може да си пусне неплатен отпуск за 4 години, но тогава няма обезщетение, защото няма пракратяване на трудовото правоотношение. Въпросът е дали работодателят е длъжен да му пусне 4 години неплатен отпуск или може да го освободи. Мен ме интересува как им се "пазят" местата на нар.представители, кметове и т.н.

"(4) Избраните кандидати, работещи в държавни или общински учреждения, предприятия, търговски дружества с държавно или общинско участие повече от 50 на сто или организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение, предприятие, търговско дружество с държавно или общинско участие повече от 50 на сто или организация.
(5) Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, трудовото правоотношение с това лице се прекратява без предизвестие."

Това е от Закона за избиране на народни представители. Същата разпоредба я има и за кметовете (Закон за местните избори).
Първо, не е необходимо да се пази мястото им чрез неплатен отпуск. Второ, "пазят" се местата само в държавни и общински структури.

Колеги, моля ви помогнете!!!!!! Имам работник, който от две години е в неплатен годишен отпуск. За 2007 мупървите 30 дни му се признават за трудов стаж, а останалите до 30.11.2007 не, но му се внасят здравни осигуровки както трябва и в един момент на 03.01.2008 ми носи болничен с дата 28.11.2007 до 23.12.2007г. Сега се чудя какво да го правя, реднолие да му приема болничния, и най вече първият ден трябвали да му го изплащам?

1. Относно болничния
Не е редно даму изрплащаш нищо, но е редно даго представиш в НОИ. това се прави с оглед преценката на законосъобразността на други болнични.
Трябвало е да ти го представи до 29.11.2007 г.
2. Относно кметовете - пази им се мястото само в
2.1.държавни или
2.2.общински учреждения,
2.3. предприятия, търговски дружества с държавно участие от 50% и повече
2.4 общинско участие повече от 50 на сто
2.6 държ. или общински организации

zdr. izvinyavam se za latinicata. iskam da popitam neshto. Imam li pravo da si vzema neplaten otpusk vupreki che nyamam trudov staj ne samo vuv firmata ami izobshto e samo 2 meseca. Ili e po dobre za bolnichen bez obeshtetenie. I ima li pravo rabotodatelya da mi otkaje neplaten otpusk ili bolnichen. 2 meseca imam trudov staj v druga firma sega zapo4nah v nova. A otpuskata mi tryabva za 07.2008 cyal mesec
Blagodarya predvaritelno

Имате право на неплатен отпуск,но ако работодателя ви разреши.За болничните неможе да ви откаже,но може ако се досети ,че са фалшиви да ги оспори и тогава следва дисциплинарно:-))

Здравейте!
Все пак не разбрах има ли право на втори трудов договор или не докато е в неплатен отпуск?
и с кой нормативен акт се регулира това?

Има право

а може ли малко повече информация

За кое искаш инфо ?

За "фалшиви" болнични, работника не може да бъде обвиняван. Ще пострада лекаря, защото работника се счита за добросъвестен, дори и болничния да е незаконосъобразно издаден.
И дума не може да става за дисциплинарно уволнение.

Вижте КТ. Раздел ІХ Допълнителен труд по трудов договор от чл.110 до чл.114

ЛC, защо трябва да се застопорява мястото на работника, който е в неплатен отпуск, може да се назначи някой да го замества, докато се завърне

Възможно ли е служител да ползва неплатен отпуск от една фирма и да започне работа към друга фирма на постоянен договор. Как да се постъпи когато работодателя е пуснал служителя в неплатен отпуск и не иска да освободи или дори уволни?

Можете да започнете работа в друга фирма но по чл.111 от КТ/втори трудов договор/ за постоянно.А за да напуснете първия работодател пуснете си писменно предизвестие с входящ номер по чл.326 от КТ,и след като изтече предизвестието от 30раб.дни,ако не сте договорили по-голям срок на предизвестие,може да се считате за освободен.Работодателя ви няма право да ви задържи.