Моля ви да ми отговорите-има ли неограничено право работодателят ми да прекратява неплатения ми отпуск през два три дни,след което отново да ме праща в неплатен ...и това да се повтаря през целия неплатен отпуск?

Неплатения ми е наложен,тоест принудиха ни да си напишем молби цялото звено,че искаме такъв,от една и съща дата/независимо,че някои на тази дата са в почивен ден/.Това се случва не за първи път,при отказ ни заплашват с уволнение
.
Сега обаче искат,като има хора /в хотел съм/,да ни викат ,уж ще прекратяват неплатения и после пак те карат да си подаваш молба за такъв..,после пак ,като има хора те викат и така през целия неплатен.
.Имам ли право да откажа да отида на работа,защото това положение не ми позволява да свърша нищо друго и трябва един вид все да съм на разположение..
.Как да се защитя,без да бъда уволнена,на постоянен договор съм.Дайте съвет.Благодаря

Е,благодаря ви за отговора,много ми помогнахте,,,

искате някой на минутата да ви отговори, тук никой не работи на заплата, а само по свое желание пише, ако бяхте прочели всичко преди вас, ще разберете отговора на вашия въпрос, за да сте в отпуск, независимо платен или неплатен трябва да сте подали молба, при вас има такава, с какъв срок е и защо приемате всичко това и после искате някой да ви памага, единствения начин е ад сигнализирате ИТ, но защо не си търсите нова работа и спрете да работите за такива некоректни работодатели

Как се осигорява майката повреме на неплатения 6 месечен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 години ?

Здравно за сметка на работодателя.

Прочитайки цялата тема се оплетох още повече :-(
Служител който има неплатен отпуск със стаж 20дни на основание чл.160 ал.1 и ал.3 от КТ -въпросът ми е следният за тези 20дни трябва ли да се плащат здравни от работодателя.
Благодаря предварително и се извинявам за въпросчето

Внасят се от работодател, но се удържат от лицето.

^{Отговор на Kapii(19.07.2011 10:57):
Kapii каза:
Прочитайки цялата тема се оплетох още повече :-(
Служител който има неплатен отпуск със стаж 20дни на основание чл.160 ал.1 и ал.3 от КТ -въпросът ми е следният за тези 20дни трябва ли да се плащат здравни от работодателя.
Благодаря предварително и се извинявам за въпросчето}


Че да беше отворил ЗЗО.

Осигурен ли е на друго основание?

не

Не какво - не е осигуpен на дpуго основание и.и не си пpочел ЗЗО :))

^{Отговор на Kapii(19.07.2011 11:40):
Kapii каза:
не}

не е осигурен на друго основание
,,Много ви благодаря" - намерих го в 33О

Здравейте! Имам един въпрос. Скоро ми предстои заминаване в чужбина заедно с мъжа ми. От настоящата ми работа ще изляза в неплатен отпуск. Въпросът ми, е мога ли да започна работа в Германия на трудов договор? Благодаря ви, предварително!

стига да няма ограничения от немското законодателство. И уведомете българския си работодател
А защо не подадете молба за напускане? Ако мислите, че чрез неплатения отпуск си "гарантирате" мястото - лъжете се. Само затормозявате работодателя. А като се върнете - ако иска да ви задържи - ще ви назначи отново, а ако иска да се отърве от вас - пак ще го направи

^{Отговор на mimivasileva(21.08.2011 00:11):
mimivasileva каза:
Здравейте! Имам един въпрос. Скоро ми предстои заминаване в чужбина заедно с мъжа ми. От настоящата ми работа ще изляза в неплатен отпуск. Въпросът ми, е мога ли да започна работа в Германия на трудов договор? Благодаря ви, предварително!}

Добър ден
От близо една година съм в неплатен отпуск разрешен от работодателя по закон имам ли право на още една година неплатен отпуск отново по разрешение на работодателя ми и също понеже съм в друга фирма на работа до колко време мога да се възползвам от това право за да не загубя първото си работно място? Благодаря предварително за отговора

Неплатения отпуск не е гаранция за запазване на работно място.

Добър ден!

Имам слядния въпрос: Излязох в платен отпуск 10 дни края на Август, който е утвърден и в Годишния план за отпуските. Междувременно се случиха някои неща и идвайки на работа на 31.08.2015г. си попадох предизвестието за напускане. След една седмица разбирам от нашето ТРЗ, че 2 дни от отпуска ми били пуснати неплатен, защото след като счетоводителката е изчислила дните, които ми се полагат до тази дата за годината, не ми достигали 2 дни. Искам да подчертая, че това е направено без да съм уведомена за същото и без да съм пуснала молба!
Доколкото знам работодателя няма право да пусне в неплатен отпуск служител без неговото съгласие и това ми дава правото да напусна без предизвестие още сега.

Какво мога да направя, защото въпреки всичко, не искам да напускам веднага?
Има ли някакъв начин тези 2 дни да ми бъдат платени?

Благодаря предварително за отговора и се извинявам, ако евентуално съм могла да намеря такъв по-горе в дискусията!

според мен е коректно от ваша страна да направите, каквото искат от вас
платеният отпуск се полага пропорционално за отработеното време

^{Отговор на Djerikoss(10.09.2015 16:35):
Djerikoss каза:
Добър ден!}

Не ми се струва коректно да има неплатен отпуск, все пак работодателят е одобрил молба за платен за целия искан период, нали...Независимо, че е над полагаемото.

да, но тя не е казала, че ще напуска ;)
ако е имал някакви индикации за това едва ли щеше да й позволи

Кога изтича предизвестието и колко дни сте ползвали досега?

Като сламка, която може би не е била взета при изчисляването на дните - за времето на предизвестие също се дължи отпуск (~2 дни за един месец предизвестие), тоест сметката трябва да е за периода до края на предизвестието.

^{Отговор на Маграт(10.09.2015 16:43):
Маграт каза:
Не ми се струва коректно да има неплатен отпуск, все пак работодателят е одобрил молба за платен за целия искан период, нали...Независимо, че е над полагаемото.}


Точно.

То няма и как да има неплатен отпуск, след като е ползван платен в определен размер и след като въобще не е искан неплатен.

^{Отговор на Гани(10.09.2015 16:47):
Гани каза:
да, но тя не е казала, че ще напуска ;)
ако е имал някакви индикации за това едва ли щеше да й позволи}


Ирелевантни факти и обстоятелства, колега.
Не е длъжна нищо да казва.:////

затова казвам, че е въпрос на коректност

Здравейте,
Благодаря за бързите отговори!
Значи, предизвестието ми изтича на 30.09.2015г., а в момента на подаването на молбата ми за отпуск и аз самата не знаех, че ще напускам.

Здравейте,
Благодаря за бързите отговори!
Значи, предизвестието ми изтича на 30.09.2015г., а в момента на подаването на молбата ми за отпуск и аз самата не знаех, че ще напускам.

Ако годишният отпуск е 20 дни, то до края на септември пропорционално са 15 дни. Може да сметнете дали сте ползвали повече или по-малко, но това няма никакво значение. Щом шефът е разрешил и сте ползвали - толкоз. Ако е разрешил над 15 може да го броим, че се е минал, но няма как да го върне, или да казва, че сте ползвали неплатен, или да иска да плащате надвишените дни или други щуротии. Това теоретично.

Днес виждам в личното ми досие, че отпуската е поправена и старата Заповед, разписана за 10-дневния ми отпуск я няма!!! Все едно такава никога не е имало! Но Въпреки това към новата, където е включен неплатеният отпуск, няма молба подписана от мен! Как може да се случват такива неща?!

^{Отговор на Djerikoss(11.09.2015 11:11):
Djerikoss каза:
Днес виждам в личното ми досие, че отпуската е поправена и старата Заповед, разписана за 10-дневния ми отпуск я няма!!! Все едно такава никога не е имало! Но Въпреки това към новата, където е включен неплатеният отпуск, няма молба подписана от мен! Как може да се случват такива неща?!}


Би трябвало да имате заповедта, с която са Ви разрешават отпуска.

Не ми е дадена, нито досега ми е давана такава, макар да се издава в два екземпляра наистина. Не съм разбрала някой колега изобщо да е получил такова нещо!
Както и да е. Разбирам, че не мога да направя нищо по въпроса, след като няма как да докажа, че всъщност са ми били разписали платен отпуск за 10-те дни.
Това ще ми бъде като обеца на ухото! Надявам се случилото се и дискусията да бъде полезна и за други хора!
Приятен и ползотворен ден на всички!

Задължен ли е работодателят да разреши на работник неплатен отпуск за период от 4 години,като причина за това е назначението на брачния партньор като консул в друга държава.Работодателя твърди, че външно министерство спуска заповед, с която го задължава. Позволено ли е случая да се повтори за нов период от 4 години.

Работодателя твърди, че външно министерство спуска заповед, с която го задължава.

Не съм срещал подобно основание за неплатен отпуск.

Позволено ли е случая да се повтори за нов период от 4 години

Позволено е. Няма ограничение.
В края на краищата работодателят решава дали да отпусте неплатен отпуск /че и платен :)/ и за колко време

Работодателят твърди, че е задължен да го направи. Това възможно ли е?

^{Отговор на danian4ita(13.06.2017 08:53):
danian4ita каза:
Работодателят твърди, че е задължен да го направи. Това възможно ли е?}


Погледнахте ли в частта за неплатен отпуск в КТ?

п.п И не разбирам, Вие за какво се борите?

Като отваряте КТ, вижте и чл.163 (ако не бъркам)

^{Отговор на XXXXX(13.06.2017 09:07):
XXXXX каза:
Като отваряте КТ, вижте и чл.163 (ако не бъркам)}


Чак ми стана любопитно, та отворих.
За бременност и раждане е :)))

За 161 си мислех, но като погледнах и там няма нещо за брачен партньор

<sup>Отговор на Liglyo(13.06.2017 09:09):
Liglyo каза:


Чак ми стана любопитно, та отворих.
За бременност и раждане е :)))</sup>

Проблема е в това, че аз се водя 6 година по заместване на този човек.А работодателя твърди. че не може да уреди отношенията си с титуляра защото е задължен от нещо....просто исках да знам дали си го измисля за да запази трудовите си взаимоотношения с него.
Друг въпрос може ли да съкрати работник в неплатен отпуск и втори при какви условия се разрешава майчинство за отглеждане на дете за 8 години

може ли да съкрати работник в неплатен отпуск - много трудно, но не невъзможно

при какви условия се разрешава майчинство за отглеждане на дете за 8 години - най-вече след раждане.

Изпълняване на длъжност в институция на Европейския съюз
Чл. 120а. (Нов - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) (1) Работник или служител може да бъде изпратен да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз за срок до 4 години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) За срока на изпълнението на длъжност в институция на Европейския съюз работникът или служителят запазва трудовото си правоотношение и продължава да получава от работодателя основното си трудово възнаграждение.

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.

Задължен ли е работодателят да разреши на работник неплатен отпуск за период от 4 години,като причина за това е назначението на брачния партньор като консул в друга държава.

Ами не , не е задължен.Но ако се договорят нищо не пречи да го направят.

Какъв е смисъла от 4г неплатен ? Не се води трудов стаж , губят се трудовите навици на въпросната длъжност ??? Я ме осветлете малко?

Въпросния работник не желае да напусне защото смята, че с тази поредица от неплатени договори, трудов стаж равняващ се на 1 год и 6 месеца никои няма да го вземе на работа при евентуално завръщане в България. Това е причината да приема неплатения отпуск