Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! дайте ми съвет!

 дайте ми съвет! катя (гост) 04.06.2007 10:49

Ако реша да прекратя трудовото си правоотншение без предизвестие,опирайки се на чл.327 т.2-за забава на трудовото възнаграждение-какъв срок на закъснение е миродавен за забава?Не съм получавала аванс за месец май,а доколкото разбирам от КТ,ако друго не е уговорено работодателят дължи такъв.Ако обаче получа цялото възнаграждение за месец май-налице ли е още забава или не-по отношение на аванса сигурно да.И мога ли след изплащане на трудовото възнаграждение за месец май да напусна без предизвестие, уповавайки се именно на чл.327 т.2?

 RE: дайте ми съвет! GalyNa Профил 04.06.2007 11:07

Ако работодателят забави изплащането на осигурителните вноски ИЛИ заплатата след датата, определена в Трудовия договор, можеш да се позовеш на чл.327, т2 от КТ.
Уведомлението за напускане задължително се подава в писмен вид и влиза в сила от деня, в който бъде депозирано с входящ номер във фирмата.

 RE: дайте ми съвет! катя (гост) 04.06.2007 11:24

А ако няма такава дата в трудовия договор?Тогава какво няма забава ли?

 RE: дайте ми съвет! катя (гост) 04.06.2007 11:39

Май си отговорих стават дължими на 1.06

 RE: дайте ми съвет! GalyNa Профил 04.06.2007 11:46

Добре, че сама си намерила отговора.

 RE: дайте ми съвет! Катя (гост) 04.06.2007 11:48

Не се заяждам-съжелявам ако е прозвучало така.Просто наистина нямам такава дата в трудовия договор и за това продължих въпроса.

 RE: дайте ми съвет! Катя (гост) 04.06.2007 11:51

Просто наистина незнам и за това попитах.Благодаря че ми отговори!

 RE: дайте ми съвет! Galcheto (гост) 04.06.2007 12:38

Сега, първо, не нам от къде сте го прочела това, че ако не е уговорено друго, аванс се дължи. Точно обратното - аванс се дължи, ако това е уговорено. Така че, ако в трудовия ви договор не пише изрично, че възнаграждението се изплаща като заплата и аванс, нямате право да претендирате за закъснение на аванса. Работодателите не са длъжни да изплащат аванси.
Второ, още доста време трябва да мине, докато можете да напуснете за забава на възнаграждението. Ако в трудовия договор не е уговорен срок, в който се изплащат възнагражденията, тогава те стават дължими на 1-во число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Дължими обаче не е равно на изискуеми. Ако в срок от 30 дни от тази дата работодателят ви не ви изплати възнаграждението, едва тогава вие можете да си го търсите по съдебен ред и да напуснете поради забавено възнаграждение.

 RE: дайте ми съвет! Божо Профил Изпрати email 04.06.2007 12:44

2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго.



 RE: дайте ми съвет! Galcheto (гост) 04.06.2007 12:45

Еми именно де. Авансово ИЛИ окончателно. Ако в трудовия договор не пише изрично, че се дължи аванс, не можеш да претендираш за забавен аванс, защото работодателят има избор. Може да ти плати аванс, може и да не ти плати.

 RE: дайте ми съвет! satanasowa Профил Изпрати email 04.06.2007 12:46

Това е едно от задължителните изисквания, как се изплащат възнагражденията,

 RE: дайте ми съвет! Божо Профил Изпрати email 04.06.2007 12:50

А може би Катя има впредвид това задължително "два пъти в месеца" , когато не е уговорено друго?

И ако шефа й не й плаща 2 пъти в месеца?

 RE: дайте ми съвет! Galcheto (гост) 04.06.2007 13:01

Аааа, е тогава може. Но пак си мисля, че на 04.06 е малко раничко да напускаш за забавено възнаграждение за м.Май.

 RE: дайте ми съвет! тониЛ Профил 04.06.2007 13:18

Аз въобще се съмнявам, че дори и ако в ТД е уговорено плащане на аванс в до някое си число на месеца , който не е изтекъл и същият до края на месеца (в нашия случай май) не изплатен, работникът има право да подаде молба за напускане по чл. 327 т. 2

Защото след като месеца не е изтекъл и работодателят не е начислил поради тази причина трудовото възнаграждение за положен труд на работника, то за каква забава на трудово възнаграждение може да се говори? Такова констатирано трудово възнаграждение още не съществува. Не е положено, начислено и дължимо. Значи, възнаграждението става дължимо този месец (там която дата е уговорена). И вече ако не се изплати до края на юни може да се претендира за освобождаване на това основание.
чл.66 т. 7 (за аванса) не води до чл. 128 ал. 1 и оттам до 327 т. 2

 RE: дайте ми съвет! Божо Профил Изпрати email 04.06.2007 13:46

Ама Вие се заловихте с това възнаграждение за м.май.

В случая, ако възнаграждението за май става дължимо в юни, то през месец май

 RE: дайте ми съвет! Божо Профил Изпрати email 04.06.2007 13:46

Ама Вие се заловихте с това възнаграждение за м.май.

В случая, ако възнаграждението за май става дължимо в юни, то през месец май

 RE: дайте ми съвет! Божо Профил Изпрати email 04.06.2007 13:47

незнам какво става с компа ,

Е СТАНАЛО ДЪЛЖИМО възнаграждението за АПРИЛ.

Та , въпроса е ако в даден месец не си си получил възнаграждение можеш да напуснеш , уповавайки се на този член.

 RE: дайте ми съвет! Божо Профил Изпрати email 04.06.2007 13:48

И прибавяйки двата пъти в месеца....
 

 RE: дайте ми съвет! Galcheto (гост) 04.06.2007 14:09

Еми да, обаче аз доколкото разбирам, на дамата възнаграждението за Април и е изплатено. Не е изплатено възнаграждението за Май. А при положение, че дне е 4-ти юни - малко раничко е за напускане по този член. Ясно, че тя гледа как да се скатае от предизвестие, обаче няма да мине този номер. Ако до края на Юни не и изплатят зъзнаграждението за Май, тогава вече може да напусне без предизвестие по този член. Ама то до тогава - като си пусне едно предизвестие днес - тоще изтече почти.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения