Служител има 1 год труд.стаж-общо-досега.От Януари 2007 до Април 2007 не е работил никъде-Работи при новия работодател от 01,05,2007-на колко дни платен отупуск има право ,ако реши да излезе от 01,06,2007-1.при обикновен платен отпуск/според мен има право на 2 дни-20дни/12мес -за един месец стаж в новата фирма / и 2.при ползване на отпуск за кандидатстване във ВУЗ

1.основен платен отпуск~2дни
2. платен отпуск за кандидатстване във ВУЗ-12 ДНИ,ако има съгласие от работодателя/независимо от стажа/ или на 6 дни неплатен,ако работодателя не е дал съгласието си работника да кандидатства.
3. погледни и чл.170,ал.3 КТ

1.основен платен отпуск~2дни
2. платен отпуск за кандидатстване във ВУЗ-12 ДНИ,ако има съгласие от работодателя/независимо от стажа/ или на 6 дни неплатен,ако работодателя не е дал съгласието си работника да кандидатства.
3. погледни и чл.170,ал.3 КТ

На 13 дни има право. Никой не е казал, че служителят трябва да си ползва отпуска пропорционално на отработените дни. Аз ако искам мога всичките 20 дни за годината да си ги ползвам още през Януари. Стига работодателят да ми разреши.

Поддръжка за Галчето.

1. два дни /в случай че напуска/
2. платен отпуск за кандидатстване във ВУЗ-12 ДНИ,ако има съгласие от работодателя/независимо от стажа/ или на 6 дни неплатен,ако работодателя не е дал съгласието си работника да кандидатства /цитат от silia/
3. 13 дни полагаем годишен отпуск, ако шефа позволи да го вземе наведнъж

Поддръжка за ,Галчето.