Здравейте, интересувам се от това длъжен ли е работникът задължително да уведоми, съответно да предостави на работодателя копие от решение на ТЕЛК, наказуемо ли е непредставянето на подобен документ и къде са регламентирани тези отношения?

За задължение не ми е известно,но вие ще си го получите служебно от ТЕЛК.

Здравейте,
имах ужасен случай с една работничка, която трябваше да уволним дисциплинарно. Бяхме я наели от Бюрото по труда по програма от социални помощи към заетост. Като стигнахме до уволнението ни извади ТЕЛК. Не беше го дала и в бюрото по труда. Голяма разправия, но се оправихме някак. Това беше преди 4 години. От тогава като постъпи някой на работа му искаме медицинско, в което пише ако има ТЕЛК. Сигурно има някъде нещо написано по въпроса, но не ми се търси в момента.

Благодаря за отговора, набавих си и още информация -въпроса се решава с декларация, която работникът подава още при постъпването си -така е най-чисто ,всеки сам декларира и съответно носи отговорност.

никъде не съм чела за решение на ТЕЛК да е задължително,може и някъде в някой тълкувания да го има не знам,но номера става,понеже инвалидите не им се удържа ДОД,в/у заплатата/т.е чл.18 от ЗОДФЛ-виж си го по точно ще се ориентираш,защо/ от тази гледна точка.И затова преди евентуално освобождаване се пускат едни писма и се дава определен срок на работника от няколко дни в който се посочва,ако има такива документи да ги представи,затова си мисля че решенията на ТЕЛК не са задължителни да ги представяш пред работодателя.

Според мен е задължително ,защото в решението се посочват противопоказания за работа -отсъствие на психическо и физическо натоварване , но когато му връчваш длъжностна характеристика , в която пише "умение за работа под напрежение" -нещата стават лоши, а при ай-ти специалист/въпросният работник е на тази длъжност/, просто трябва да се забрави за стрес и напрежение,също така задължение на службата по трудова медицина е да консултира работодателя по такива случаи,но как ще стане -един господ знае, този казус е просто гаден ,откъдето и да го погледнеш.

Декларация от работника - върши работа, но и медицинското не е за пренебрегване. Трябва да се знае дали има ТЕЛК заради противопоказанията.

Да ,това е факт, но срещу дребна сума се издава " чисто" мед .с-во , а и лекарите въобще не се и замислят да отразяват подобни неща ,във всички мед.с-ва ,коитосъм виждала /а, те са много/, всичко е "б.о"

Ами те си носят отговорност. Щом са написали че б.о. - те са компетентни. Аз не знам дали здравословното му състояние позволява да върши такава работа - лекарят знае, нали е личен лекар. Така че щом той казва че може, значи може