Здравейте, искам да попитам - мога ли да започна работа в друго предприятие (компания) без да съм напуснала настоящата си работа, т.е. чрез едногодишен неплатен отпуск.
Предлагат ми 6-месечен изпитателен срок и затова искам да попитам мога ли да поискам 6 месеца или 1 година неплатен отпуск, вместо предизвестие за напускане...?
Предварително ви благодаря!

можеш да започнеш работа,но не на основен трудов договор а на договор за допълнителен труд

Можеш да поискаш 6 месеца или 1 година неплатен отпуск, но съвсем друг въпрос е дали ще ти го разрешат. Работодателят ти не е длъжен да ти разрешава толкова неплатен отпуск. По КТ имаш право на 30 дни. Всичко отгоре е ако работодателя ти разреши.

№ 92-00-149 от 17.07.2001 г. относно правото за сключване на трудов договор за външно съвместителство по време на неплатен отпуск
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 68,
чл. 111 КТ,
Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ.

Коментар: Писмото е отговор на конкретно запитване, затова е посочено основание чл. 68, ал. 1, т. 3. В случая, ако работодателят изобщо се съгласи да даде неплатен отпуск (той е правна възможност на работещия, но само при съгласие на работодателя), при това толкова продължителен, ще се сключи трудов договор за пълен работен ден на основание чл. 111 във връзка с чл. 70.
Това няма да бъде основен трудов договор, а договор за външно съвместителство, затова в сега действащия не трябва да има клауза, че за сключване на договор по чл. 111 е необходимо изричното съгласие на работодателя.