Здравейте!
Моят казус е следния: В момента съм в 315 дневен болничен за бременност и раждане,който изтича на 3 юли. Моят работодател иска да ме осводоби от работа. Има ли право да ме освободи след изтичене на болничния ми и как след това мога да изляза по майчинство за гледане на малко дете?
Моля пологнете ми! Благодаря предварително!

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

Това сега как да го разбирам,при условие,че работодателя не отговаря на условията по чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. може ли или не може да ме освободи от работа...Днес ходих да питам в НОИ и те ми казаха,че може. Работодателя можел да си измисли всякъкви причини и закона не ме защитавал,нищо че съм била в болничен или по майчинство. Моля помогнете ми!

Зависи по кой член е сключен, ако е срочен нищо не можете да направите, както и в срок за изпитване в полза на работодателя

Не трудовият ми договор е безсрочен

В отпуск за отглеждане на малко дете може да излезеш на 3 юли т.е. след изтичане на отпуска за бременност и раждане.Този отпуск не се разрешава от работодателя,а има само уведомителен характер-пускаш си 1 заявление за ползване на такъв отпуск 7 дни преди ползването му и готово.
Що се отнася за уволнението,в случая може да те уволни единствено при закриване на предприятието.
От трети юли нататък,може да те уволни само с разрешение на инспекцията по труда в следните случаи:
-виж чл.333,ал.1 от КТ
Разрешение от Инспекцията не се изисква,ако те уволни по чл.328,ал.1,т.1,4,6,7,8,9,10,12 и чл.330,ал.1,ал.2,т.1,2,3,4,5;