Представям ви едно допълнително споразумение за клас което направих искам от вас коментари по него. Дали е добре.

ОРГАНИЗАЦИЯ


ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ №____/ ______.2007 год.
КЪМ ТРУДОМ ДОГОВОР


Днес на основание чл. 119 от КТ, във връзка с чл. 12, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета с ПМС № 4/17.01.2007 год. , между _______________, представлявана от
____________________-


и ЕГН

на длъжност :
в :
в :

се споразумяха, считано от: 01.07.2007 год.

за следното:
1. Заменя се допълнителното възнаграждение за “прослужено време” с “допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит”.
2. Във връзка с § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размера на процента за “прослужено време” е еднакъв с процента на “допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит”.


Допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит се определя на: %, за прослужени: 00г. 00м. 00д.

Настоящето споразумение се изготви в два еднообразни екземпляра по един за всяка страна.



Подписан от

СЛУЖИТЕЛ:_________ РЪКОВОДИТЕЛ:__________

Изготвил_____________

Съгласуван с
Гл. счетоводител:_____________

Гл. юрисконсулт:______________

Подписан от двете страни екземпляр от настоящето споразумение е връчен

на служителя на________2007 год. Подпис на служителя:________

благодаря ти ГАБИ. Смятам, че ще свърши идеална работа

някой друг няма ли да си изкаже мнението? Искам да знам правилно ли съм я написала за да започна да пускам допълнителните.

Защо си тровиш живота с ДС. Можеш спокойно да пуснеш Заповед, едностранно от работодателя, като цитираш чл. 12 НСОРЗ и си готова!

Считам, че може да се използва Заповед по 118, на основанив чл. 12 от Наредбата. (особенно при по-голям брой работници и служители)

Поздрави!

в моето съм добавила т. 3
3.Страните по настоящия анекс заявяват съгласието си да запазят трудовото правоотношение при условията на трудов договор № ................... и всички допълнителни споразумения към него.

този текст за мен е излишен "Допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит се определя на: %, за прослужени: 00г. 00м. 00д" - то се е казано в т.2 и не съм сигурна че е необходимо да се конкретизира точния размер. Ако бъде написано така, при всяка следваща година с нарастване на процента ще е необходимо да се прави ново споразумение, а според мен това е двойна работа.

според съвет на юрист и във връзка с чл. 66 ал. 4 от КТ /работодателя е длъжен при всяко изменение на трудовото правоотношение да информира работника дори да е едностранно със заповед по чл. 118/ е препоръчително след всеки член с малки букви да цитираш точно тескта. Така си "вързваш гащите" че работника е информиран. В края на краищата те не са длъжни да знаят кой член от еди коя си наредба или от КТ какво гласи.