Здравейте,

Наскоро консултантска фирма ни изработи нови длъжностни характеристики по реалните длъжности на персонала. Управителят на фирмата реши да преназначи служителите на реалната им длъжност и сега старите ДХ не са валидни вече.
Тъй като в Националния класификатор няма такива длъжности, каквито има във фирмата, въпросът ми е дали е задължително наименованията на ДХ да съответстват напълно на наименованието, което ще пише в допълнителното споразумение?
Пример:
Имаме Асистент на изпълнителния диркетор. В класификатора има Административен асистент, чиито задължения отговарят най-точно на тези на нашия асистент, и в споразумението ще пише така. В ДХ може ли да пише Асистент на изпълнителния диркетор?

Мерси много на всички, които могат да помогнат!

Лека работа ;)

ако знаете при нас какви длъжности измислят.в длъжностната характеристика може да впишете
асистент на изп.директор.

може така: длъжностна харастеристика на длъжността "както се води при вас" и код по НКПД "най-близкия" - и без това като назнамите някой на нея нали трябва да го регистрирате в НАП.

При нас в ДХ поставяме две наименования. Основното е това, което е в действителност по тр.договор, а под него в скоби (..) наименованието по НКПД.
Ползвал съм за помагало "Въведение към НКПД" от б-ка "Човешки ресурси" на Лилян Добрев издание на "Персонал-Консулт"

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

НАИМЕНОВАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА: Специалист „Обработка на данни в информационната система”
(Специалист, системен софтуер за база данни”
КОД НА ПРОФЕСИЯТА ПО НКП: 2131.6013
КЛАС ПО НКП: Аналитични специалисти
СТРУКТУРНО ЗВЕНО: Дирекция „Информационни технологии”

Много ви благодаря! Така ще направя и аз!

Успех и всичко най-хубаво!

:)