Здравейте

Имам 7 години трудов стаж. Тази година ми се наложи да не работя три месеца. Започвам по трудов договор от 01.07.2007 г. Трябва ли да работя осем месеца при новия работодател за да имам право на платен отпуск?

Няма смисъл да работиш още 8 мес., защото ти си имаш трудов стаж и ти се полага платен годишен отпуск

Глава осма.
ОТПУСКИ
Раздел I.
Видове отпуски
Основен и удължен платен годишен отпуск

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

Супер за вниманието.

Мога да поискам отпуск от 26.07 до 05.08, нали? Ако шефа разреши няма законови пречки?

Да, ама ти се полага за 25 дни работни само 1.34 дни платен отпуск!
На повече не се надявай засега.

Полагат се 10 дни за 2007 г. (или повече, зависи от договорения размер на основния отпуск в предприятието), освен ако не е на срочен договор, който приключва преди края на годината - тогава вече може да се изчислява, и то за общия стаж до края на договора, колко се полага.

Е това не го разбрах . Моля за помощ.

Минимален размер на платен годишен отпуск съгл. КТ 20 р.дни.
За 6 месеца - 10 работни дни.

Слави, представи си, че започваш работа - позлваш си един месец платен отпуск и после решаваш да си прекратиш договора в малко по-късен етап.

По-вероятно е да не те пуснат да използваш платен отпуск почти веднага след назначаването ти.Просто няма да одобрят молбата ти.

Имаш право на отпуска 20:12 х 6 месаца = 10 дни, проп. на отработеното време

Благодаря на всички.

(не разбрах само мнението на СПИНЧО от 15:07)

А да всичко зависи от шефа но важното е че няма законови пречки.