Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Прекратяване на тр.д-р в срок на изпитание ???

 Прекратяване на тр.д-р в срок на изпитание ??? ivan_mladenoff Профил Изпрати email 18.06.2007 10:40

Здравейте колеги,
бих искал да коментирам с Вас следният казус:
Работодателя сключва с лице трудов договор със срок за изпитание по чл.70,ал1 за срок от 6 м. . Посочено е и , в чия полза се сллючва - предизвестието е в полза на работодателя.
Лицето обаче решава да напусне на втората седмица - подава си молба , взема изх.номерче от деловодството и си тръгва Как да я освободим? Шефа иска да е дисциплинарно? На всичко отгоре тя дължи и обезщетение за неспазеният срок на предизвестие ???
Изобщо при този тип трудови договори както е гореизложеният как лицето може да си тръгне преди да е изтекъл 6м.изпитателен срок??? Какво трябва да е предизвестието и избщо може ли да напусне без да губи р.заплата под формата на обезщетение???

 RE: Прекратяване на тр.д-р в срок на изпитание ??? Милена (гост) 18.06.2007 11:52

Може да напусне с предизвестие но когато не е спазен срока на предизвестието се дължи обезщетениеза остатъка на предизвестието. След като има заведена молба с входящ номер я осводи за неспазен срок на предизвестие

 RE: Прекратяване на тр.д-р в срок на изпитание ??? marinaa Профил Изпрати email 18.06.2007 12:00

включвам се и аз - така по памет - мисля, че тези договори са до 6мес.

Според чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор за изпитване може да се сключва, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. Такъв договор се сключва и тогава, когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В тези случаи окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор за изпитване със срок до (6) шест месеца. През време на изпитването страните по този договор имат всички права и задължения, както при окончателен трудов договор.
При сключването на договора по чл. 70, ал. 1 от КТ уговорката за изпитателен срок може да бъде направена в полза на всяка една от страните по отделно или едновременно в полза на двете страни по трудовото правоотношение. Ако в договора изрично не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, счита се, че той е в полза на двете страни.
По всяко време до изтичането на срока за изпитване, страната в чиято полза той е уговорен, може да го прекрати писмено без да дължи предизвестие на другата страна. Заповед за прекратяване на договор за изпитване може да се връчва и по време на отпуск. Важно е заповедта за прекратяване да достигне и се връчи по надлежния ред на страната.
Законът регламентира максималният срок за изпитване да не бъде повече от шест месеца, което значи, че той може да бъде определен и за по-къс срок.
Срокът за изпитване се спира през времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която договорът е сключен. Във втория случай дали причината за неизпълнението от страна на работника или служителя на работата е уважителна или не, се преценява за всеки отделен случай от работодателя. Ако се установи, че работникът е отсъствал от работа без основателна причина, времето на неговото отсъствие не се включва в срока за изпитване. Поради това и работникът е длъжен да отработи “спряното” време с толкова, колкото работни дни договорът за изпитване не е действал между страните.
Няма пречка срокът за изпитване да се определи и включи като отделна клауза в съдържанието на трудов договор, сключен за неопределено време или за определен срок.

 RE: Прекратяване на тр.д-р в срок на изпитание ??? ivan_mladenoff Профил Изпрати email 18.06.2007 12:15

Към Милена: Ако лицето може да напусне с предизвестие , то колко е предизвестието? Кой чл.??? Работодателя е парафирал "Да законовия"
Но колко месеца е той? Не се ли тълкува това като самоотлъчка???
Не следва ли дисциплинарно уволнение за неявяване в 2 последователни дни???
Към Мариана : Какъв е срока на предизвестие , който работника следва да отработи в нашия случай , имайки впредвид че изпитанието е в полза на работодателя???
В договора не сме предвидили срок на предизвестие на другата страна . Тогава не е ли той равен на срока за изпитание , т.е. 6м???

 RE: Прекратяване на тр.д-р в срок на изпитание ??? anetan Профил Изпрати email 18.06.2007 12:30

Вариантите са напускане с такъв сключен договор са:
1. по взаимно съгласие
2. 1/един/ месец предизвестие от страна на работника, не можете да му удържите заплата за неспазено предизвестие /само по съдебен път/
2. дисциплинарно уволнение /за неявяване на 2 последователни работни дни/ с дадени обяснение от работника /писменни или устни/ и т. н.
 

 RE: Прекратяване на тр.д-р в срок на изпитание ??? marinaa Профил Изпрати email 18.06.2007 12:41

"През време на изпитването страните по този договор имат всички права и задължения, както при окончателен трудов договор." 30 дни
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения