Колеги, искам да ви попитам има ли някъде норматив в който е указано изчисляването на трудовият стаж (извън КТ и наредбата) и по-конкретно това, че за един месец се взимат 30 дни?
Примерно при математическото изчисляване на стажа от 25.08.2005 до 10.01.2007 се взима един път 1г = 12 м. и след това 1м = 30 дни за да се извършат действията и се получи 1г. 4 м. и 15 д., но къде е указано това?
Съжалявам ако темата е повдигана, но на търсачка не открих нищо.

Виж www.odit.info/?s=6&i=33246&f=3

А коя наредба имате предвид. В Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж има чл. 9, който обяснява как да се подхожда.
Месеците, в които са отработени всички работни дни са пълни месеци стаж (не се интересувате от броя на календарните дни в тях) и, ако дневното работно време е най-малко 4 часа, имате 1 г. 4 м. Преброявате отработените работни дни през август и януари и ги разделяте на 21.

А трябва ли да се включва майчинството в придобития тр. стаж и проф опит

уфф, явно не съм обяснила добре
мисълта ми е следната

_ 10.01.2007
25.08.2005
-------------------
2г. = 1г. + 12м.

_ 10.13
25.08
------------
5м.= 4м.+30дни /за да може да се извади

_40
25
--------
15

и така стажа става при изчислявяне 1г. 4м. и 15 дни
Ей това ми е въпроса. Защо се взима 30 дни при прехвърлянето от месеци в дни?

Защото това е осреднено,едни месеци са с 30,други с 31,а като февруари с 28 или 29дни.И средно се взимат 30дни.

Ясно, че е осреднено - има ли го обаче някъде фиксирано черно на бяло това правило?

Указания № 91-01-17/21.03.1997г

според мен са 16 дни, защото когато са месеците поотделно се смята за всеки месец колко са дните и като събереш от м.05.2005 и 01.2007 се получават 16дни, на 30 се закръгля когато трябва да му определиш стаж от различни работодатели и като събираш дните от отделните работодатели се получават примерно 50 дни - това е 1 месец и 20 дни, а не когато смяташ стажа при теб, защото така го ощетяваш човека с 1 ден

към ЛС, къде може да се намери въпросното указание?

Това са указания на НОИ.Потърсете в сайта на НОИ.

Благодаря ЛС,но в сайта на НОИ има указания от 2002 насам.Преди това нищо.

Аз ги имам,не мога да ви ги пратя защото не са ми на компютъра.Писах в НОИ да ми кажат как да им ги открия и след като получа отговор ще ви пиша.

Е, определно не са 16 дни.
Ако ги смяташ средно месечно - 30 дни и започнеш да броиш от 25 - 30 са 6 дни
от 1 до 9 включително са 9 дни - значи общо 15.
След като от 10 той не е наш служител - с нищо не го ощетявам.
Ще съм много благодарна за указанията, ако ги намери някой

№ 91-01-17 от 21.03.1997 г. относно реда за изчисляване на трудовия стаж
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ПЕНСИОННИ ОСИГУРОВКИ" ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ПРИХОДИ И КРАТКОСРОЧНИ ОСИГУРОВКИ"
чл. 96 ППЗП ,

чл. 9, ал. 5 Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

С оглед изясняването на някои въпроси, свързани с изчисляването на трудовия стаж, ви уведомяваме за следното.
1. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години съгласно чл. 96, ал. 1 от ППЗП. При изчисляването на трудовия стаж на работниците и служителите се имат предвид само работните дни.
2. За зачитането на един ден трудов стаж при подневно изчисляване на работното време трябва да са изпълнени две условия:
1. работниците или служителите да са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време и
2. да са получили възнаграждение, не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работния ден.

Примери: 1. При работа за половината от законоустановеното работно време, за да се зачете един ден трудов стаж, е необходимо лицето да е получило възнаграждение, не по-малко от половината на минимално установеното за страната.

2. Ако лицето е работило при пълна заетост на нормалното работно време или на намаленото с решение на Министерския съвет работно време, за да се зачете един ден трудов стаж, трябва да е получило възнаграждение, не по-малко от минимално установеното за страната.
3. Ако лицето работи повече от половината на максимално установеното работно време за страната, но по-малко от законоустановената му нормална или намалена продължителност, за да се зачете един ден трудов стаж, трябва да е получило възнаграждение, не по-малко от минимално установеното за страната за съответната часова продължителност.
3. При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен (чл. 96, ал. 3 ППЗП).
4. Съобразно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането (след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа) се разделят на законоустановената за тях нормална или намалена с решение на Министерския съвет продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за броя на сумирането.

Месеците, които се зачитат за трудов стаж през периода на сумираното изчисляване на работното време, се изчисляват, като определеният по предходната алинея брой работни дни се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица.

е в тези указания няма нищо за 30-те дни

Наистина няма :(
Все пак, ако някой има информация по темата, нека я сподели ...