Когато лице се мести от една работа на друга, колко максимално може да е прекъсването, за да
не му искаме ново медицинско, или е по-добре да представи такова както в общия случай?

Чл. 1. За сключване на трудов договор са необходими:
..........
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;

Благодаря, Ани!

Ани В, а ако лицето е работило примерно две години и след това сменя работата си, пак ли ще важи старото медицинско, при положение, че валидността на медицинските за постъпване на работа са със срок шест месеца?
Трябва да се гледа дали срока на медицинското не е изтекъл, а не колко е прекъсването.

Няма нищо общо срокът на медицинското. Разпоредбата в тази наредба е съобразена с изискванията в 287 КТ и другите нормативни актове за периодична оценка на здравословното състояние на работещите по трудово правоотношение. Затова е записано "след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца".

Което изобщо не значи, че ако няма 3 месеца прекъсване не можете да му поискате медицинско.
Възможно е например, да има заболяване, на което предишната работа да не е пречила, а настоящата да пречи. Ако лицето " забрави " да декларира това, после ще поиска да го трудоустроите и ....така. Имахме такъв случай. Постъпи, уж нямал нищо против да работи нощна смяна, всичко беше наред. Изтече изпитателния срок и изведъж домъкна едни документи...трябваше да го прехвърлим дневна смяна. А на нас за дневна не ни трябваха хора. Трябваше ни човек за нощните смени. И до сега си го влачим тоя в дневните смени и не можем да се оттървем от него.

От тогава - всички отиват в клиника, на която ние плащаме прегледите и от там си вадят медицинско. За да сме сигурни, че могат да вършат работата, за която ги наемаме. И изобщо не ги гледаме имат ли 3 месеца прекъсване или нямат.

... може и от личния лекар, ама работодателя е написал длъжността, за която лицето кандидатства - та имаше подобен случай - личния лекар да свърши уж услуга на лицето - писал го здрав, пък после работодателя осъди ИППМП-то, за неверни данни...

Изобщо не ги приемам тези от личния лекар. В клиниката, с която имаме договор! Знам как се издават медицинските за работа. Както и за шофьорска книжка. Дай 5 лева, хайде сега отиди в тия трите кабинета за печат. Айде довиждане.
Не, мерси. Отиват в клиниката - изследвания, кръв, урина, обстойни прегледи, както си трябва. А не само да го питат има ли оплаквания и той като каже не - да му ударят печата. Поне едно 3-4 часа откарват в прегледи, за да си получат медицинското.
Верно е, че нямаме право да получим резултатите от изследванията, обаче на мен ми стига лекаря да ги е видял и да е преценил, че лицето е здраво. Хемоглобина колко точно му е, не ме интересува.
Така че, минали - неминали 3 месеца, искайте им медицински. Може да ви спестят много главоболия. Че тия трудоустроените се освобождава по-трудно и от бременните и майките с деца до 3 години. Нямат махане. Хем не работи, хем е твой до пенсия.

Медицинско свидетелство като се вади за постъпване на работа заплаща ли се при личния лекар някаква такса?

ВИНАГИ ИСКАЙТЕ КАРТА ЗА ПРЕДВАТИЛЕНЕ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД (МЕДИЦИНСКО ЗА РАБОТА) НЕЗАВИСИМО ОТ ПРЕКЪСВАНЕ И СРОКОВЕ! ТАКА НАЙ-СЕТНЕ МОЖЕ И ДА СЕ НАУЧАТ ДА ПИШАТ ИСТИНАТА В ТЯХ - ИНАЧЕ ВСИЧКИ СА ЗДРАВИ - А КАТО ПОЧНАТ РАБОТА НОСЯТ БОЛНИЧНИ И ТЕЛК-решения КАТО ПОЩУРЕЛИ :)

ДОПЪЛНЕНИЕ - ЗАПЛАЩА СЕ ОТ РАБОТНИКА - НО АКО ЛИЦЕТО РАБОТИ И НОЩЕН ТРУД СЛЕДВА ДА СЕ ПЛАТИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ - СПРАВКА КОДЕКС НА ТРУДА !

Ще лъжем докато може ,ние инвалидите от глад ли да умираме, с 100 лева пенсия живейте вие и отглеждайте деца ако можете .