Подадох молба за напускане , като няма да спазя срока на предизвестие. Каква санкция може да ми наложи работодателя за неспазеното предизвестие? В същото време имам да ползвам платен отпуск от миналата и от тази година . Този отпуск трябва да ли да ми се изплати ?

Както работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен отпуск, така и Вие му дължите обезщетение за неспазения срок на предизвестието.

А какъв е размера на обезщетението за неспазено предизвестие , къде мога да прочета ?

Ако неспазването на срока на предизвестие от Ваша страна се изразява само в неявяването Ви на работа можете да си пуснете молба за ползване на полагащият Ви се платен годишен отпуск за оставащата част от предизвестието. До тогава ще се водите на работа в същото предприятие.

Размера на обезщетението е брутния доход за неотработеното време

Точно в неявяване на работа ще се изразява неспазването на предизвестието. А за отпуската работодателят трябва да даде съгласие нали? Или отпуската от миналата година мога да я ползвам , когато реша?

Според закона:

Раздел II.
Ползуване на платения годишен отпуск
Начин на ползуване
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.

Отлагане на ползуването
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:

1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

Пробвайте с молба за ползване на полагащият Ви се отпуск, мисля че няма да Ви откажат.

Имам още няколко въпроса и ще съм безкрайно ако някой ми отговори. На молбата ми за напускане са сложили резолюция , че трябва да спазя срока на предизвестие. Казаха ми , че ако не се явя на работа на 17.09 /защото аз съм писала че искам да ме освободят от тази дата / ще ме уволят дисциплинарно. Имат ли право да ме уволнят дисциплинарно , след като аз съм подала молба за напускане? И другия ми въпрос , ако съм в платен отпуск към тази фирма /който се съмнявам че ще ми разрешат, въпреки че не съм ползвала от 3 години отпуск/ , имам ли право да започна работа на друго място през време на отпуската. Благодаря още веднъж предварително за отговорите

За неявяване на работа могат да те уволнят дисциплинарно.И ако те уволнят дисциплинарно,пак им дължиш обезщетение една брутна заплата.
Можеш докато си в отпуска да започнеш работа на друго място,но това трябва да стане по чл.111 от КТ,като втори трудов договор,а не като основен.

Могат да Ви уволнят дисциплинарно за неявяване на работа в два последователни раб.дни /чл.190 ал.1 т.2 КТ/
Можете през време на отпуска да работите по втори труд договор при друг работодател

А ако ме уволнят дисциплинарно , аз им дължа обезщетение , но те трябва да ми изплатят неизползваната през трите години отпуска нали? И как мога да си търся правото за изплащането на тази отпуска ?

Няма защо да те уволняват дисциплинарно.
Пусни си молба като искаш да ти прекратят трудовото правоотношение от същия ден , като за неспазеното предизвестие ще платиш обезщетение.
Да , трябва да ти платят неизползваният отпуск , като обезщетение.

Няма защо да те уволняват дисциплинарно.
Пусни си молба като искаш да ти прекратят трудовото правоотношение от същия ден , като за неспазеното предизвестие ще платиш обезщетение.
Да , трябва да ти платят неизползваният отпуск , като обезщетение.

Аз съм пуснала молба за освобождаване на 10.09 като искам да ме освободят от 17.09 , но ми казаха че въпреки молбата ако не се явя на на работа на 17.09 ще ме уволнят дисциплинарно .

Видове дисциплинарни наказания
Чл. 188. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.

Чл. 193. (1) (Изм., ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Нищо , пусни си нова , че искаш да бъдеш освободена считано от 17,019,2007 и ще си платиш обезщетението за неспазеното предизвестие.
Няма и немогат да те уволнят дисциплинарно!

Прав е, прочети www.askana.com/magazine/ver_05/article.php?art_id=425

Мисля че не трябва да пускам нова молба аз вече съм подала такава .
А това за дисциплинарното уволнение ще ми е полезно , защото ако ме уволят така се съмнявам че някой ще ми иска обяснение

Още едно мнение -Дисциплинарното уволнение се налага с връчване на Заповед на работника или служителя,подписана от работодателя.Едва тогава се счита събитието за настъпило."Викането за вземането на документи" няма абсолютно никаква правна стойност,и не сте длъжен да го направите преди да Ви е връчена заповед за прекратяване на трудовия договор.При налагане на уволнението работодателя съвсем законово ще ви удържи една брутна заплата .
При прекратяване на трудовия договор задължително трябва да Ви се връчи трудовата книжка с отразения стаж при този работодател.Лошото е,че ще бъде отрадзено в нея основанието за уволнението,но с отмяната му по съдебен ред работодателя /или инспекцията по труда / ще направи и промяната в трудовата книжка.
Накратко - при налагане на дисциплинарно уволнение имате право на защита пред районен съд по седалището на работодателя.Не забравяйте,че правото Ви трябва да се упражни в двумесечен срок от налагането на наказание "Уволнение".След изтичането на 2-та месеца правото Ви се погасява.
Относно питането Ви как да си прекратите трудовия договор
без уволнение,но с обезщетения - може при прекратяване на договора по чл.328,ал.1 от КТ.Но това е единствено от компетентността на работодателя дали да го приложи или не.
Можете да прекратите договора си след постигнато съгласие с работодателя ви по чл.325,ал.1 от от КТ - по взаимно съгласие.Но тогава не Ви се дължи обезщетение за прекратяване на договора.

А кои документи трябва да разпиша при напускане и кои не ?

Подадох молба за напускане с предизвестие 30 дни.Шефа не иска да ме освободи,тормози ме психически ,заплашва ме,че ще се погрижи да не си намеря никъде работа.Как да изтърпя срока на предизвестието?Имам задържана една заплата при него още в началото ,като гарант да не си тръгна внезапно.Може ли да ме уволни дисциплинарно,ако си тръгна веднага.Трудовата книжка е при него.Освен това не ползваме годишен отпуск/само по документи/ и по липса на персонал последните 5 месеца работим без почивен ден. ^{Отговор на Az(13.09.2007 14:38):}

Можело е да напуснете като напишете, че няма да спазите предизвестието, при което ще дължите обезщетение за срока на неспазеното предизвестие.
Теоретично ако си тръгнете ей така може да пробва с дисциплинарно, но по принцип не е толкова лесно и бързо... което, като чета въпроса, едва ли ще го спре.

Вивана
При такова явно погазване на правата Ви /човешките/, се чудите/притеснявате да не Ви освободи дисциплинарно?
Не знам при каква мутра работите- сорри за израза./приемам за чиста монета написаното от Вас/


^{Отговор на Vivana(07.06.2017 09:35):
Vivana каза:
Подадох молба за напускане с предизвестие 30 дни.Шефа не иска да ме освободи,тормози ме психически ,заплашва ме,че ще се погрижи да не си намеря никъде работа.Как да изтърпя срока на предизвестието?Имам задържана една заплата при него още в началото ,като гарант да не си тръгна внезапно.Може ли да ме уволни дисциплинарно,ако си тръгна веднага.Трудовата книжка е при него.Освен това не ползваме годишен отпуск/само по документи/ и по липса на персонал последните 5 месеца работим без почивен ден.}



отчитане на фактури
отчитане на фактури
Vivana
Профил Изпрати кратко съобщение
23.03.2015 12:10
Предложи за изтриване
Личен отговор
Имам апартамент , прехвърлен на фирмата, в която работя.Плащам ток по интернет и получавам електронни фактури, без касов бон.Как да се признаят за разход.Фирмата е по ДДС.
Благодаря предварително.


ся се чудя - да не е някъф долнопробен скеч егатимус.