Здравейте,
моля отговорете ми дали е постъпено правилно:
лице е назначено 2005г с договор по чл. 114, април на 2006г. лицето преминава на договор по чл.67 като за промяната е сключено допълнително споразумение и в нап е подадено уведомление /т.2 тип на документи - 2, т. 8 основание на договора - 01/. Мисля че е трябвало да се прекрати договора по чл. 114 и да се сключи нов по чл. 67.
Предварително благодаря

имах същия въпрос, само че в обратен вариант - от чл.67 към чл.114 с пуснато допълнително споразумение по чл. 119. Но отговор не получих. Според мен въпросите са два - първият е - може ли с доп. споразумение по чл.119 от КТ да се направи тази промяна в основанието на договора? и вторият е - как се процедира с уведомленията по чл.62 при промяна на основанието на договора?

може ли в края на раб. ден да обърнете внимание и на този въпрос?

И аз писах, че личното ми мнение е следното с допълнително спор. не можете да смените основанието на трудовия договор, трябва да прекратите стария и да направите нов

г-жо satanasowa моля за вашия съвет как да постъпя сега - в справките от НОИ за тр. договори за лицето има 2 записа - един с основание код 12 и един с основание код 1. Единия трябва да се прекрати, но как, като промяната е от 2004г?

Пак отначало, имате един работник от 2004 с подадени два трудови договори с код 1 - основен по чл. 67 и с код 12 - по чл. 114, който е пак основен

Благодаря, че откликнахте на молбата ми. Тр. договор по чл. 67 е сключен 2000г.и е обявен в НОИ - основание 01. От 18.08.2004г. лицето представя телково решение и за това с доп. споразумение е преназначена по чл. 114 - подадено е уведомление с основание 12, тип на документа 2 и дата на сключване 18.08.2004. Сега в справката на НОИ и двата записа са с дата на сключване 2000г, но с различни основания.

Ели, как има два записа за лицето обявени два трудови договора, това ли е единия е по чл. 67, а другия е по чл. 114, а не един както искате да бъде по чл. 114

тъй като с доп. споразумение съм минала от чл.67 на 114 не съм подала уведомление за прекратяване на договора по чл.67 и за това този запис си стои. Втория запис се е появил /предполагам/ от пуснатите миналата година уведомления с код корекция заради НКПД. При това лице нямаше промяна в кода по НКПД, но аз подадох уведомление заради 8 цифрения код.

Аз за пореден път питам, в момента в НАП какво има декларирано, два трудови договора ли

да - но подадени 3 броя уведомления

Лошо Седларов, а вие как го осигуряте в същност през този период

до 18.08.2004г. за всички осигуритени случаи. След тази дата само зат р. злополука и проф. болест и здравно

Освен да прекратите от 2004 този по чл. 67, друго не виждам
Аз за това написах, че с допълнително спор. не можеш да сменяш основание на вече сключен трудов договор, при една ревизия ще ви искат осиг. и по двата, а този втория по чл. 114 ще го приравнят като втори трудов договор и ще доплащате осигуровки, защото както Джон ми разясни и договора по чл. 114 е основен, а не допълн. както са по чл. 110 и чл. 111

аз имам подадено уведомление 2004г с данни - тип на документа 2 основание 12 и дата на сключване 18.08.2004. Така подадено то нито прекратява първия договор, нито е за сключен нов.

Ели, пак не разбра какво питам, върви до НАП, ако имаш познати или пусни една молба, виж на това ЕГН, какво има един трудов договор по чл. 114 или на два трудови договора, ако това подаденото увед. през 2004 г.е направено както трябва, трябва да ими един по 114

и аз вече научих, че основание на договор не се променя с доп. споразумение. Но същевременно се замислям, че така подадено доп. споразумение изобщо не е отразено в справката от НОИ

как го осигуряваме през този период - в декл.1 вид осигурен 11

Не се замисляй ами провери, тогава пиши пак

проверих - в подробна справка от НОИ за подадени всички уведомления излизат 3 записа. Подаденото доп. споразумение от 18.08.2004г е със същите данни, които съм описала по-горе. Но когато се поиска справка за актуалното състояние на тр. договори на фирмата, за това лице излизат 2 та записа с код1 и 12.

Ще излизат, защото втория запис не са ви го приели като допълнително спор. за промяна на вече сключен договор, а кото нов запис, подайте пркр. на трудовия догов по чл. 67, за да ви са верни другите неща по осиг. и декл. 1 и 6

прекратяване от 18.08.2004 г - как да процедирам за да не ме глобят - уведомление придружено с молба-обяснение до НАП?

Мога ли с допълнително споразумение по чл.119 от КТ да променя тр. договор сключен по чл.67 ал.1 т.1 в тр. договор по чл.114 от КТ.

17-09-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следователно при наличието на взаимно съгласие на страните, изразено писмено, няма пречка трудовият договор да бъде изменен на основание чл. 119 във връзка с чл. 114 КТ.
МД/


какво ще кажете, при този отговор какво става с уведомлението по чл.62?

Подава се уведомление за допълнителното споразумение. Иначе с програмата на НОИ става каша.
Имах хора по чл.70 и чл.114, преназначени на чл.67. За преминалите от чл.70 на чл.67 не е задължително подаване на уведомление, но при освобождаването, което вече е от д-р по чл.67 се получава, че си стои договора по чл.70 и човека си остава сдействащ ТД.
Затова най-добре за всяка промяна за преназначаване по друг член да се подава уведомление.