Бихте ли ми казали кога се издават тези удостоверение - УП-2 и УП-3 и по - точно винаги ли при напускане се издават

Има три УП-та - 1, 2 и 3. УП-1 и УП-2 се издават от последния работодател когато лицето ще се пенсионира. В УП-1 се описва неговия трудов стаж, а в УП-2 се описва дохода за избраните от него 3 години преди 1997 и целия период след 1997 г. Тези документи служат пред НОИ за отпускане на пенсията, без значение дали тя е за прослужено време, по болест и т.н.
УП-3, или по-известо като образец 30, се издава за да удостовери на каква длъжност и за кой период е работил служителя при даден работодател. Това УП не е задължително да се издава при напускане на служителя, но ако бъде поискано от него не може да бъде отказано неговото издаване. Това УП служи да удостовери пред друг работодател трудов стаж ако служителя си е загубил трудовата книжка, но основно е създаден да служи отново пред НОИ като дублиращ документ на трудовата книжка ако има някакви празноти в нея. Например за по-възрастните служители, на които трудовия стаж в началото на кариерата им не е бил оформян с продълговатия печат, винаги при подаване на документи за пенсия се изискваше и УП-3. И днес ако в НОИ възникнат някакви проблеми с оформения трудов стаж в трудовата книжка, служителите имат пълното основание да изискат издаване на УП-3. Но то се издава само от предприятието където служителя е работил през дадения период, а не от последния му работодател.
УП-3 може да се издава и в случай че имате назначен на трудов договор пенсионер. Издавайки му този документ той го представя пред НОИ и по този начин може да си повдигне % за прослужени години, но не и размера на самата пенсия. За повдигане размера на пенсията се изисква УП-2.

Мая много ти благодаря за изчерпателния отговор
Желая ти много успехи

И тук се бъркат УП-3 и УП-30
УП- 3 се издава за удостоверяване на осигурителния стаж
УП-30 за удостоверяване на трудовия стаж
Не винаги двете неща се покриват

Ани, ти се бъркаш нещо. УП-3 е новият вариант на стария УП-30. Ако обърнеш внимание в УП-30 имаше текст в колонката за стажа, който цитира параграфи от ПРАВИЛНИКА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ЗАКОНА ЗА ПЕНСИИТЕ, но такива правилник и закон вече няма. При трудов договор осиг.стаж съвпада с трудовия. Новото т.е. УП-3 се опира на наредбата за пенсиите и осиг.стаж.
Само помисли за пример според теб кога се прави УП-3 и кога УП-30 и ще разбереш, че грешиш. Използва се само УП-3.

Тъй като ходих на един семинар посветен на УП-1, УП-2 и УП-3 ще уточня нещо със сигурност за тези, които се интересуват, тъй като от горните писания се вижда, че има противоречиви мнения и то как няма да има като никъде нищо не пише по въпроса, а ги научаваме по метода на пробите и грешките.
УП-3 подменя УП-30...всъщност УП-3 е изчистения обновен вариант на УП-30, съобразен с новите изисквания съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и КСО. Специалистът каза, че можел да се използва и УП-30, защото от НОИ нямяло да откажат да го пиремат. Както много неща в нашата татковина не са узаконени, така и тези УП-та не са, а някой или някоя институция в случая НОИ си измисля формуляри, които после се използват официално. Все пак се препоръчва да се ползва УП-3. Ако някой го интересува нещо повече да пита, каквото знам ще уточня за тези УП-та.

Кой оформя документите, удостоверяващи стаж, заплати и т.н. Чии подписи се полагат - на главен счетоводител и работодател, или други?

Всеобщо разпространено е мнението и така се и прави в практиката, че УП-1 се изготвя и подписва от длъжностини лица при последния работодател, при който се пенсионира лицето. Това всъщност било задължение на лицето, което се пенсионира. И наистина като се замислим в УП-1 нали се описва целият стаж на пенсионера от всички налични документи, а какво отношение спрямо този стаж има последният работодател, че ще полага и подписи даже на това УП-1. Така поне ни беше обяснено на семинара от лекторката. Друг е въпроса доколко самия пенсионер ще се справи с попълването на образеца.
УП-2 вече се попълва от длъжностно лице от съответното предприятие, откъдето се издава за него няма как, защото се дакларира изплащан доход от него.
Кой ще го подписва си решава предприятието т.е. може да са заместници на ръководителите на образеца си пише кой го подписва. Например там, където аз работя въобще УП-2 и УП-3 не се подписват от гл.сч. и директор, а от по-ниски в йерархията длъжностни лица със запетайка като заместници...

bihte li mi kazali ot kide da vzema upe 2 za trudov staj predi 1997,sled kato predpriyatieto v koeto e rabotil basta mi e likvidirano

На теория добре, но на практика получаването на стари УП-3 се оказва почти невъзможно, тъй като фирмите вече не съществуват. И това само ще се задълбочава във времето.

А това с правоъгълния печат си е направо уникална българска практика - не се гледа какво пише, а дали е правоъгълен. Ами ако е леко със заоблени краища?! :-)

Между другото наредбата за т.нар. правоъгълен печат е отпаднала от около 8 г.

Ако предприятието е ликвидирано, ведомостите му задължително се носят в НОИ. Само в НОИ могат да издадат УП-2 или УП-3.

НОИ не издават УП-3 и УП-2, техните удостоверения за осиг.стаж и осиг.доход са други.

Съкращават ме. Какви документи и печати трябва да изисквам, свързани със стаж и др. ? Не съм кандидат пенсионер, млад съм.

Поискай си УП-2 и УП-3 и си ги пази за пенсиониране, нищо че си млад. Годините си минават и като дойде време за пенсия фирмата,в която си работил може и да я няма. По закон ако прекрати дейност, фирмата предава ведомостите за заплати в НОИ, но не разчитай на това. Наскоро напуснах фирма, в която съм работил 17 години. Подадох си писмена молба за издаване на тези удостоверения и ми ги направиха. Нямат право да ти откажат. В УП-2 се описва осигурителния доход,а в УП-3 осигурителния стаж (който не винаги съвпада с този в трудовата книжка)
ДО
.........................
.........................



ЗАЯВЛЕНИЕ

от:……………………………………………………………………………………………........
адрес: гр./с./……………………………..област…………………………………………..
ул. ……………………………………….№………ж.к. …………………………………......
бл. ………….вх. ………ет. …….. ап. …………..тел. ……………………………………
роден /а/ на ……………………………………..в гр./с./………………………………….
област:………………………………………….ЕГН…………………………………….........


На основание чл.5, ал (7), т. 2 от Кодекса за социално осигуряване
Моля, да ми бъдат издадени:
- УДОСТОВЕРЕНИЕ обр. УП-2 за полученото брутно трудово възнаграждение (осигурителен доход за определяне размера на пенсията) и
- УДОСТОВЕРЕНИЕ обр. УП-3 ( за осигурителния стаж)


както следва:
от ……………………до ………………… на длъжност …………………………………….
от ……………………до ………………... на длъжност …………………………………….
от ……………………до ………………… на длъжност ………………………………......





Приложение: копие на трудова книжка



…………………200….. г. Подпис:…………………………

имам въпрос премстих се през деемвир мчиналат година от едно място на друго, след като съм служил 4 години. Издадоха ми документ УП -3, на който отдолу пише трудовият стаж е равен на осигурителният (това го пише и в трудовата ми книжка) но нямам УП2. Нуждая ли се от УП2?

да

издадено ми е УП-3 от фирма в която съм работил преди 10 години. Видях че има графи: " законоустановено работно време осем часа" и " работил при непълно работно време четири часа".
понеже разбрах, че турдовия стаж не съвпада с осигурителния стаж, МОЖЕЛИ ФИРМАТА ДА Е ПИСАЛА ПО ТОЗИ НАЧИН, ЧЕ СЪМ БИЛ НА ЧЕТИРИ ЧАСА РАБОТНО ВРЕМЕ?! и така трудовия ми стаж да не е равен на осигурителния!
друго което ме претеснява за издаването на УП-3 е следния текст от УПЪТВАНЕТО за попълването му, цитирам: "Осигурителят е длъжен да издава удостоверение обр. УП-3 в случаите, когато осигурителният стаж на лицето не е равен на трудовия /служебен/ стаж и когато има положен извънреден труд."
БЛАГОДАРЯ ВИ МНОГО ПРЕДВАРИТЕЛНО!!!

През 2001 г. 4 ч. РВ е пълен осиг. стаж. Друг е въпросът, че вероятно доходът е по-нисък.

благодаря много за отговора!!
значи няма място за безпокойство, че осигурителния и трудовия стаж се разминава!!

^{Отговор на koko28283(26.06.2011 19:20):
koko28283 каза:
благодаря много за отговора!!
значи няма място за безпокойство, че осигурителния и трудовия стаж се разминава!!}


Ами те не се разминават за 2001 г.

Всеки работен ден, в който сте отработили 4 ч. по ТД имате 1 ден трудов и 1 ден осигурителен стаж.

благодаря много за търпението и отговорите!
бъдете здрави!

Ще използвам темата да попитам задължен ли е последния работодател да издаде УП-1 на служител, който се пенсионира и в кой нормативен акт е посочено това задължение. ова го чухме на един семинар, но и там не казаха къде точно го пише и сега възникна спор тук.

Благодаря предварително на отзовалите се.

<sup>Отговор на jaroud(20.09.2011 09:34):
jaroud каза:
Ще използвам темата да попитам задължен ли е последния работодател да издаде УП-1 на служител, който се пенсионира и в кой нормативен акт е посочено това задължение. ова го чухме на един семинар, но и там не казаха къде точно го пише и сега възникна спор тук.

Благодаря предварително на отзовалите се.</sup>


По мое мнение, не е задължен :)))

НАРЕДБА ЗА ПЕНСИИТЕ И ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ


Чл. 1. (1) (Доп. - ДВ, бр. 17 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 84 от 2009 г.) Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Заявление за пенсия от лице, изтърпяващо наказание "лишаване от свобода" или задържано под стража, може да се подава и чрез ръководителя на мястото за лишаване от свобода, съответно на мястото на задържане под стража, който издава удостоверение, в което се вписват трите имена по документ за самоличност на лицето, единният граждански номер и постоянният му адрес.

Да, и аз го четох това, но пише може , а не че последния осигурител е задължен да го издаде и да подаде документите.

<sup>Отговор на Ани1(20.09.2011 09:38):
Ани1 каза:
НАРЕДБА ЗА ПЕНСИИТЕ И ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ


Чл. 1. (1) (Доп. - ДВ, бр. 17 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 84 от 2009 г.) Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигу...</sup>

значи не е задължен :)

по-скоро е въпрос на добра воля от последния осигурител да изготви УП1

^{Отговор на jaroud(20.09.2011 09:40):
jaroud каза:
Да, и аз го четох това, но пише може , а не че последния осигурител е задължен да го издаде и да подаде документите.}

И аз така мисля, но тази информация на семинара ме обърква.....
<sup>Отговор на Ани1(20.09.2011 09:41):
Ани1 каза:
значи не е задължен :)

по-скоро е въпрос на добра воля от последния осигурител да изготви УП1</sup>

Преди доста години, последния работодател подготвяше и подаваше документите в пенсионното.
Но отдавна не е така :)

^{Отговор на jaroud(20.09.2011 09:50):
jaroud каза:
И аз така мисля, но тази информация на семинара ме обърква.....}

[[citat]]
Ани1 каза:
Преди доста години, последния работодател подготвяше и подаваше документите в пенсионното.
Но отдавна не е така :)


АЗ все още подавам служебно документи за пенсиониране.Става по лесно. Има си служител,който работи със служ.лица ^{Отговор на Ани1(20.09.2011 09:52):}

Не споря, но не е задължение на последния осигурител :)))

<sup>Отговор на ро(20.09.2011 10:00):
ро каза:
[[citat]]
Ани1 каза:
Преди доста години, последния работодател подготвяше и подаваше документите в пенсионното.
Но отдавна не е така :)


АЗ все още подавам служебно документи за пенсиониране.Става по лесно. Има си служител,който работи със служ.лица</sup>

Не споря, но не е .....


представям си като решиш да спориш :Р

^{Отговор на Ани1(20.09.2011 10:01):
Ани1 каза:
Не споря, но не е задължение на последния осигурител :)))}

хих......
Каката, днес май не си хапнала шоколад? :))

<sup>Отговор на на_Дришльо_кака_му(20.09.2011 10:02):
на_Дришльо_кака_му каза:
Не споря, но не е .....


представям си като решиш да спориш :Р</sup>

^{Отговор на Ани1(20.09.2011 10:03):
Ани1 каза:
хих......
Каката, днес май не си хапнала шоколад? :))}



_{По изплезения и език ли позна? :)))}

здравейте бих искала да ви попитам от къде мога да си извадя УП 3 и УП2 като фирмата е в ликвидация от 1995 и единствения документ който имам е трудовата ми книжка
благодаря ви предварително ^{Отговор на neli7304(26.06.2011 19:23):}

прекратените осигурители без правоприемник предават ведомостите в НОИ
проверете тук: https://applications2.nssi.bg/ARCHRegisteredEmployers/
ако намерите фирмата - искайте издаване от НОИ

Трябва ли да има УП-3,когато трудовата книжка е приключена с нужните печати и подписи? Става в-с за трудов стаж преди 97 год., който не се посочва в задължителните 3 години/по избор/.

Браво 10 годишна тема. Като феникс възкръсна.
По принцип ако има проблем с печат или подпис при пенсиониране искат УП-3.
Независимо, че всичко е наред, ако служителя поиска, трябва да му се издаде.
Аз обяснявам, че няма нужда, но ако искат, за 2 минути УП-3 е готово.

Пишете на български. За кое предприятие се интересувате. Напишете името.

^{Отговор на edmond(15.11.2009 23:11):
edmond каза:
bihte li mi kazali ot kide da vzema upe 2 za trudov staj predi 1997,sled kato predpriyatieto v koeto e rabotil basta mi e likvidirano}

"Продълговат" печат" е щемпъл.
ПИСМО № 26-398 на МТСП от 02.11.2007г. ОТНОСНО ВПИСВАНЕ НА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ ИЗЧИСЛЯВАНЕТО И ВПИСВАНЕТО НА ПРИДОБИТИЯ ТРУДОВ СТАЖ Е ПРАВОМОЩИЕ НА
РАБОТОДАТЕЛЯ
Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид "кръгъл" печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в "продълговат" печат. В практиката за удобство се използва "продълговат" печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва "от ... до ... " и с цифри и думи. Датата "до" е денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата "до", вписана в "продълговатия" печат, следва да съвпадат. В практиката някои работодатели посочват в правоъгълния печат за дата "до" предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично "включително", което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи.
От гореизложеното е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя.





<sup>Отговор на StD(17.11.2009 19:14):
StD каза:
На теория добре, но на практика получаването на стари УП-3 се оказва почти невъзможно, тъй като фирмите вече не съществуват. И това само ще се задълбочава във времето.

А това с правоъгълния печат си е направо уникална българска практика - не се гледа какво пише, а дали е правоъгълен. Ами ако е леко със заоблени краища?! :-)

Между другото наредбата за т.нар. правоъгълен печат е отпаднала от около 8 г.</sup>

^{Отговор на Pepi6(16.07.2014 19:44):
Pepi6 каза:
Пишете на български. За кое предприятие се интересувате. Напишете името.}



Tragediqta e pylna, basi.

Slaedva6tiq otgovor ne go pro4etoh, no i za nego vaji.

След време-не знам точно колко, се говори , че изобщо няма да трябват тези
У-пита. Пенсионирането щяло да става само с молба до НОИ.Прекалено хубаво е ,за да е истина. ^{Отговор на Liglyo(16.07.2014 19:52):}

^{Отговор на marier(16.07.2014 20:02):
marier каза:
След време-не знам точно колко, се говори , че изобщо няма да трябват тези
У-пита. Пенсионирането щяло да става само с молба до НОИ.Прекалено хубаво е ,за да е истина.}


То и сега си става така, ама кой да чете закона?

Преди седмица, подавах документи за пенсия на една жена. За жалост не стана само със Заявление.

^{Отговор на marier(16.07.2014 20:28):
marier каза:
Преди седмица, подавах документи за пенсия на една жена. За жалост не стана само със Заявление.}


Чл.2, т.2, изр2 НПОС
Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО.

<sup>Отговор на Blajena71(16.07.2014 20:49):
Blajena71 каза:


Чл.2, т.2, изр2 НПОС
Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО.</sup>

Неправилно ме разбра- исках да кажа,че няма да искат трудови, осигурителни книжки и други подобни, като У-пита

<sup>Отговор на marier(16.07.2014 20:54):
marier каза:

Неправилно ме разбра- исках да кажа,че няма да искат трудови, осигурителни книжки и други подобни, като У-пита</sup>


Дано.
Докато не махнат трите години преди 1997, няма да стане.

<sup>Отговор на Blajena71(16.07.2014 20:56):
Blajena71 каза:


Дано.
Докато не махнат трите години преди 1997, няма да стане.</sup>

да,така е

Само Ю-пита ще искат.

Не бих се доверила на СУП-и, Персонални регистри и подобни инф.системи.
Ще си държа на хартията;)

От Осигурителен архив на НОИ изготвят
- Образец УП-13 - Удостоверение по чл. 30 от Инструкция № 5 от 30.06.2005г. на Управителя на НОИ за трудов и осигурителен стаж;

- Образец УП-14 - Удостоверение по чл. 30 от Инструкция № 5 от 30.06.2005г. на Управителя на НОИ за осигурителен стаж на земеделски стопанин-кооператор;

- Образец УП-15 - Удостоверение по чл. 30 от Инструкция № 5 от 30.06.2005г. на Управителя на НОИ за осигурителен доход.


^{Отговор на Вероника(10.12.2009 11:04):
Вероника каза:
Ако предприятието е ликвидирано, ведомостите му задължително се носят в НОИ. Само в НОИ могат да издадат УП-2 или УП-3.}