Здравейте, на всички.
В нашето предприятие една от служителките излезе в майчинство и се налага да преместим друга служителка на нейното място, но само до завръщането на работа на майката.
Служителката, която ще замества на старата си длъжност се осигурява на по-висока заплата, а новата длъжност е с по ниско заплащане.
Как трябва да постъпим в този случай?

Ами вдигнете заплатата на втората длъжност:)

а кой ще замества пък служителката... ? защо не наемете външен ?

Прочетете чл. 259 от КТ може да ви послужи.

Според мен, трябва да си получава заплатата, която си е получавала на старата длъжност.

Няма правно основание служителката, която замества да взима по висока заплата!Ако управителя реши може със заповед да и увеличи възнаграждението!Само в този случай ще взима повече пари.Прочетете чл.259 ал.2 от КТ.

ivanini:
ти прочети чл.259, ал.1
"Чл. 259. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия."

Според мен ал.2 се отнася за случаите, когато по основен трудов договор лицето е назначено за заместване (чл.68, ал.1, т.3).

Съгласен, ама нека скъпата ни бобо даде повечко информация!