Ако някой е имал случай на пенсиониране с 10 годишен трудов стаж във фирмата обезщетението е в размер 6 бр.заплати. Удържа ли се данък върху него, защото в програмата ми няма чл.222 ал.3. Моля който знае да сподели.

не се удържа

Няма данък и осигуровки.

Необлагаеми са. Чл.24, ал2, т.8 ЗДДФЛ

Данък не се удържа и обезщетението по чл.222 (3) не е осигурителен доход.

Благодарско на всички, които ме светнаха по въпроса!

Здравейте, моля отговорете ми - какво точно значи брутна при положение че се полага и извънареден труд това се отразява в брутното възнаграждение за месеца , но то влиза ли при изплащане на тези 6 заплати по закон. предварително Ви благодаря

Не,извънредния труд не влиза.

Виж ДВ 83/16.10.2007 год.
БТВ = Основна плюс допълнителните възнагр. с постоянен характер, които са в зависимост от работното време.

Ина, необходимо е да проверите дали по КТД или в инд. договор няма определен по-висок размер. Освен това, ако по Въпрешни правила за РЗ сте определили извънредния труд, като доп. въннагр. с постоянен характер, ще включите и него.

Съжалявам, че трябва да се самоцитирам, но очевидно на някои не им увират главите.
John Дата: 30.10.2007 17:40
Меги, престани с тези суперкомпетентни съвети.
Първо, възнаграждението за извънреден труд е дефинирано в чл. 7 НСОРЗ - в главата "Видове допълнителни трудови възнаграждения". Второ, чл. 15 на наредбата определя кои от посочени в самата нея доп.възнаграждения са с постоянен характер. Възнаграждението за извънреден труд не попада в това число.
Трето, по силата на 143 (2) КТ извънредният труд е забранен. Това, че се допуска по изключение в никакъв случай не означава, че възнаграждението за него би могло да се посочи във вътрешен акт като доп.възнаграждение с постоянен характер (освен ако работодателят не е решил да си направи харакири с асистенция на ИТ).

Всички допълнителни възнаграждения могат да бъдет посочени като такива с постоянен характер. Това е бонус за работниците и никой няма да Ви нарави забележка. Виждала съм го вече в ъв ВПОРЗ на доста сериозни търговски предприятие.
Джон,чесно напоследък доста ми падна в очите. Относно извънредния труд ще трябва да почетеш повече. Незнам колко имаш по Трудово право, но аз имам отличен при проф. Е. Мингов.

Не е важно кой колко е получил на изпит,а кой колко е разбрал и е запомнил.То зубрачи много и след това нищо не знаят.

........по Трудово право, но аз имам отличен при проф. Е. Мингов...........


Е ако професорът е подозирал, какви ще ги плещиш и двойка нямаше да ти пише.

Патица заблудена. Извисила се, с голям размах, хайде отлитай на юг, че не си просто досадна.

меги, ти да не си роднина на иванини?

НСОРЗ - Чл. 15. (1) (Предишен текст на чл. 15 - ДВ, бр. 83 от 2007 г.) Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г.) За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.

Благодаря за комплимента, MEGY, издигнах се в собствените си очи.
Ако в твоите книги по трудово право, или Емил Мингов не е обяснил, че извънредният труд е изключение, а не правило, толкова по-зле за тях. Жалко и за "сериозните търговски предприятия", особено и ако ти ги консултираш.

Когато работодателят изплати повече от предвидените в КТ обезщетения - например не 6, а 7 месечни възнграждения. Допълнителната ще се облага ли с данък? Имаше решение на ВАС, но не мога да го открия?

Искам да питам следното: Имаме сключен договор с пенсионер, обаче с решение на ЛКК то трудоустрояват с 95%. На какво основание на КТ да прекъсна трудовия договор и полага ли му ске обезщетение в размер на 6 раб. заплати, /той би трябвало вече да го е получил, тъй като е пенсиониран вече/. Благодаря ви предварително

Като е пенсионер, какви 6 БТВ ви гонят?

Как изплува Ели от 2007-мо лето и попадна в и девета ти се чудя.

Виж чл. 325 ал. 9, не му дължите обезщ. за пенсиониране

Лицето вече е упражнило правото си на пенсия, а не го придобива сега, че да му изплащате такова обезщетение.
Спорен е въпросът, ако лицето отдавна е придобило право , но не гое упражнило.

а начисленията за придобит трудов стаж влизат ли в БТВ при изплащане на обезщетение при пенсиониране

влизат

има ли срок, в който да се изплати обезщетението от 6 брутни заплати при пенсиониране и къде е записан?

Ти си му ги включи в заповедта при прекратяване на ТПО пък той ще си ги получи, няма как

Моля за съдействие. Служителка с над 10 години стаж при нас желае да се пенсионира от 1 Октомври 2010. До края на т.г. има незползвани 20 раб.дни платен отпуск. Тя обаче, ще продължи да работи при нас след пенсионирането си. Знам, че и се дължат 6 брутни заплати, но какво да правя с отпуска и? Ако и го изплатя при прекратяване на договора и след това я назнача отново на безсрочен тр.договор на същата длъжност, тя би трябвало да има право по новия трудов дотовор на платен отпуск до края на 2010 год. Ако е така, то какво излиза, че хем ще и изплатя отпуска при прекратяването, хем пак ще има право на платен отпуск до края на годината по новия трудов договор? Моля кажете как става.

до края на т.г. 20, но към 1.10 са 17 дни.
ще й ги платите като обезщетение и после по новия ТД ще има 3 дни до края на годината

Много Ви благодаря за съдействието

Не се мислииииииииии, въобще се не мисли............:(

ми ... недей :)

^{Отговор на ЛС(07.09.2010 13:37):
ЛС каза:
Не се мислииииииииии, въобще се не мисли............:(}

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(07.09.2010 13:39):
на_Дришльо_кака_му каза:
ми ... недей :)}




ми не моАААААААА :( Требе да не влизам, за да чета, кви се пишат тук

какво включват шестте заплати по чл.222 от КТ?Работя на смени/и нощни/,получавам извънреден труд.В индивидуалния договор е записана осн. заплата и доп. възнаграждение за прослужено време/клас/

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. ^{Отговор на шеридан(24.01.2011 14:35):}

Освен това разгърнете и наредбата за структурата и организацията на работната заплата и евентуално указанията на МТСП по прилагането й.

Нощният и извънредният труд не влизат.

^{Отговор на neli7304(24.01.2011 14:42):
neli7304 каза:
Нощният и извънредният труд не влизат.}


Освен, ако нощният не е договорен в ТД например като такъв с постоянен характер. Май напоследък МТСП издадоха няколко писма по тоя повод.
За извънредния - няма работа в базата за изчисляване на обезщетение по 222/3.

Това само уточнение де. Явно не е уговорен.

ДТВ за нощен труд, да е с постоянен х-р.
А ако не полагам такъв труд, какво правим?

Не си ли мяркала становища на МТСП по тоя повод?

№ 61 – 269 от 04.01.2008 г. на МТСП
Относно: Допълнителните възнаграждения с постоянен характер
С новоприетата ал. 2 на чл. 15 НСОРЗ се даде определение на трудовите възнаграждения, които имат постоянен характер, извън тези, посочени в чл. 11 и 12 от наредбата.
Съгласно нейния текст, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно, заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
..........
По отношение на посочената разпоредба на чл. 9, ал. 2 НСОРЗ, съгласно която при сумирано изчисляване на работното време, нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място, следва да се има предвид следното:
Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
При установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време, той отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд.
От данните, които са посочени, би могло да се приеме, че само допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ, има постоянен характер.

И извадка от едно съдебно решение:
"Считано от 29-01-2008 МТСП изменя тукста в указанието си с РД 06/29-01-2008 и приема, че допълнителното възнаграждение за нощен труд може да има постоянен характер, ако се изплаща постоянно с полагащото се основно възнаграждение и е в зависимост от отработеното време"

Има и още доста, но трябва да се рови.

Знам за това становище и не го приемам.

^{Отговор на neli7304(24.01.2011 14:57):
neli7304 каза:
Знам за това становище и не го приемам.}


Добре, твое право, но това не означава автоматично, че си права, нали? :)

Има ли срок за изплащане на обещетението при пенсиониране.Преди три месеца съм прекратил трудовите правоотношения поради пенсиониране и все още не съм получил полагащето ми се обещетение от работодателя.Това законно ли е.

Здравейте ,
Търсих доста информация в интернет но за съжаление не можах да открия достатъчно относно изплащане на обезщетение при пенсиониране по чл.26 от КТД .Някой може ли да ми каже за какво се отнася това обезщетение .

КТД кой?

Здравей Нели ,
Явно не съм задала въпроса правилно ,за което съжалявам но на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение ми пише следното.
по чл.222, ал.3 от КТ : брутно трудово възнаграждение за срок 6 месеца
по чл.224 ал 1 от КТ - неизползван платен отпуск за 2012г.- 15дни
по чл.26 от КТД брутно трудово възнаграждение за 1месец.
първите две обезщетения са ми ясни , но последното по чл.26 от КТД не мога да разбера защо се изплаща.
Доколкото знам това обезщетение се изплаща на служител ако няма отпуска за изплащане при пенсиониране .Може и да греша за това питам за какво се изплаща защото единствената информация която намирам за всички чл. от КТ и т.н. са от интернет поради простата причина че всичките тези книги стоят при гл.счетоводител , а при молба от моя страна да прочета нещо ми се отговаря че не било нужно да ги чета .Което е пълна тъпотия защото самият той макар че КТ, ЗЗД и др. книги да стоят на бюрото му не означава че е запознат с много дребни и прости казуси
Ето защо се обърнах към вас защото дори и да потим някого от счетоводството може да ми даде отговор .Веднага ще ми се отговори каквото ти е написано това ще правиш .Да ок няма проблем , но аз за себе си искам да зная и да се уча а не да върша нещата механично.
^{Отговор на neli7304(09.05.2012 10:48):}

КТД - би трябвало да е колективен трудов договор. Него няма как да го намерите в интернет.

Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за колективните трудови договори, сключени в предприятието, по отрасли, браншове или общини, с които е обвързан, и да държи на разположение на работниците и служителите техните текстове.

Благодаря за бързите отговори .Явно ще си го начисля без да получа инфо от страна на гл.ми счетоводител .
При нас тук тази информация стои само при гл.счетоводител и никой не е запознат с него .Мога да ви кажа че голяма част от персонала не си знае правата които му се полагат по закон.От 200 души персонал само 5 си знаят правата и си ги отстояват и те разбира се са включени в ,,листата на нахалните и нагли хорица ,,според думите на шефа ми .
Благодаря още веднъж и се извинявам за тъпия въпрос ,чийто отговор мога да получа само от началството ми .