СЪС заповед на работодателя на един работник му е наложено наказание и е глобен 10 лв за неизпълнение на сл.задължения, тази глоба мога ли да му я одържа от заплатата и тя влиза или не в сумата върху която се дължат осигуровки

лиза в сумата, но му я удържаш от нетното възнаграждение

Не съм съгласна с Биляна. Глобата като санкция е недопустима по трудово прпавоотношение. Удръжки от заплати могат да се налагат за: аванси, надвзети суми вследствие техническа гршка, данъциу, запори и дръжки при осъществяване на ограничена имуществена отговорност /виж чл.272 КТ/, за налагането на които има процедура.
Съвет: Да даде на чорбаджията 10 лева и това е.

аз съм сагласна с Биляна, защото осиг. се плащат върху заплата,
след което, дали ще му я изплатиш цялата или има заповед на рабтодателя
за запор, това е друго. Осиг. ще се платят с 10 лв. заедно

Глобата не бива да се включва във ведомостта. Изобщо за осигуровки не разсъждавам, защото няма смисъл

тони, това не е глоба, а парично наказание, със заповед от работодателя,
имах такъв случай миналата година

satanasowa

И на какво основание наложихте парично наказание? От чл. 203 и нататък по КТ ли? Защото и доказване на вреда или загуба от работника не е лека работа. Затова предложих работника просто да си внесе парите без много шум

а какъв е проблема, да го сложиш като запор във фиша,
има си Кодекс на труда и там е регламенирано как се наказват с парична сума
от заплата, тихо и мирно е по-добре, но тези нак. по КТ се вписват в труд.
книжка, и после как работ. ще докаже, че го е наказал, питай патило

Та да питам и аз, на какво ТОЧНО основание ще бъде наложена глобата? Моля, нека с член и алинея от съответния норматив:-)))

satanasowa

Проблеа никак не е малък. Удръжки могат да се правят по реда на огр.им.отговорност, когато работникът е причинил КОНКРЕТНА вреда при изпълнение на работата си. Тази вреда обаче трябва да е налице и да е определена точно . Издава се заповед .... И ако работникът оспори основание или размера на вредата, работодателят не може да започне да удържа от заплатата. Тъй като глобата е само 10 лева, то подозирам че причината е пушене, хвърляне на отпадък, закъснение или нещо от порядъка. Хайде при такива нарушения да не навлизаме в доказване на вреди .....
Що се отнася за документа. Ами например квитанция от ПКО за внесената сума от лицето без излишни обяснения за какво ги е внесъл и една вътрешна заповед, която е в ръцете на Главния счетоводител мисля че върши работа.

Аз пък защо ли си мисля, че тази глоба влиза в сумата която се дължат осигуровки?

Еееееееееее ама голям проблем направихте за десет кинта егати:-)) Ми получава с десет лева по-малко, никъде неотразени, подписва се за цялата сума, щото ако не се подпише, не взима нищо, и така:-)

парите могат да се удържат след като бъде спазена процедурата. а именно:
искане на писменни обяснения от работника
заповед за налагане на наказанието
след изтичане на едномесечен срок от налагането на наказанието и работника не е обжалвал меже да се престъпи към удържане

Въпросът е принципен, не е въпросът за 10 лв.
заповед №.....
на основание чл. 187 ал. 1 от КТ и във връзка с чл. 189 ал. 1
НАКАЗВАМ ...................
Да се удържат.......................
Подпис на лицето и работодателя.
Аз не ангижарам никого, дали ще го направи така, казвам си само мнението

В противен случай, аз ако съм работодател, ще глобявам за щяло и нещяло за да плащам по-малко осигуровки

satanasowa,

на основание чл. 187 ал. 1 от КТ и във връзка с чл. 189 ал. 1 се налага дисциплинарно наказание по чл. 188, с точно определени дисциплинарни наказания.
За да изготвиш заповед за удръжка от заплатата тръгваш от чл. 203 от КТ нататък и пак повтарям за това си има точно определена процедура.

а какво е глобата Тони, тази заповед ми я писа адвокат по труд. правни отнош.
защото все пак аз съм счетовод. Спирам да спорим, казах че не ангажирам никого с мнението си
При мен чл.203 за имущ. отг. на лицето е свързано и с дисц., защото в последствие имаше
нова заповед за предупреждение за уволн. може да се допише и чл. 203 от КТ
Колежката, която е задала въпроса не е уточнила какъв е случая точно

satanasowa

По куп причини съм избягвала когато е възможно отпочване по процедура за търсене на ограничена ичуществена отговорност от работника. Спомням си, имахме един период през който едва ли не всеки ден "изчезваше" мистериозно по един къртач. Всички работници от въпросните бригади били или в изкопа или си връзвали връзките на обувките или акали с извинение в този момент. И ПАК сме се спирали на варианта с 10-те лева.

Най общо:
1. Когато вредата е причинена от небрежност чл. 210 КТ е необходимо да се докаже причината за налагане на им. тговорност /например по невнимание е повредено имущество на фирмата във връзка с изпълнение на сл.задължения на работника/ Добре би било за това да се представи доклад или докладна записка от прекия ръководител.
2. След разглеждане на случая работодателят издава Заповед за търсене на огр.им.отг. /чл. 206-207 КТ/ в която налага /определя/ наказанието. Заповедта, която ти прилагаш за мен е несериозна и смехотворна. В нея е необходимо да се опише вредата в какво точно се изразява тя какви вреди и в какъв размер е получило предприятието и т.н. От връчването на заповедта тече 1 месечен срок, в който работникът е в правото си да възрази. Той може да оспори както основанието, така и размера или и двете заедно.
И след тая мъчителна процедура вече можете да пишете във ведомостта удръжките.

Към satanasowa

Пропуснах, питаш ме за глоба. Не ми се търси, но ако лицето се оплаче в ИТ сигурно ще ви глобят. Май беше до 250 лева

при три поредни проверки от страна на работодателя лицето спи на работното си място, за което неколкократно е предупреждавано, смятам че заповедта е пусната просто за стряскане, като му се удържи от заплатата опеделена сума няма да си помисли за сънна раб.място

В правилника за вътр. трудов ред могат а се посочат конкретните причини и наказанията. Обосновани на КТ стествено.

георги

Е благодаря ти, че сподели в какво точно се е провинил работника! Голям майтап! Значи, спи викаш и то не един път, ами редовно???? С тия 10 лева няма да го стреснете! Десет лева си е евтиния, пък и надницата си върви!Следващия път му направете резервация в някой по-лускозен хотел и го изритайте там да си преспи и плати !