Колеги моля Ви за отговор?Случаят е следният: Във фирмата си работи само собсвеникът,съответно има подад.декл-я чл.15 /1 лице/,но за известно време иска да направи услуга на близък и да го назначи при себе си може би за 4-5 месеца.Знам,че е задължен да подаде нова декл-я чл.15 ЗЗБУТ вече с 2 наети лица,в срок до 1 месец от промяната.Следователно това води до договор със СТМ.След изтичане на тези 4-5 месеца,собсвеникът ще продължи работата във фирмата си сам.Как да направя -на собсвеникът не му се дават луди пари ,като се има предвид, че е само за няколко месеца.?
1.Да подам ли декл-я чл.15 за промяната или
2.Да не подавам нищо. Притесняваме факта ИТ да не дойде на проверка.

ами извинявай, ама въпроса ти е риторичен, а решението и риска - твои (на собственика)

Съгласна съм,за риска.Но исках съвет -да подам ли или не нова декл-я.Бихте ли ми казали проверките как се правят по сигнали,по постъпили подадени декларации?

Аз имам голямо движение на персонал във фирмата и не подавам декларация затова в инспекцията по труда.

Благодаря за отговорите.Лек ден.

при нает работник трябва и обслужване от СТМ