Извинете имам следният въпрос. При попълване на уведомлението по чл.62 от КТ при напускане на служител в полето основание на договора какво да попълня, когата лицете е назначено по чл. 70 с 3 месечен изпитателен срок. След 1 год лицето напуска, в полето основани еза договора чл. 67 ал.1 ли да посоча или чл.70 от КТлМерси

Пишете основанието което е посочено в уведомлението за назначаване на лицето ако той е бил 07 със срок на изпитване, то независимо че е минал в безсрочен ТД по силата на чл.67 ал.2 от КТ -предполагам че така сте го обвързали пишете основание 07.

А след изтичане на изпитателният срок договорът не се ли превръща в безсрочен по чл. 67 и това значи ли че е трябвало да се пусне уведомление до НАП

Ина при код 07 не е задължително да се пуска уведомление.

Да минал е в безсрочен. По принцип аз така си ги пускам всички хора и понеже имам голямо текучество и около стотина човека персонал не съм им пускала уведомления за това че договорите са им минали в безсрочни-но имах проблем с освобождаването им. Скоро имах проверка от нап- в техния регистър ми висяха и хора на който съм подала уведомления за прекратяване но вместо код 07 понеже договорите им са безсрочни бях писала 01. И тъй като тяхната програма ми отчита грешно основание на тД не ми го прекратява ами остава висящо човечето. И аз ги попитах тогава ако договор пуснат на основание 07 мине в безсрочен на кое основание да го освободя. Отговора беше 07.

Благодаря за изчерпателният отговор Diana Georgieva и лек ден.