на основание на чл. 9, т. 6 от Закона за статистиката, обн., ДВ, бр. 57 от 25.06.1999 г., изм. и доп., ДВ, бр. 42 от 27.04.2001 г., изм., ДВ, бр. 45 от 30.04.2002 г., ДВ, бр. 74 от 30.07.2002 г., ДВ, бр. 37 от 4.05.2004 г., в сила от 4.08.2004 г., ДВ, бр. 39 от 10.05.2005 г., в сила от 11.08.2005 г., изм. и доп., ДВ, бр. 81 от 11.10.2005 г., доп., ДВ, бр. 88 от 4.11.2005 г.

А, ти да не се събуди от зимен сън?

Просто попаднах на темата и се изненадах колко празни приказки са изписани без да се даде конкретен отговор. Това е.

Темата е стара, но тъй като не е даден отговор, а се наложи да търся информация за същото.
Ето на какво се натъкнах:

http://www.nsi.bg/PMS/Method-Spis.htm

Включете ф.76 в наредбата за документооборота.

какъв отговор се очаква от 2005 ? ;)))
попадението е старо, отговор си има отдавна
а елизаа, вкарвате ме в параграф22 обаче
ще вкарам ф76 в наредбата..., но пък нямам такава :(
;)

Във форма 76, какво отбелязвате, отработените часове през работните дни или присъствени дни? Служителка, с която има сключен трудов договор за работа в офис на осем часов работен ден, присъства действително само шест. На база отработените часове ли да й се изчисли възнаграждението или на база отработени дни?

Причини да се отработват само 6 ч, при договор за 8ч?

Няма причини, системно е. Имаме ли право да й платим само за отработените часове? Или да й се наложи дисциплинарно наказание, а може би и двете?