Трябва да начисля обезщетение по чл.224 ал.1. Нали не използвам коефициент, а бтв за месеца в който го начислявам разделям на отр.дни и умн. по бр. на дните за обезщетение?И още нещо- нали няма осигуровки в/у това обезщетение?

tyj tyj, samo DOD

Базата ти не е бтв за месеца, в който го начисляваш, а предходен месец, в който лицето е отработило поне 10 рд. Нямаш коефицент. Нямаш осигуровки. Облагаем доход е.

Не е съвсем тъй, защото не се използва БТВ в месеца, в който го начисляваш (очевидно е медеца на прекратяване на ТД), а от предходен месец, в който има поне 10 отработени дни.

Хана го каза мн точно:))))))

за какъв коефициент става въпрос?

За кофицента, с които коригираш среднодневното ти БТВ, което е зала за пл. отпуск по чл.155/1 КТ.

от къде да прочета за този коефициент? дай по-подробно

Лицето е назн. на 29.10.07г., има само 3 отр.дни, напуска на 26.11.2007г. Така, че няма в предходния месец 10дни. Тогава как изчислявам обезщетението?

Имаше становище на МТСП. Трябва да вземеш базата от предишния работодател, което според мен не е съвсем правилно, но те така тълкуват нещата.
Интересно ако при предишния работодетл съм била на заплата 1500 като счетоводител, а сега съм на 250 като хигиениска, какви пари ще взема?
Аз лично не уважавам много становищата на различните министерства, така,че сами решете.

Съжалявам, че на час по лъжичка давам инфо - лицето няма никакъв трудов и осигурителен стаж до назначаването в нашата фирма. Какво правя?

В такъв случай и аз бих постъпила като теб. Вземам текущия месец и толкова.

Ако не се лъжа, щом няма и един отработен месец, не му се полага обезщетение. Но не съм съвсем сигурна дали беше 1 или половин месец.
Ще погледна НРВПО.
Чл. 42.
(2) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Според мен по тази алинея работникът няма право на обезщетение.

хайде светнете ме за този коефициент?

Гани, съвсем съм объркала нещата- пуснала съм заповед, в която пиша да се изплати такова обезщетение и то в размер на 2 дни. Лицето е подписало и получило екземпляр от таза заповед, а от 29.10 до 25.11.2007г. има само 28 дни тр.саж. А сега кажи как да оправя кашата?

Споко , Ани ! Не прочете ли написаното от Гани, или не го тълкуваш правилно. През посления месец, лизетое отработило повече от половината дни, следавателно има право на обезщетение.
Но за в бъдеще помни,че първо следва да си изясниш дали има право на обезщетение, а после как се изчислява.

"Благодаря ви мили хора!"
Хана, да наистина не изтълкувах правилно отговора на Гани. Ще постъпя както ме посъветва: на база м.11.2007г. ще изчисля обезщетението и ще си спя спокойно.
Още веднъж благодаря на всички.

Напротив, правилно е разбрала Ани, няма право на обезщетение. Какво като ноември има 25 дни стаж.

А защо Ани казва, че е отработил само 3? Болнични ли е бил?

Всъщност, така или иначе си ги писала. Явно нещата не могат да се върнат. Здраве!

И много интересно кой е този последен месец с отработени повече от половината работни дни, който ще се счита за пълен??? Та тук няма дори един месец трудов стаж, за да се придобие право на обезщетение.
Ех, чукчи неграмотни :-((
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Ох, мъка.....

Гани, 3-те дни са само в м.10. В м.11 има болн., непл.отпуск и отраб. - вс.25дни.