Някой може ли да ми каже каква е процедурата за определянето на работни места за трудоустроени?

Мога да помогна със съвети и практически опит - оставете тел за да Ви се обадя и съдействам

Може да ми изпратите тел. на [email protected]

дени остави мейл ще ти помогна

Мейла ми е [email protected]
Ще бъда благодарна за всяка помощ!

Обърни се към службата за трудова медицина, която Ви обслужва - така или иначе списъка трябва да е съгласуван и със тях.

СТМ каято ни обслужва ми даде някакви готови бланки от които нищо не ми става ясно.
Казаха да си изготвя документацията и те ще я разпишат.Затова търся малко повече информация за да знам и да не изпусна някаква процедура, т.к. очаквам в скоро време да дойдат от ИТ на проверка.

Дени,мога да помогна,но това не може да стане по имейл,защото всичко е специфично за всяка една фирми и ситуация.На първо време трябва да се уточни колко места трябва да имате за трудоустроени,после да се уточни дали имате трудоустроени които в момента са на работа при Вас,после .......станаха много.Обади се и остави тел за да обадя аз /ако желаеш/ 08888-222-71

Ами обади им се и поискай разяснения...и помощ. Те може и да не знаят, че имаш затруднения с попълването.

Накратко:
1. какъв е процента за вашата фирма пише тук:
НАРЕДБА № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност
www.bsconsult.bg/pages/NORM/norm2.php?normativ_id=91

Ако не можете да се припознаете с никой отрасъл на народното стопанство ;), слагайте 4 %.

2. Сформирате комисия.

"Във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието"

Това е съгласно Наредба за трудоустрояване:
www.bsconsult.bg/pages/NORM/norm.php?normativ_id=77

Спокойно в комисията може да бъде един представител от работниците и служителите,един представител на работодателя, органа по БЗР и забележи - лекаря от СТМ, така че спокойно можеш да вдигнеш телефона и да кажеш на вашата СТМ да си изпрати лекаря за заседание на комисията по трудоустрояване, а не да минават по лесния начин.

3. Проучваш дали във Вашата фирма има вече трудоустроени и в местата за трудоустроени вписваш техните длъжности.

4. Определяте местата и пращаш копие от протокола на НОИ, а от от тях половината определяте за хора с над 50% неработоспособност, за които места трябва да се уведоми Агенцията по заетостта.

Има и още някои тънкости, когато става въпрос за фирма, в която не се намират лесно подходящи места, поради специфични изисквания и щат - например строителна фирма, IT, но затова са тънкости, защото за тях се плаща :)

няма никакви тънкости , има алчни служби!Но това е друга тема

Знаете ли какъв е срока за подаване на списъка по чл.315 от КТ и чл.27 от ЗХИУ към НОИ, до колкото разбирам или поне така ми се иска срока за изготвянето на списъка е до 31 януари, а срока за подаване към НОИ какъв е и има ли санкция от НОИ, ако закъснеем? Ще съм много благодарна, ако ми отговорите.

Също така разбрах, че ако не се подаде списъка към Агенцията по заетостта глобата е 1000 лв., но за всички хора общо или ако списъка съдържа примерно 50 човека - 50х1000 лв.?

глобата е от 1000 до 5000 лв и на длъжностното лице не подало информацията е от 250 до 1000 лв

А до кога е срока за подаване към НОИ? Това е много важно.

до 31.01

Може ли тук да попитам,може ли по чл.67 да бъде назначен трудоустроен с право на работа/подходяща/ или има специален чл. при намалена работоспособност?

към vbb:

Има два варианта:
Първи: няма никакви тънкости и човек се оправя сам и не търси помощ, съответо не плаща за такава.
Втори: има тънкости и човек не може да се оправи сам, поради което си плаща на човек, който знае как.

Е, има и трети: има тънкости, ама имаш приятел, който знае как, та не плащаш :)