Може ли някой да ми помогне със заповед във връзка с чл.163 ал.1 от КТ и чл.45 ал.1 т.2 от Наредбата за раб.време, почивките и отпуските? Търсих в docstore, но не можах да открия

каква помощ по-точно искаш

Заповедта е същата като за платен или неплатен отпуск само дето основанието не ти е чл.155 или чл.160 от КТ, а чл. 163 ал.1 от КТ и чл. 45 ал.1 т.2 от НРВПО.
Започва от деня в който свършва последния болничен / денят да се яви на работа в болничния лист/ и е 180 календарни дни.

Защо е "Започва от деня в който свършва последния болничен / денят да се яви на работа в болничния лист/ и е 180 календарни дни." 180 календарни дни като в заповедта пише "да ползва платен отпуск при бременност и раждане на основание чл.50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни", което прави за още 275 дни??от деня в който свършва последния болничен??

135 дни е взела отпуска от трите болнични;
275 дни от сегашната заповед
-------
общо 410 дни
или аз греша?

З А П О В Е Д

№.................................




На основание чл.163, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските


РАЗРЕШАВАМ


на ……………………………………..,
на длъжност „……………………………..” в
Отдел "……………………….",
Дирекция "………………………….",
да ползва Платен отпуск
поради бременност и раждане в размер на 275 календарни дни,
считано от 04.03.2009 до 27.11.2009 включително
за детето ……………………., ЕГН ………………………….



УПРАВИТЕЛ:
.............................................

По вярно според мен е заповедта да е от деня на последния в болничния лист и отпуска да започва от следващия ден.

Няма по вярно от да се яви на работа на дата ...................... определена в болничния лист

Това е ясно от кога почва.
Някой беше написал по-горе че останалия отпуск е "и е 180 календарни дни", което на мен ми страна странно, тъй като съм си мислел че е 275 дни (от 135 до 140).
А иначе ето още една форма:


Заповед за ползване на платен годишен отпуск на основание чл. 163, ал. 1 от КТ

..................…….………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)

ЕИК …………….., Адрес ………………, тел. …………… E-mail ……………..




З А П О В Е Д
№ …………../………………. г.





На основание чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за
работното време, почивките и отпуските .......................................................................................
(посочват се приложените документи към заявлението)
от............................... 20.... г.

Р А З Р Е Ш А В А М:

на .....................................................................................................................................................
трите имена на работника или служителя.
на длъжност................................... в............................................................ да ползва платен
отпуск при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 410
календарни дни за първо (второ, трето, четвърто, ) дете................................................................
считано от ..............20 г. до............. 20 г.

За времето на отсъствието ще бъде заместван от .............................................................

Настоящата заповед да се връчи на лицето и на длъжностните лица за сведение и изпълнение.


Дата:........................................20 г. РЪКОВОДИТЕЛ:...................................



Освен тази заповед, трябва да се попълни и приложение 2 към чл.4 както и заверено от осигурителя копие на акта за раждане на детето?

Фули
няма кво да ти е странно - стара информация просто.
преди беше от 135 до 315 дни. Оттам и 180 дни.

Мерси за отговора. Приятен ден!

Имам служителка, която е използвала 275 дни отпуск по майчинство до днес - 30.06.2010 г.
Сега иска да продължи майчинството си до навършване на 2 годишна възраст на детето. Какво да направя и колко платен отпуск й се полага? Моля помогнете!

Нанси имаш служителка или ти си служителката, не може да пишеш тук 275дни и да питаш за пл.майчинство. Най-добре вземи и си прочети КСО и НИИПОПДОО. Очите ми изхвръкнаха, като ти прочетох питането.

Уча се в движение. Не съм специалист в тази област, но се наложи и с това да се занимавам. Тези 275 дни вече са използвани, а сега майката иска отпуска до навършване на 2 г.
^{Отговор на ЛС(30.06.2010 12:31):
ЛС каза:
Нанси имаш служителка или ти си служителката, не може да пишеш тук 275дни и да питаш за пл.майчинство. Най-добре вземи и си прочети КСО и НИИПОПДОО. Очите ми изхвръкнаха, като ти прочетох питането.}

^{Отговор на nansy1965(30.06.2010 12:37):
nansy1965 каза:
Уча се в движение. Не съм специалист в тази област, но се наложи и с това да се занимавам. Тези 275 дни вече са използвани, а сега майката иска отпуска до навършване на 2 г.}



Нанси, какви са тез 275дни, като майката има право на 410дни календарен период!?!? Не се учи в движение, щом получаваш заплата за това. Защото и в движение ще ти дойде някоя глоба и ще се учудиш от къде ти е дошла тогава.

Я прочети първо чл.164 и 163 от КТ. Това е съвсем мъничко. В Наредбата, която ти посочих има какви документи се подават.

Благодаря, ще потърся помощ другаде.

<sup>Отговор на ЛС(30.06.2010 12:38):
ЛС каза:


Нанси, какви са тез 275дни, като майката има право на 410дни календарен период!?!? Не се учи в движение, щом получаваш заплата за това. Защото и в движение ще ти дойде някоя глоба и ще се учудиш от къде ти е дошла тогава.

Я прочети първо чл.164 и 163 от КТ. Това е съвсем мъничко. В Наредбата, която ти посочих има какви документи се подават.</sup>

ЛС що се правиш, че не разбираш какви са тези 275 дни? Разликата от 410 и дните в 3-те броя болнични - 135 к.дни е 275:))

^{Отговор на MarPan(30.06.2010 12:43):
MarPan каза:
ЛС що се правиш, че не разбираш какви са тези 275 дни? Разликата от 410 и дните в 3-те броя болнични - 135 к.дни е 275:))}



Ами не зная, MarPan, а ти що подсказваш ? :)))

тук те съветват най-доброжелателно, не може да ти се даде наготово ,трябва и четене и после пак питане, но щом другаде дават знанията си безплатно и веднага, търсете там, в бтмама може и ад намерите, там има всичко, даже някой беше казал,че от този форум се управлява държавата

имам подаден един болничен лист за 1 месец и 19 дни и вече използвана отпуска 275 дни
^{Отговор на MarPan(30.06.2010 12:43):
MarPan каза:
ЛС що се правиш, че не разбираш какви са тези 275 дни? Разликата от 410 и дните в 3-те броя болнични - 135 к.дни е 275:))}

След като прочетох и намерих това в досието се обърнах към всички вас, като реших, че ще ме ориентирате. Временно се занимавам и с това и ми е нужна помощ за да се справя.

^{Отговор на тттццц(30.06.2010 12:48):
тттццц каза:
тук те съветват най-доброжелателно, не може да ти се даде наготово ,трябва и четене и после пак питане, но щом другаде дават знанията си безплатно и веднага, търсете там, в бтмама може и ад намерите, там има всичко, даже някой беше казал,че от този форум се управлява държавата}

с този си отговор прогони знаещите

Благодаря, ще потърся помощ другаде.

Ако работничка не подаде молба за ползване на отпуск по чл.163 от 135 до 410 ден и не се яви на работа повече от 5 дни, как трябва да подходи работодателя?

Ако работничка не подаде молба за ползване на отпуск по чл.163 от 135 до 410 ден и не се яви на работа повече от 5 дни, как трябва да подходи работодателя?
Да й поиска обяснение за неявяване на работа за повече от 3 последователни дни и после да я уволни дисциплинарно, примерно...
Все пак и майките имат някакви задължения към работодателите си, нищо че били кът

1. Работничката не моли, а заявява, че ще ползва отпуска.
2. Какво да прави работодателя, освен да напише заповед за отпуска.:)))
3. Какво мислите да правите, да не мислите да я уволните дисципринално.:))))))))))))

^{Отговор на таня(15.04.2011 10:29):
таня каза:
Ако работничка не подаде молба за ползване на отпуск по чл.163 от 135 до 410 ден и не се яви на работа повече от 5 дни, как трябва да подходи работодателя?}


А Вие като служител на фирмата, сиреч обслужващият я специалист ТРЗ, обяснихте ли и, че следва да си подаде заявление или молба? Въобще това момиче знае ли, че останалия период след 135-те дни се разрешава със заповед и поднесахте ли и пр. № 2 на Заявление-декларация за да го попълни?
Веднага се готвите за уволнение на лице осигурено и намиращо се в законно установен отпуск.
Опитайте само! Жална Ви майка какво ще Ви се случи от тук на татък. Какво искате работниците да знаят правилата повече от вас. Та вие дори не сте прочели процедурата от край до край, но занимавате хората по форума.

Абе Вие хора ли сте, какви сте.

Деца нямате ли?

Грехота е най-малкото да тревожите и тормозите жената, когато има толкова важна жетейска роля в моменат.

Формално погледнато можете да я уволните, ако ИТ разреши, ама....