Уважаеми колеги имам следния въпрос: При уволнение на работници по чл.190 ал.1 т.2 от КТ / неявяване на работа 2 последователни дни / какви документи са необходими и каква е точно процедурата.Благодаря Ви предварително.

1.Документ, констатиращ неявяването на работа - например доклад от прекият ръководител.
2.Покана до лицето за даване на обяснения във връзка с констатираното дисциплинарно нарушение и предстоящото налагане на дисциплинарно наказание "уволнение".
3.Евентуално заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.
Всичко това не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Заповедта трябва да отговоря на изискванията на чл.195 от КТ.

Задължително трябва да спазите дисциплинарното производство, ако искате да наложите дисциплинарно наказание. не бързайте със заповедта.

Лолитке

Тва прозвуча като от некаква скучна страница от вестник труд в стил: "Адвокат Петрова съветва" :)

Вие пък обикновено не съветвата, а отправяте хапливи забележки.
Незнам от кого имат повече полза колегите.

Лолитке

Ми от тази фраза "не бързайте със заповедта." колко ли мъдър извод биха си направили питащите, според теб? :)

Колеги много Ви моля без караници.Доколкото схващам този сайт е за взаимопомощ а не за лични дрязги.Благодаря за съветите , но ако не може да бъде открито лицето да даде обяснение както е по КТ или пък не иска да се яви.Изчетах тези членове от КТ , три пъти но не можах да си отговоря.Питането ми е каква е практиката , която е най близко до закона.

Ако лицето не иска да подпише протокола с обяснение на ситуацията и не съобщава причини за своето неправомерно отсъствие можете да се позовете на подписите н ауправителя, прекия отговорник на работната група, в която е лицето и негов колега, като достатъчно основателен довод, като присъстващи на устното предупреждение на работника и връчването ми на протокол

А ти защо не изчака да дойде 14.01.2009г и тогава да дадеш обяснението си по този въпрос?!?! :(

При условие, че не можете да се свържете с лицето - изпратете му писмо с обратна разписка с текст: да се яви на дд.мм.гг и час в офиса ви. Ако получите подписаната обр.разписка и лицето не се яви в определения час му изпращате Заповедта за освобождажане. На всички заповеди нека има подписи на свидетели!