Колеги, до сега работихме на подневно изчисляване на РВ но след проверка от инспекция по труда ни задължават да преминем на сумирано изчисляване. Също така г-жата от инспекцията иска да минем на сумирано със задна дата за месеци за които вече са подадени данни в НОИ и НАП.

първия ми въпрос е:
Имат ли право да ни задължават да правим сумирано изчисляване?
и после:
Какви документи се попълват при сумирано изчисляване и от къде мога да си ги набавя?

Много моля колеги, които са правили сумирано изчисляване да ми помогнат.

Към сумирано се преминава със заповед и се вписва в Правилника за вътрешния трудов ред. Как със задна дата ще минавате.

sorry za kirilicata no ne sym na moia komp....

Znam che se prawi sys zapowed no ot inspekciata ni karat da go prawim sys zadna data.
Problema e che neznam kakwi tochno dokumenti se popylwat za towa izchisliawane.
Ako niakoi moje da mi kaje kakvi sa tochno formite za smeni i ot kyde moga da si gi nabavia, i kakvo se pravi s podavaneto na dannite kym noi?
Kolegi, nikoga ne sym pravil takova izchisliavane.
Molia vi pomognete!

Здравейте! При нас се случи същото, но като го обсъдихме с проверяващата, от Инспекцията се съгласиха да въведем сумарно раб. време от Януари.2008г. Това, което разбрах е, че се въвежда със заповед/ към нея трябва да се приложи списък на всички служители, разписан от тях, че са уведомени/. В заповедта трябва да се определи периода, за който се въвежда сумарното раб. време, а накрая на всеки месец трябва да се съставя присъствена форма с посочените нормални работни часове за съответния месец и реално изработените от служителите/като в отделна колона се отчита разликата м/у тях и се изравнява в рамките на периода на въведеното сум. време./Ако се получат часове над нормалното за целия период се отчитат като извънредни и се декларират пред Инспекцията.
Това, което не ми е ясно е как се попълват болничните отзад - казват, че трябва да се посочат часове... Някой има ли представа?
Също и ако скл. д-рите само за нощно време - Мога ли да не преизчислявам часовете ?
Ако някой е по-наясно -МОЛЯЯЯ :))

Ние сме на сумирано работно време.
На всеки три месеца правим заповед на която се разписват всички работници.
Присъствена форма си правим всеки месец,като в нея нанасяме болнични,отпуски и работни дни,но досега не сме нанасяли извънреден труд/часове/.
Ето така изглежда заповедта към която прикрепям списък с подписи:

ЗАПОВЕД
№ ............ /..........................г.


На основание чл.142/2/ от КТ и характера на производствената дейност – свързана главно с поръчките на клиенти,с които работи фирмата налагат да установм,сумарно изчисляване на работното време (месечно) произтичащо от сроковете на експедиране на готовата продукция на база установени поръчки и договори между ......................... гр.................. и клиентите за работа.Като срока за оравняване е тримесчен.


НАРЕЖДАМ:

1. Да се изготвят месечни графици за работа.
2. Да се установи продължителността на работния ден и на работната седмица.
3. При превишаване на нормалното работно време да се компенсира с почивка в границите на отчетния период.
4. Да се спазва нормалната продължителност на работната седмица.
5. Да cе спазва чл.151(1) и чл.153(2) от КТ.




Настоящата заповед да се връчи на началника на производството.




Утвърдил......................................
/Управител: .............................../


Срокът може да е до шест месеца,ако не се лъжа!

А след като сте на сумарно, можеш ли да ми обясниш как попълвате болничните/гърба им/. В часове или в раб. дни и каква продължителност на раб.ден, като часове, попълваш - 8 или толкова колкото са изработили??? Малко помощ, ако може..

Благодаря на Smily и нинчето за указаното съдействие.

За съжаление и аз незнам как се попълва гърба болничните при сумирано раб. време.

Срока действително е до 6 месеца но по този начин трябва да правиш изчисляването на извънредния труд в края на периода и, четох едно писмо от МТСП, че в този случай трябва да се направи корекция на подадените данни в НОИ за целия период.
До колкото разбирам е по-добре да се пуска заповед всеки месец за сумарно изчисляване за период от един месец, и към края на всеки месец да приравняваш нощен към дневен и да изчисляваш извънредния труд.
Също така четох, че извънредния труд трябва да се отчита пред инспекцията по труда на всяко полугодие, и за него трябва да се води отделна книга.
А тази присъствена форма 76 като екселска таблица има ли от къде да си я сваля?

*** - намерих я в док сторето тук

Ако искаш дай имейл и ще ти изпратя една присъствена форма, но довечера.
Колкото до периода на сумарното време, мисля,че ако е само за един месец ще е много сложно за гласене и винаги ще има извънреден труд, а това не е добре.

е-мейла ми е [email protected]
Благодаря предварително!

и ние сме на сумирано отчитане отзад на гърба на болничните си пишеш колкото дни трябва да е работил човека в болнични по графика на смяната

Бихте ли ми казали как се отчита извънредния труд при сумирано изчисляване на работното време за период от 4 месеца? как се заплаща труда по официални празници, ако не е извънреден труд и как се заплаща труда по официални празници, ако е извънреден труд? Труда в събота и неделя нали не се заплаща с увеличение след като е на сумирано изчисляване на раб. време?

Часовете, получени над определената норма часове, представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Винаги когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ)

--------------------------
Сумирано изчисляване на раб.време може да има ако процеса на работа е непрекъснат, т.е. ако фирмата работи и събота и неделя, в противен случай работата в събота се явява извънреден труд.При непрекъснат трудов процес няма събота, няма неделя и тогава се почива когато ти се полага по графика,а при прекъснат, събота и неделя се явяват почивни дни и труда в събота идва като извънреден.

Имам си една вълшебна табличка, потих се да я направя, ако те мъчи СИРВ, мога да я пратя, просто пусни заявка на имейла ми.

Petkofp много ще съм благодарна, ако ми изпратиш таблицата на е-mail-а ми [email protected] Предварително благодаря.

И аз моля за табличката,ако е възможно - [email protected]

[email protected]
и аз ще помоля за това

и аз моля за табличката [email protected] Благодаря!

И аз ще съм благодарна да получа тази табличка
[email protected]
Предварително благодаря на petkofp :))

моля за табличката [email protected]

И аз моля за табличка [email protected] Благодаря предварително

ако може и на мен да ми изпратите табличката предварително благодаря
[email protected]

защо не я качите в системата за съхранение на документи

бихте ли я изпратили и на мен
[email protected]
благодаря.

Много ще ми помогнете ако ми изпратите тази вълшебна табличка!!!! Ще имам международен Одит и това сумарно време много ме тормози!
[email protected]

може ли и на мен totka [email protected]

може ли и на мен totka_ [email protected]

Болничните при сумирано работно време при мен ной не ми ги приема - затова го прехвърлям човека на 5 дневна раб. седмица за месеца на болничен а след като подам болничния го коригирам - така минават болничните.

Е как така. нали ще те глобят от НОИ. Ще върнеш парите с лихвите и ще ти съставят акт,ако след корекцията се окаже,че са платли повече.

Не ти го приемат защото или не си го описала отзад както трябва или Д1 не ти е наред.

може ли да ми изпратите табличката и на мен - еmail: [email protected]

може ли табличката и на мен,предварително благодаря

в лудостта си не си написах мейла [email protected]

може ли да ми пратите табличката и на мен [email protected]

Имам един шофьор, ноито е на 8 часов договор, но и в събота и неделя е дежурен по 2 часа, този труд не го водя никъде и не му го плащам. Как трябва да му разпределя раб.време, защото няма почивка и ако ме барнат от Инспекцията сигурно ще ме глобят. Посъветвайте ме

МНОГО ЩЕ СЪМ БЛАГОДАРНА АКО ИЗПРАТИТЕ И НА МЕН ТАК ЖАДУВАНАТ ТАБЛЦА ЗА СИРВ
[email protected]
БЛАГОДАРЯ

При нас става въпрос само за две продавачки, едната е на 8 часа, а другата на 4 часа, а работното време е и събота и неделя/4 часа/, незнам как да постъпя, остават не покрити едни 4 часа в Понеделник, и от ИТ по труда казаха не ми казвай че работодателя работи, каза сумарно раб.време.Добре, но след тези 6 МЕСЕЦА, КАКВО ЩЕ ПРАВЯ?
МОЛЯ ЗА ПОМОЩ

както се досещате и аз моля за табличката:) [email protected]

Е ясно е че и аз моля за тази таблица - [email protected]. Благодаря предварително!

Бихте ли я изпратили и на мен тази вълшебна табличка
[email protected]
благодаря.

Първото важно условие за безпроблемно плащане на болнични листи при сумирано отчитане на работното време е коректни данни в Д1. Запомнете, че сборът от дните, попълнени в точки от 16.1 до 16.6 вкл. и в т. 16.А, трябва да бъде равен на броя на работните дни за съответния месец, вписани в позиции 2 и 3 на т.16.... и т.н.

Второ: при сумирано отчитане на работното време в болничният лист се вписват работните часове за периода на неработоспособността, които лицето е следвало да отработи.

Внимавайте с извънредния труд! За него сами ще прочетете как, кога защо :)))

При бл. лист за бременност и раждане, в общия случай, повтарям в общия случай, спокойно си пишете работните дни по календар, то е ясно, че дълго няма да работи :))

Моля изпратете и на мен тази оригинална таблица. Аз използвам обикновена Excel-таблица за отчитане на отработените часове при сумирано изчисляване на работното време.

Не си написах e-mail-а [email protected]
Благодаря.

Може ли и аз да помоля за табличката. Предварително благодаря - [email protected]

Mоже ли да ми изпратите табличката за сумарното изчисляване на работното време !

Е-маил адрес: [email protected]

Предварително благодаря!

Mnogo shte sam vi blagodarna ako izpratite na tozi email [email protected] "valshebnata" tablichka - pri nas teparva shte se vavejda sumiranoto izchisliavane na rabotnoto vreme.
Predvaritelno blagodaria!

Здравейте!
Mоже ли и на мен да изпратите табличката за сумирното изчисляване на работното време !

Е-маил адрес: [email protected]

Предварително благодаря!

Здравейте!
Ще съм много благодарна и ако на мен ми да изпратите табличката за сумирното изчисляване на работното време !

Е-маил адрес: [email protected]

Предварително благодаря и много се радвам, че Ви има.

Моля ви за помощ!
Може ли, при сумарно отчитане на работната заплата за 1 месец, да се работи повече работни дни, от законноустановените, но с намалено работно време( пример: понеделник - петък по 7,30 часа и събота по 7 часа)?
Може ли тези дни да се преравняват към 8 часов работен ден, т.е. за седмицата се получава 4.30 часа извънреден труд?
Примерно за месец март 2009 год.почивни са били неделите, 02.03. и 03.03. Реално са работени 24дни(20дни по 7.30часа и 4дни по 7часа = 178часа). Може ли в Декларация 1 да се подаде 21 работни дни 8 часови, с извънреден труд 10часа?

Може ли и на мен да ми изпратите тази табличка за СИРВ [email protected]. Благодаря ви предварително

Здравейте. В нашата фирма поради спецификата на работа с клиент, който е в чужбина се налага да се работи в официални празници, след което те се компенсират с почивка в други дни. Възнамерявам да разреша този проблем с преминаването на сумирано работно време за съответен период, например за седмицата в която ще има работа през официален празник. Съответно, във фиша на работника следва предполагам да се отрази двойното заплащане на този ден. Според график, часовете ще бъдат равни на нормалното работно време при 8 часов работен ден и няма да се полага извънреден труд. Това мисля да го оформя със заповед. Въпросът ми е дали постъпвам коректно въвеждайки това сумирано време, защото не мога да се сетя за друг начин, по който да установя работата през официалните празници. Ако някой се сети нека ми подскаже. Трябва ли да уведомявам Инспекцията? А да сключвам допълнителни споразумения с работниците или само със заповед е достатъчно? Много ще съм ви благодарна ако ми кажете дали съм на прав път?