и аз това се чудя...

и аз това се чудя...

Нищо ли не са Ви връчили?

Трябваше вчера да Ви връчат.

Та какво всъщност Ви вълнува?

Няма значение дали ще Ви торазят дните в заповедта, пак ги дължат. Ако не Ви ги изплатят с мартенската заплата, можете да ги съдите, ако желаете.

Вълнува ме това, че до колкото знам ако не се прекрати договора той се продължава в безсрочен. И те до сега не са ми връчили нищо.утре изтича договора и аз сега не знам какво да правя. Дали няма да се опитата по този начин после за неявяване 3 дни на работа да ме увилнят дисциплинарно...това ме вълнува...

Че защо няма да се явяваш?
Догово,ът не е с,оченл а безс,очен и нямаш п,аво да не се явяваш

до,и е в твой инете,ес да се явиш

Да обобщим. Договора вече е безсрочен и аз трябва да отида на работа в понеделник? В кой чл. от КТ е отразено това?

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)


Сега...по ал. 1 прекратяването писмено ли става или устно/вербално? Това е много важно! Ако се прекратява единствено писмено - значи след като срока изтича на 13.03 и не сме подписвали нещо за прекратяване, то на 14.03 в понеделник съм на работа.

Така и не разбрах по кой член от КТ е сключен договора. Отвори си документа и внимателно го прочети - какво пише за основание?

Ще го снимам и ще го покажа...след няколко мин.

http://img269.imageshack.us/img269/8507/p1090305d.jpg

Toва е договора.

Не е написано основанието, но в т.V са си направили труда да напишат, че договорът е със срок 3 месеца.
Във всички случаи трябва да се явиш на работа утре и ако не ти прекратят договора, продължаваш да си работиш в същата фирма, ако искаш разбира се:)

Кодекс на труда
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.


Общи основания за прекратяване на трудовия договор

Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

3. с изтичане на уговорения срок;

Значи:
1. Утре отивам на работа както си отивам!
2. УТРЕ,а не в ДРУГ ден трябва да ми дадат заповед за прекратяване на договора по чл. 325, т.3.
3. Аз не искам да работя и 1 мин повече там! Ако не ми дадат заповедтта, трябва ли да си пусна едномесечно предизвестие?

Съжалявам за многото постове, но разберете, че ми е много напрегнато. Аз съм безкрайно благодарна на всички, които се включиха и ми помогнаха да навляза малко в тази материя.

Защо да пускаш предизвестие, след като договорът е със срок и той днес изтича. Това не го ли прочете:

Общи основания за прекратяване на трудовия договор

Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
3. с изтичане на уговорения срок;

Ох, съжалявам. Прочетох го но нещо много ми идва... :)

Само не ми стана ясно дали трябва УТРЕ да получа някакъв документ с упоменат този чл. 325 т.3

Трябва да получиш заповед за прекратяване на трудовота правоотношение Ако не получиш, то трябва ти да задействаш нещата, че иначе ще минат 5 дена и договорът ще премине в безсрочен.

Молбата я напиши в 2 екземпляра, за да сложат Вх.№ или да се подпише някой, че е получена.

Между другото, в договора ти некъде не е упоменато в чия полза е уговорен срока на изпитване, така че си могла да напуснеш и по-рано

Да, могла съм да напусна по-рано, но това го разбрах по-късно :)
Утре отивам и седя там докато не получа заповед за прекратяване на ТД по чл.325 т.3. Ако не получа утре такава заповед си седя все едно съм си на работа редовно и във вторник им давам такава молба,която не знам дефакто какво трябва да пише в нея - преполагам следното: Моля да бъде освободена от заеманата от мен длъжност на основание чл.325 т.3. ???????

100% е сигурно следното:
1. Договорът е писан от страшно неподготвен по отношение на трудовото право човек.
2. По начина, по който е написан е страшно противоречива и всъщност не е ясно основанието на договора и това, за което странитеса се съгласили, защото:
2.1 Когато пише САМО ЧЛ. 70 К Т като основание за слуключнане на договора, то той се счита безсрочен, т.е договор по чл.67, ал.1, т.1 КТ
2.2. Факът, че е посочен 30 дневен срок на предизвестие, който е само за БЕЗСРОЧНИ ТД също е в подкрепа на това
2.3 От друга страна е посочен СРОК НА ДОГОВОРА, който всъщност най-вероятно не е срок на договора, а срок на клаузата за изпитване.

Нещата за мен клонят именно към такава оценка на този договор- безсрочен с клауза за изпитване - 3 м. и в полза и на двете страни.

Ако бяхте писали по-рано щях да Ви посъветвам да изплатите чрез писмо с обратна разписка или чрез нотариус заявление за прекратяване на договора на основание чл.71, ал.1 КТ.

При сегашното положение ще трябва да подадеш 30 дневно предизвестие и да го отработиш или заплатиш обезщетение.

Много съм Ви благодарна на всички. Ще видя утре какво ще стане.

Вече, съм много по-спокойна и уверена, от колкото от преди няколко дни - благодарение на вас. В момента искам силно да ви прегърна всички за всичко, което направихте за мен!!! Благодаря Ви.


П.С. Почти съм убедена, че те дори нямат и понятие от тези неща съдейки по вашите коментари и договора, който са ми предоставили. Аз изрових от съпруга ми негови договори, които са си много добре и ясно написани. Готова съм за борба!

мога ли да оттегля молба за освобождаване от работа подписана от мен

Ако работодателя е съгласен, защо да не може?

Здравейте!!!Бихте ли ми помогнали като ми отговорите на няколко въпроса.Ползвам платен годишен отпуск от 60 дни, натрупан от няколко години.Какво ще стане ако по време на ползване на отпуската си подам молба за напускане с предизвестие 30 дни? Длъжен ли е работодателя да ми плати останалите дни не ползван годишен .отпуск след изтичане на срока от един месец предизвестие да напускането на работата? Благодаря предварително!

Здравейте.
Трябва ми съвет и компетентно мнение.
Напускам работа,която съм работил над 2 години и не съм ползвал никакви отпуски.Не съм на ясно с това колко дни ми се полагат платен отпуск и въобще как се изчислява сумата,но в един момент поисках шефа да ми я плати и той отказа.Към кого трябва да се обърна и въобще по някакъв начин мога ли да си получа парите от неизползваните платени отпуски?
Благодаря предварително!

По КТ Ви се полагат по 20 работни дни за всяка календарна година.., ако няма допълнително уговорени дни в колективен трудов договор. При прекратяване на договора работодателя Ви дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Ако сте сигурен, че не сте подписвали молби за отпуск или заявление може да пуснете жалба в Инспекцията по труда.

а трябва ли да изплатя обезщетение на учител постъпил на 16.01.2012 и освободен на 01.02.2012. Понеже няма пълен месец и не съм сигурна. Иначе на месец им се полагат по 4 дни, аз за този период трябва да и дам 2 дни

13 е повече от 1/2 от РД
Следователно 01 м.
Следователно 04 дни.

Надявам се да е ясно.

е сега, ако не е ясно ще отворим наредбата за отпуските....и ще прочетем.

<sup>Отговор на neli7304(18.01.2012 11:07):
neli7304 каза:
13 е повече от 1/2 от РД
Следователно 01 м.
Следователно 04 дни.

Надявам се да е ясно.</sup>


Тоя спор не го ли водихме?
Няма право.
чл.42(3) от Наредбата за работното време....
Няма един месец ТС.

бе вЕрно тъй беше...а какво решихМе...?
пп
аз бях "доброто ченге"...ама Нели ти май беше "лошото"...може и да бъркам ;)

Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

Прав си, няма право на нищо

Постоянно забравям за това изменение.

а, няма?
и друг трудов стаж също няма?
:)

_{зарежИ самобичуването де....}
пп
Ей Кака му...пак почнахме старата тема...дето не си спомням какво решихМе :)

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(18.01.2012 11:24):
на_Дришльо_кака_му каза:
а, няма?
и друг трудов стаж също няма?
:)}


Както казва един фъстък - а шамари? :)))

а шамари? :)))

аааааааа, немаш грижа - идвай, ште ошамаря :)

^{Отговор на Liglyo(18.01.2012 11:25):}

И пак започваме. Ама придобил изобщо или при работодателя.

Незнам, занимавам се със съвсем друго в момента и съвсем се оплетох.

На всичкото отгоре вчера май съм си нещо направила левия глезен и е голяма мъка с моите 100 кила да ходя на 1 крак.:(((((

Ай да не се поФтаряме :)))

http://www.odit.info/?s=6&i=261274&f=673

нели , нееееееееееееееели ...?
1.всички сме на 23 г. (макс)
2.невероятно красотни сме
3. 60/90/60 ( метър и седемдесет ...макс и седемдесет и пет височина- леко по-скромни от маНкенките)

ама ха ...:Р

пп
_{бе рАздели тва НЕ от ЗНАМ-то ...;)}

Естествено.
Ниска, дебела- 100 кила при ръст 156.
Плешива

Невероятно харесвана жена.


По това не се спори.:))))

Жалко за красивата походка, която съм имала. Ще я загубя с тези килограми...:(((


Ама като прочетох старата дискусия, пак стигнах до мнението, че трябва да се чете и дасе мисли, за което пак няма време.


А в събота, ще прочета и в понеделник ще имам становище по въпроса.:)))
Не може така, все в едни и същи казуси да се оплитаме.:(((((

А частицата "не" отделно от гладолите, знам.:)))
И слято с прилагателни, съествителни и т.н.

И да не искам, пак трябва да чета, като щерката е в седми клас.

*съществителни

Чао поне да 2 часа, че пак ще напиша, че освобождавам някого от 21.11.2008 г.:((((

Подкрепям ...и чакам с надежда аз !
пп
"А в събота, ще прочета и в понеделник ще имам становище по въпроса.:)))
Не може така, все в едни и същи казуси да се оплитаме.:(((("

за това де :)

има и друг стаж при други работодатели, но при мен е само от 16.01.2012 до 01.02.2012

^{Отговор на neli7304(18.01.2012 12:18):
neli7304 каза:
*съществителни}


ахъм, и глаДолите става да редактираш:)
или те като ти премине глада:)

^{Отговор на VelikovaS(18.01.2012 13:12):
VelikovaS каза:
има и друг стаж при други работодатели, но при мен е само от 16.01.2012 до 01.02.2012}


Ами прочетете цитираната тема, че не ми се повтаря пак, но за мен няма право на обезщетение.

База за изплащане на отпуск при напускане-1година 3месеца

^{Отговор на zdravi(25.01.2012 20:00):
zdravi каза:
База за изплащане на отпуск при напускане-1година 3месеца}


Моля?

Здравейте,имам един проблем и се надявам да ми помогнете.До 7 януари бях 1 година в неплатен отпуск след майчинство.Казах на работодателя че искам да си ползвам платеният отпуск от 40 дни и подадох молба.Те ми поискаха да си внасям някакви осигуровки за първият месец 128 лв(върху 320 лв).,а за вторият около 170(върху 420 заплата).Нормално ли е това?Няма да се връщам на работа и ми прекратяват договора по взаимно съгласие,но се съмнявам че няма да ми изплатят отпуската.Днес трябва да ида да си взема трудовата книжка за да се регистрирам в бюрото по труда.Но имат ли правото да не ми я дадат ако не си внеса тези осигуровки дето ми ги искат?Дала съм им само за първият месец 128 лв.