Нямат право. Ти защо изобщо ги внесе.
Аз пък не бих тормозила работодателя с искане на подобни пари, които не съм заработила.
Като няма да се връщаш, защо не напуснанаправо, за да няма дължими осигуровки поне?
Една година неплетен отпуск след майчинството, това означава ли, че сте самотна майка?

Едната година неплатен ми я пуснаха заедно с 6-те месеца които уж ми се прехвърлят от съпруга ми но после разбрах че на са имали право и отгоре на всичко през 2-те години майчинство си внасях при тях осигуровките което пак не е трябвало.

^{Отговор на aneliamladenova(21.03.2012 14:32):
aneliamladenova каза:
Едната година неплатен ми я пуснаха заедно с 6-те месеца които уж ми се прехвърлят от съпруга ми но после разбрах че на са имали право и отгоре на всичко през 2-те години майчинство си внасях при тях осигуровките което пак не е трябвало.}


Е 6 м не ти се прехвърлят от съпруга и излиза, че от 6 м си в незаконосъобразен отпуск. Ще трябва да оправите нещата сега при прекратяването. Ще трябва да се водиш НО без стаж.

По-добре за новата година пак така да се водиш, за да не плащаш повече осигуровки.

Да не са те назначили, колкото да получиш майчинството?

Незнам как ще ги оправим просто нещата.Утре ще трябва да ходя до офиса защото днес не могли да подпишат документите и ще се разправяме.Ако се заядат с мен към кого да се обърна за помощ?

За какво да се заяждат. Трябва да внесеш парите за НО, а доколкото разбирам си ги внесла.
Просто трябва да оформиш молба за НО по чл.160 и шефът да я подпише.
Незнам до къде са стигнали с оформянето на заплатите.

Не ми отговори на въпроса дали договорът ти е бил реален или просто са ти направили услуга?

<sup>Отговор на neli7304(21.03.2012 15:02):
neli7304 каза:
За какво да се заяждат. Трябва да внесеш парите за НО, а доколкото разбирам си ги внесла.
Просто трябва да оформиш молба за НО по чл.160 и шефът да я подпише.
Незнам до къде са стигнали с оформянето на заплатите.

Не ми отговори на въпроса дали договорът ти е бил реален или просто са ти направили услуга?</sup>
Ми на договор съм си от началото на 2008 година

1 г. работа и три отпуска - едИално.


На всяка цена оправете НО, защото иначе ТС, ОС и т.н. няма да са ти верни и после трудно се оправят нещата като мине време.

^{Отговор на aneliamladenova(21.03.2012 15:06):
aneliamladenova каза:
Ми на договор съм си от началото на 2008 година}
Затова утре ще ходя да си ми дадат трудовата книжка

^{Отговор на aneliamladenova(21.03.2012 15:08):
aneliamladenova каза:
Затова утре ще ходя да си ми дадат трудовата книжка}


И тя ще е с грешен трудов и осигурителен стаж, щом си нямала право на 12 м. отпуск по чл.167а КТ. Едно дете ли имаш? и със сигурност - съпруг.

<sup>Отговор на neli7304(21.03.2012 15:09):
neli7304 каза:


И тя ще е с грешен трудов и осигурителен стаж, щом си нямала право на 12 м. отпуск по чл.167а КТ. Едно дете ли имаш? и със сигурност - съпруг.</sup>
Едно дете и съпруг разбира се

Здравейте!Включвам се и аз с въпрос.Работя в едно предприятие от 31 януари 2012 до момента,но утре ще си пускам молба за напускане .Не съм ползвал отпуск.Колко дена трябва да ми заплати работодателя?20 ли?

Колко е размера на годишния отпуск.
Ако е 20 дни, няма да са 20.

Имате 7 м стаж.

здравейте.имам нужда от съвет.ТД ми е прекратен на 30,08,2012. имам право на 79 дни обезщетение за не използван платен годишен отпуск.Въпрос имали право работодателя да ми изплаща обезщетението на 3 вноски като в ведомостта са отбелязани всички дни 79.имали правно основание,аз все още не сам подписвал нищо.Благодаря

моля, някой ако има възможност да ми отговори.

§ 4. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по § 3 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
Това е от Наредбата за допълнителните и други възнаграждения.
"..определен месечен размер на трудовото възнаграждение.." кое е? Това на работещите на щат ли?

Здравейте,искам да попитам нещо.Искам да напусна работа по взаимно съгласие.В момента съм отпуск по майчинство и не желая да се върна на работа а директно да ме освободят.Но миналия месец ми пратиха едно уведомление за преместване в друг магазин защото този в който работех като ръководител търговска дейност беше затворен.При преместването съм вече продавач консултант.Незнам дали го обясних правилно,но целта ми е да разбера какъв ще е размера на отпуската която фирмата ми дължи.Имам около 80 дни отпуска.Преди преместването на нова длъжност заплатата ми е била 505лв а на новата длъжност 333лв .И по принцип в какъв срок работодателя трябва да ми я изплати?Мерси предварително.

^{Отговор на Vasilena20(22.10.2013 19:41):
Vasilena20 каза:
Здравейте,искам да попитам нещо.Искам да напусна работа по взаимно съгласие.В момента съм отпуск по майчинство и не желая да се върна на работа а директно да ме освободят.Но миналия месец ми пратиха едно уведомление за преместване в друг магазин защото този в който работех като ръководител търговска дейност беше затворен.При преместването съм вече продавач консултант.Незнам дали го обясних правилно,но целта ми е да разбера какъв ще е размера на отпуската която фирмата ми дължи.Имам около 80 дни ...}


Кой те би по главата да се съгласяваш с промяната на длъжността и възнаграждението?

Нямаше начин да не се съглася.Освен това ходих и се консултирах в "Инспекция по труда" и там ми казаха че няма как да не подпиша .По принцип не исках,но ако не се бях съгласила все едно напусках .Освен това ако съм разбрала правилно отпуската се изчислява върху суматаа която си взимал последните 10н дни в който си бил на работа.Така ми казаха в агенцията.

Здравейте, на 01.10.14 напуснах последното си работно място с оставащи 8 дни т годишния ми отпуск. Искам да попитам трябва ли да ми бъдат платени тези дни, след като съм почнал миналата година на 01.11.13г. Минаха вече два месеца и искам да се консултирам с възможно най-много хора тъй като фирмата не е компетентна и да не продължавам. Осигуряваха ме на минимална работна заплата, заплащането беше на час и в крайна сметка не съм си получил обезщетението. Вече започнах на ново място и искам да знам дали тези дни ми се прехвърлят към сегашния работодател и влизат в сила от догодина отново към следващите 20, или трябва да ми бъдат изплатени.

Не се прехвърлят към новия работодател. Задължително се плащат от стария.
При новия работодател ще имате право на отпуск само за времето, през което работите при него.

Да,благодаря за отговора, аз разбрах за това в последствие, а в такъв случай, понеже обезщетенията трябва да се изплатят не по-късно от последната заплата, дали предходният ми работодател няма да излезе със становището, че са минали два месеца, защо не съм ги потърсил или направо да ми каже, че няма какво да ми изплаща?

обезщетенията трябва да се изплатят не по-късно от последната заплата - не е вярно. Че се плащат с последната заплата - да, но никъде не е казано, че най-късно тогава :) Имате право да си търсите обезщетението до три години след като е станало изискуемо, т.е. 3 години след уволнението
Имате право да си търсите неплатеното и чрез инспекцията на труда /по-несигурно/ или по съдебен ред. Ако мислите да водите дело - има някакви срокове, с които не съм запозната и които не трябва да пропускате.

^{Отговор на TylorDurden(15.12.2014 18:39):
TylorDurden каза:
Да,благодаря за отговора, аз разбрах за това в последствие, а в такъв случай, понеже обезщетенията трябва да се изплатят не по-късно от последната заплата, дали предходният ми работодател няма да излезе със становището, че са минали два месеца, защо не съм ги потърсил или направо да ми каже, че няма какво да ми изплаща?}

За 100лв няма да се хвана да водя дела, а и напуснах по собствено желание. Това исках да разбера дали за тези 8дни отпуска, които ми остават тази година, трябва да ми бъде платено обезщетение и защо. Искам да съм подготвен понеже хората са истински гадове, съжалявам, но си е така.