Назначаване след конкурс

от nela_66, 16 Feb 2012, видяна 6349 пъти
Назначаване след конкурс

Смяна на длъжността

от cvetimicasa, 18 Feb 2012, видяна 9064 пъти
Мога ли да откажа на работодателя ми да подпиша споразумение за смяна на длъжността, при положение, че той ми връща старата длъжност.И има ли някаква уловка в това, като намаление на заплатата и пр.В момента съм 2-ра година по майчинство.

Възможности за финансиране на мерки за енергийна ефективност от предприятията

от Български законник, 01 Feb 2013 13:34ч, видяна 5395 пъти
Мартин ПЕТКОВ – юрист, консултант по европейски програми и проекти

Прехвърляне на предприятието на едноличен търговец – данъчно третиране

от Български законник, 05 Feb 2013 16:33ч, видяна 11131 пъти
Въпрос: Предстои прехвърляне на предприятие ЕТ на новоучредено ЕООД, еднолична собственост на едно и също физическо лице. И двете фирми не са регистрирани по ЗДДС. 1. При определяне на облагаемия оборот 12 месеца назад за регистрация по ЗДДС на ЕООД-то взема ли се предвид и оборотът на ЕТ-то за съответния интервал месеци до 12? 2. Ако прехвърлянето на ЕТ-то е без заличаване от ТР, по същия начин ли ще се третират оборотите? Отговаря Лиляна ПАНЕВА – данъчен консултант

Счетоводно и данъчно третиране на подобренията на нает актив

от Български законник, 05 Feb 2013 16:36ч, видяна 12197 пъти
Въпрос: Фирмата във връзка с работата си ползва цех под наем от 2005 г. Договорите се сключват за по 3 години. През м. 11.2012 г. направихме основен ремонт и сменихме дограмата, тъй като беше много остаряла и изгнила. Поставени са алуминиеви врати и PVC прозорци. В договора за наем са посочени само разходите за покрива и фасадата да са за сметка на наемодателя. 1. Направените разходи като дълготраен нематериален актив ли трябва да се осчетоводят и да се амортизират за 3 години? 2. След пълното амортизиране може ли да се отпишат? 3. Имаме ли право на данъчен кредит по ЗДДС? Отговаря Христо ДОСЕВ - д.е.с., регистриран одитор

Трудов стаж по основен и допълнителен договор

от Български законник, 05 Feb 2013 16:39ч, видяна 28396 пъти
Въпрос: Наш служител работи по основно трудово правоотношение на пълен работен ден 8 часа. Същият служител работи 4 часа по допълнителен трудов договор извън установеното работно време по основния трудов договор. При това положение какъв ще бъде общият за работата по двата договора трудов стаж на този служител? Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат