Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Архив > Писма

Изпрати Принтирай страницатаA-AA+

Писмо № 94-ЕЕ-85 от 12.04.2006 г. на МТСП

11 Jun 2008 21:01ч, видяна 2035 пъти
реклама
Категориите работници или служители, които работят при условията на ненормиран работен ден се установяват от работодателя след консултации с представителите на работниците и служителите

В чл. 139, ал. 4 от Кодекса на труда (изм. ДВ, бр. 100 от 1992 г.; бр. 25 от 2001 г.) е предвидено, че за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

Както е видно от разпоредбата, категориите работници или служители, които работят при условията на ненормиран работен ден и съответно ползват допълнителен платен годишен отпуск се установяват от работодателя след консултации с представителите на работниците и служителите.

Изпрати Принтирай

Моят ODIT.info

КАЛЕНДАР