Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Новини > от Дневник

Изпрати Принтирай страницатаA-AA+

Промени в КТ предвиждат 10 пъти по-големи глоби за работодатели

18 Jun 2008 10:14ч, видяна 2966 пъти
реклама
Десетократно увеличение на глобите за работодатели, които нарушват трудовото законодателство, предвиждат промени в Кодекса на труда, които ще обсъди днес Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС).
Предлага се санкцията за работодател или негов служител, който не осигури здравословни и безопасни условия на труд, да бъде от 3 до 10 хил. лв. Сега тя е между 250 и 1000 лв. За повторно нарушение най-тежката санкция се удвоява, предвижда проектът. Сегашният й размер е 2 хил. лв. Работодателите, които попречат на проверките на трудовите инспектори, са заплашени също с глоба до 20 хил. лв., при 5 хил. лв. сега. Според предлаганите промени за всеки работник, който няма трудов договор, работодателят ще бъде глобяван с 15 хил. лв., десет пъти повече, отколкото според сегашните разпоредби.
Измененията предвиждат още инспекторите по труда да получат повече правомощия. Те ще могат да глобяват със суми до  100 лв. за дребни нарушения, които фирмите няма да имат право да обжалват. Освен това, те ще проверяват и личните карти на всеки, който се намира на територията на предприятието. Така инспекторите ще установяват дали хората, които се намират във фирмата, действително работят в нея.
За да преценят, дали има несъответствие между реалните заплати и  записаното в счетоводните документи на фирмата, служителите на инспекцията по труда ще могат да изискват работниците да попълват  декларации. В тях те ще посочват данните за заплатата си и работното време. Ако има нарушение, инспекторите ще имат право временно да спрат дейността на фирмата, предвиждат проектопромените в Кодекса на труда.
На днешното си заседание НСТС ще обсъди и проект на стратегия за установяване на безопасни и здравословни условия на труд до 2012 г.

Изпрати Принтирай

Моят ODIT.info

КАЛЕНДАР