Има един много симпатичен виц за американците, които решили да се справят с дискриминацията на чернокожите. За да не се разделят на бели и черни, всички американци били боядисани зелени. Пътували една група зелени американци в автобус, но той взел, че се развалил. Тогава шофьорът любезно помолил: "Хайде всички светлозелени да си останат по местата, а тъмнозелените да слязат да бутат рейса."
Макар и в ХХI век, макар и във време, в което правата на човека са поставени на високо уважение, а икономиката се движи най-вече от бизнес интересите, дискриминацията на работното място все още е актуална тема. И то както расовата, така и половата дискриминация. Това е основно заключение от най-новия доклад на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), публикуван наскоро.
В доклада са включени данни за страните - членки на организацията, сред които обаче не е България. Изводите са направени на базата на тенденциите, наблюдавани в повечето страни от ЕС, както и в САЩ, Турция, Япония, Нова Зеландия, Корея.
До 20 на сто жените са по-малко предпочитани да бъдат наемани от мъжете, показват данните на организацията. Същевременно жените получават 17% по-малко възнаграждение от мъжете. Данните показват още, че около 30 на сто от случаите на различия в заплащането и в 7% от случаите на безработица са в резултат от дискриминация.
Необходимостта от усилия да се преодолее безработицата на пазара на труда е едно от основните послания на доклада, се казва в резюмето на доклада, който прогнозира развитието на заетостта през 2008 г. (2008 Employment Outlook). Целта на страните - членки на организацията, е да въведат единни практики за справяне с дискриминацията. Това мнение изразява и генералният секретар на организацията Ейнджъл Гурия: "Дискриминацията на пазара на труда все още е голямо затруднение пред него", казва Гурия.
В някои от страните дискриминацията е насочена предимно към представителите на етническите малцинства. В някои от случаите техните представители отделят между 40 и 50 на сто повече време да се явяват на интервюта за работа в сравнение с техните съграждани от немалцинствени групи. А дори и да бъдат назначени на работа, те получават по-ниско възнаграждение, обяснява Гурия.
Макар и да не е включена в изследването, България не прави изключение от общата тенденция. Многократно представители на пазара на труда у нас под една или друга форма са признавали за случаи на дискриминация най-вече към малцинствените групи.
Докладът посочва някои превантивни мерки, които биха могли да намалят случаите на пренебрегване и дискриминация на пазара на труда. Сред изброените начини за въздействие е да се правят дългосрочни инвестиции в обучение и квалификация, за да може по-голяма част от хората да е подготвена за пазара на труда; структурни реформи за икономически растеж, който ще накара мениджърите да ограничат случаите на дискриминация в назначенията. Друга препоръка е да се създаде специфично антидискриминиращо законодателство.

Някои други изводи:
Условията за назначаване на младите хора на работа са се подобрили в много от страните. Въпреки това на места младите все още намират трудно работа. Усилията трябва да са насочени в помощ на младежите да завършват образованието си и да намират по-лесно работа
В някои страни, особено по-слабо икономическите, делът на неотчетената заетост е все още голям. Това се отнася за Мексико, Корея, Турция, но и за Чехия, Унгария, Полша. Съветите са да се облекчат данъчните и административните режими при назначаване на работа.
Трябва да се обръща повече внимание на условията на работното място от здравна гледна точка. Повече внимание е необходимо и на хората с ментални увреждания, които биха се чувствали по-добре, ако имат работа.
Друга тенденцията - чуждите компании в повечето случаи плащат по-добре от местните. Това е валидно най-често за страните с развиваща се икономика.