Ако съдружниците в търговските дружества имат сключени трудови договори с дружествата, те подлежат на осигуряване за всички осигурени социални рискове върху полученото трудово възнаграждение. В случай че съдружниците упражняват трудова дейност в търговските дружества извън работата по трудово правоотношение, те следва да се осигуряват и за своя сметка върху избран месечен доход, не по-малък от две минимални работни заплати, установени за страната.

Самоосигуряващите се лица, които работят и по трудови правоотношения и са осигурени за всички осигурени социални рискове, могат да се осигуряват върху избран осигурителен доход, по-малък от две минимални работни заплати, само при положение че сборът от трудовото възнаграждение и двете минимални работни заплати е по-голям от 10-кратния размер на минималната работна заплата. В този случай лицата внасят осигурителни вноски за своя сметка върху разликата от 10-кратния размер на минималната работна заплата и трудовото възнаграждение, върху което са внесени или се дължат осигурителни вноски.

Съдружниците, които работят по договор за управление и контрол в търговските дружества, се осигуряват за всички осигурени социални рискове съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за задължително обществено осигуряване. Осигурителният доход, върху който се дължат осигурителни вноски, се определя от възнагражденията им след намаляването с нормативно признатите разходи съгласно чл. 22, ал. 1, т. 1 от Закона за облагане на доходите на физическите лица (ЗОДФЛ).

Съгласно чл. 19, ал. 2 от Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта (ДВ, бр. 120 от 1997 г.), в сила от 1 януари 1998 г., за лицата, изпълняващи само договор за управление или контрол на търговски дружества, осигуряването за безработица се осъществява само когато за това има решение на общите им събрания.

Здравноосигурителните вноски за тези лица се дължат на основание чл. 40, ал. 1, т. 3 от Закона за здравното осигуряване - за всеки месец върху облагаемия доход от предприятието или организацията, като се удържат от изплатеното възнаграждение на лицето.