Tова съобщава AccountancyAge, като подчертава, че подобен подход може да постави компаниите в трудно положение. Според изданието специалистите по човешки ресурси са на мнение, че съкращенията сега ще оставят фирмите без потенциала, необхдим им за да реагират адекватно на промяната, която ще настъпи, след кризата.
Сред тези, които ще предприемата съкращения са компаниите от Голямата четворка.

„ПрайсуотърХаус Купърс” ще съкрати около 100 души от различни отдели, като ще предложи на хората да напуснат доброволно. Говорител на компанията е казал, че това не е прецедент, периодично на част от персонала се предлага да напусне доброволно.  „Независимо от трудните икономически условия ние продължаваме да инвестираме и наемаме хора в преспективните сфери за развитие. Решенията, които вземаме са с дългосрочна преспектива и ще са от полза за нашите клкиенти, персонала ни и нашия бизнес” е казал говорителят на „ПрайсуотърХаус Купърс”.

„Делойт” също планира съкращения, но от компанията са отказали да уточнят броя на хората, които ще бъдат освободени. „Ние ще предложим на част от хората си, в определени сфери на дейност,  опция за доброволно напускане, придружена от щедър компенсационен пакет”, са казали от компанията.

Говорител на KPMG, която съкрати 90 души от отдела си за корпоративни финанси през май, е казал,  че както във всеки друг бизнес, компанията е длъжна да обвърже броя на заетите хора с търсенето в съответната сфера, както и с икономическите условия.  На този етап от KPMG нямат конкретен план за съкращения. „Ние продължаваме да наемаме хора в ключовите направления от дейността си, когато има стратегическа или оперативна нужда от това”, коментират от компанията.

„Като добре управлявана организация ние редовно правим преглед на бизнес структурата си, както и на структурата на персонала. Продължаваме да наемаме хора в структурите си”, е бил коментарът на „Ърнст и Янг” за AccountancyAge.