Трудов договор по чл. 114 КТ може да бъде сключен за работа през определени дни от седмицата или месеца, както и когато работникът или служителят работи при един работодател до 40 часа в месеца, независимо от разпределението на месечното работно време. Тази продължителност на трудовия договор е максимална и може да бъде по-малка според уговореното между страните. Петте работни дни могат да бъдат определени за отработване последователно и непрекъснато; може да бъдат разпределени по един цял работен ден на седмица; друг вариант е определянето на часове, които да се отработват всеки работен ден, като стриктно се спазва (в зависимост от работните дни в месеца) да не се надвиши максималния размер работно време от 40 часа. Работникът или служителят по този вид трудов договор няма друго основно трудово правоотношение. Договорът по чл. 114 КТ обикновено е с по-краткотрайна продължителност.

Според ал. 2 на чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работник или служител, който работи през част от законоустановеното работно време има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 114 КТ, когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. Поради тази причина лицата, работещи по трудов договор по чл. 114 КТ, нямат право на платен годишен отпуск. Също така, това време не се признава и за допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа (клас) по Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения.

Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Това време се зачита за осигурителен стаж.

Следователно чл. 4, ал. 2 КСО регламентира начина, по който се извършва осигуряването на работниците и служителите, работещи на трудов договор по реда на чл. 114 КТ. Осигуряването на лицата, работещи по граждански договори, става по реда на чл. 4, ал. 3 КСО, а на изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО.

Трудовите договори по чл. 114 КТ се регистрират по общите правила на чл. 62, ал. 3 КТ. Работодателят е длъжен да уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване.