Безработно, търсещо работа лице е кандидатствало за работно място 6 страна от Европейския съюз чрез подбор в чужбина, насочено от дирекцията „Бюро по труда". Лицето е било наето на работа, но не е уведомило за това дирекцията „Бюро по труда" и регистрацията му е била препратена поради неявяване на определената по график дата за поддържане на регистрацията. Необходимо е да се уточни как става насочването към работно място и дали лицето има задължението да уведоми дирекцията „Бюро по труда" при започване на работа, когато е с нейното посредничество.

Търсещите работа лица могат да получат информация за обявените в дирекциите „Бюро по труда" работни места от работодатели от Европейското икономическо пространство (ЕИП) от информационните табла на бюрото по труда. Информацията съдържа следните данни:

- държава, в която ще работи лицето/лицата;

- обявена професия (длъжност);

- брой работни места;

- срок за подаване на СУ в дирекцията „Бюро по труда" (ако заявката е с краен срок);

- насочваща информация за местонахождението на заявките и за трудовите посредници, които могат да дадат подробна информация по тези заявки, включително за начина на кандидатстване.

За тези работни места могат да кандидатстват както регистрирани в дирекция „Бюро по труда" търсещи работа лица, така и нерегистрирани.

Всички лица, които желаят да кандидатстват, трябва да представят в дирекция „Бюро по труда" своите СУ в електронен вид. Те трябва да бъдат освен на български език и на посочения от работодателя език. Ако в заявката за съответните места има изискване за владеене на чужд език, лицата трябва да представят и езиков паспорт в електронен вариант, формата на езиковия паспорт може да бъде намерена на адрес: http:// europass.cedefop.europa.eu. Представените СУ и езикови паспорти се изпращат по електронен път в Централната администрация на Агенцията по заетостта, която ги препраща на работодателя или на EURES съветника от съответната страна.

След като бъдат изпратени СУ и езиковите паспорти на лицата, работодателят преценява дали да бъде извършен последващ подбор на кандидатите за работа. Ако желае това той, съвместно с Централна администрация на Агенцията по заетостта определят датата и мястото на подбора. Тази информация се предоставя и на дирекциите „Регионална служба по заетостта" и дирекции „Бюро по труда".

Насочването на търсещите работа лица, регистрирани в дирекции „Бюро по труда" като безработни към заявка от работодател от ЕИП, се отразява в индивидуалния план на лицата като нова стъпка „Насочване към свободно работно място чрез EURES".

Когато работодателят желае подборът да бъде извършен в България, Централната администрация в Агенцията по заетостта определя дирекцията „Бюро по труда", която има ангажимент да осигури мястото за провеждане на подбора, да покани кандидатите за работа и да съдейства за намиране на преводач. Когато се извършва специализиран подбор, придружен с прилагане на тестове, анкети, преводи и др., разходите се поемат от работодателя. В този случай договорите за работа с одобрените кандидати се сключват в България.

Когато по желание на работодателя интервюто с кандидатите за работа се провежда в друга държава разходите за пътуване и престой се поемат от него. Централната администрация на Агенцията по заетостта уведомява кандидатите за работата, за държавата, града, мястото и датата за провеждане на интервюто и впоследствие информира работодателя с писмо за имената на лицата, изявили желание да се явят на интервю. Регистрираните в дирекция „Бюро по труда" безработни лица, които желаят да се явят на интервю, се информират, че в 7-дневен срок от назначаването им на работа трябва да изпратят в дирекцията „Бюро по труда" копие от акта за назначаване на работа с оглед прекратяване на регистрацията им като безработни. Работодателят също има задължението да уведоми Централната администрация на Агенцията по заетостта за наетите на работа лица. Тази информация се предоставя и на дирекциите „Регионална служба по заетостта" и дирекциите „Бюро по труда". След получаването на информация от EURES съветника от Централната администрация на Агенцията по заетостта за устроеното на работа лице, заявката се завежда във входящия регистър на тази дирекция „Бюро по труда", в която лицето е подало своето СУ и се отчита заявеното свободно работно място.

Предвид посоченото, когато подборът на кандидатите за работа се извършва от работодателя в чужбина, дирекцията „Бюро по труда" няма информация за наетите на работа лица. По тази причина тя изисква от лицата да я уведомят в 7-дневен срок от назначаването на работа, за да прекрати регистрацията им като безработни поради започване на работа. Задължение за обратна връзка при наемане на лицата има и работодателят.

Директор: (п)
(не се чете)