Въпрос:Необходимо ли е предизвестие за ползване на неплатен отпуск от 2 дни и мога ли да ползвам такъв, при положение че имам платен?

Отговор: Няма изрично установен срок за подаване на молба за ползване на неплатен отпуск, освен ако такъв е предвиден в Правилника за вътрешния трудов ред, утвърден от работодателя.

Съгласно изричната разпоредба на чл. 160, ал. 1 от КТ, няма пречка да се ползва, ако бъде разрешен неплатен отпуск, независимо че имате платен годишен отпуск.

Преобладаващо е становището на Националния осигурителен институт и на Министерство на труда и социалната политика, че отношенията между дружеството и неговия управител не могат да бъдат регларментирани и разглежани като трудови правоотношения.

Въпрос:Може ли да се издаде УП-3 преди прекратяване на трудовия договор? Вьв фирмата имаме назначен човек, който е пенсионер и желае да си представи този документ в НОИ за увеличаване на пенсията. Лицето работи на 4 часа и преизчислено навършва 1 година осигурителен стаж към 15.05.2007 г.

Отговор: Според чл. 222, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:

1. При прекратяване на трудови и/или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;

2. По искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането.

От данните, които посочвате в запитването е видно, че трябва да издадете_УП-3 на основание чл. 5, ал. 7, т. 2 от КСО.

Въпрос:Трябва ли да се изплати обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ на лице, което има действаща фирма като ЕТ?

Отговор: Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, т.е. това обезщетение се изплаща от работодателя при уволнение на посочените основания и без значение, че лицето е ЕТ.