Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата.

Освен това съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието „длъжностна характеристика", но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор.

От гореизложеното следва, че в сключения трудов договор би следвало да са посочени наименованието на длъжността характерът на работата, а конкретните права и задължения би следвало да са посочени в длъжностната характеристика, разработена, утвърдена и връчена от работодателя на работника или служителя.

Когато по повод на заповед на работодателя, с която се възлагат допълнителни трудови функции, е възникнал спор между страните по изпълнение на трудовото правоотношение, то работникът или служителят има право да се обърне към съда, който е компетентен да се произнесе по трудовия спор.

Министър: (п)
(не се чете)