Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак за 2 работни дни.

В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1,т. 1,2иЗ КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два работни дни след нея.

От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 от КТ - при встъпване в брак в посочените по-горе дни, той губи правото си на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 1 КТ не може да се ползва в по-късен период от време.

Министър: (п)
(не се чете)