В чл. 160, ал. 2 КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс или в друг нормативен акт.

В случай че по време на неплатен отпуск работникът или служителят работи по втори трудов договор, трудовият стаж ще му бъде зачетен при втория работодател. Този трудов стаж не се отразява в трудовата книжка на лицето. За времето, през което работникът или служителят е работил по втори трудов договор по време на неплатения отпуск, следва вторият работодател да му издаде удостоверение за осигурителен доход (Обр. УП-2), както и удостоверение за осигурителен стаж (Обр.УП-3).

Министър: (п)
(не се чете)