В чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Този отпуск е субективно право на работничката или служителката, когато настъпи основанието, заради което се предоставя. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентиран редът и начинът за ползване на този отпуск. Според чл. 45, ал. 1 от наредбата отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:

1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г., а отпускът поради осиновяване - за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;

2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация,съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

Отпускът за бременност и раждане е целеви, неговото предназначение е упражняване на майчини грижи за детето. Затова отпускът се прекратява, ако по определени в закона причини майката не упражнява такива грижи.

Тези причини са изрично и изчерпателно изброени в закона: даване на детето за осиновяване, настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка или ако детето почине. В тези случаи майката е длъжна да уведоми работодателя за наличието на някое от посочените основания за прекратяване на отпуска по чл. 163 КТ. Прекратяване се допуска след 42-ия ден от раждането на детето, защото до този момент майката е неработоспособна и има право на отпуск само поради факта на раждането. Извън горепосочените случаи, в които за майката е установено задължение за уведомяване, както и поради това, че правото на отпуск по чл. 163 КТ е субективно право на майката, няма пречка работничката или служителката по свое желание да прекрати отпуска и да се върне на работа. За това е необходимо да подаде писмено заявление до работодателя, в което да посочи датата, от която желае да се яви на работа.

Министър: (п)
(не се чете)