Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Архив > Писма

Изпрати Принтирай страницатаA-AA+

Писмо № 29-Б-8 от 11.07.2007 г. на МДААР

10 Nov 2007, видяна 2100 пъти
реклама
Полагане на труд по граждански договор от държавен служител в извънработно време

Заемам длъжността „старши експерт" в регионална инспекция по опазване и контрол на общественото здраве (РИОКОЗ). В регионалната инспекция работя от 1996 г., като съм оценявана като много добър служител и стриктно съм спазвала задълженията си. Участвала съм в редица мероприятия, организирани от Министерството на здравеопазването, респективно РИОКОЗ - на регионално ниво, а през 2006 г. представлявах регионалната инспекция в чужбина.

Наред с това имам и сключен граждански договор със сдружение, занимаващо се с общественополезна и нестопанска дейност. Членувам в сдружението от 23.07.2004 г., като участвам в управителния му съвет. На 18.10.2005 г. регионалната инспекция по опазване и контрол на общественото здраве сключва споразумение за партньорство със сдружението, в което членувам.

На 21 юни тази година получих запитване от директора на РИОКОЗ, с което бях уведомена, че съм в нарушение на Закона за държавния служител. На съответното запитване дадох писмени обяснения.

Следва да отбележа, че преди да бъда назначена като държавен служител (през 2004 г.) проведох консултация с юристите на РИОКОЗ, които ми казаха, че не съм в нарушение на закона с членуването си в сдружението с нестопанска цел. За съжаление консултацията бе направена устно и поради тази причина сега не бих могла да се позова на нея.

Моля за Вашето становище по Въпроса.

Извършила ли съм действително нарушение с членуването си в сдружението, занимаващо се с общественополезна дейност, и могат ли да ми бъдат наложени някакви санкции за това?

В разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) изчерпателно са визирани дейностите, които държавният служител като такъв не може да съвместява. Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 6 ЗДСл той няма право да работи по трудово правоотношение при друг работодател освен като преподавател във висше учебно заведение. С оглед обстоятелството, че в закона няма изрична забрана, държавният служител обаче може да извършва определена услуга по граждански договор. Следва да се има предвид, че гражданският договор не може да прикрива трудови правоотношения, както и задължението на държавния служител за разкриване и за избягване на конфликт на интереси съгласно чл. 29а, ал. 1 ЗДСл. При положение че при извършваната дейност за държавния служител възникне търговски, финансов или друг делови интерес, свързан с функциите на администрацията, в която работи, той е длъжен да го декларира писмено пред органа по назначаването ежегодно до 31 март.

Министър: (п)
(не се чете)

Изпрати Принтирай

Моят ODIT.info

КАЛЕНДАР