Въпросът ми е:
Може ли да се прекрати трудовото правоотношение с лице на постоянен трудов договор отработващо едномесечно предизвестие, което не се явява на работа повече от 3 дни и не е представило болничен лист или уведомило работадателя, че е в болнични.

Пак да си задам въпроса, но по друг начин.
Ако освободим работник поради неявяване на работа и той след това представи болничен за същия период какви ще бъдат последствията.

Последствията ще бъдат, че трябва да преработите заплатите или да му занесете болничния след прекратяване на труд. договор в НОИ.

аБЕ МАЙ ИМА СРОК 3 ДНИ ДА СИ ДАДЕ БОЛНИЧНИЯ ЛИСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, ИЛИ ПОНЕ ДА ГО УВЕДОМИ, АКО НЕ МОЖЕ ДА ИДЕ ДА СИ НОСИ БОЛНИЧНИЯ.ТОВА СИ Е НАПРАВО НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА - ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ ЗА 3 ДНИ НЕЯВЯВАНЕ НА РАБОТА...

Това ми мирише на дисциплинарно уволнение. Кофти материя.

Срокът е 2 дни.

satanasowa, би ли отговорила по-подробно. В какъв смисъл да преработя заплатите или да му занеса болничния в НОИ след прекратяване на трудовото правоотношение

Ваня, първо се свържете с човека и уточнете нещата, дали е в болничен или не, може и да си пусне отпуска по време на предизвестието.

Може да му прекратите договора, но трябва да се свържете с човека и да разберете, защо не идва или с писменна покана да даде обяснения. Но имай предвид, че на мен в инспекция по труда ми казаха, че при подадена молба за напускане не може да го уволниш дисциплинарно - а само да претендираш за обещетение полагащо се за срока на неспазеното предизвестие.

Ами ако човекът е умрял

Мила, като си отправил предизвестие,че ще прекратиш ТД след 30,60или 90 дни, това не означава,че нямаш задължания по ТД. Може да бъде уволнено такова лице дисциплинарно.
Друг е въпросът, ако лицето каже, от утре не съм на работа, но работодателят се инати, като имсили,че предизвестието задължително се отработва.

Ако решиш да не отработваш предизвестие то не става с казване това става с писмена молба в която заявяваш че ще си го платиш.

Ппепи, пишеш заявление,че считано от 04.04.2008 г., считаш трудовото ПО за прекратено, на оснавание чл.326, ал.1. Няма нужда нищоповече да пишеш. Всичко е ясно.

Кое му е ясното Как така си прекратява едностранно ТП Този член означава че искаш да напуснеш с предизвестие

Пепи, ами ти не си ли чувала, че ТПО може да се прекрати едностранно, както от работника - чл.326, 327, така и от работодателя - 328.

Аз съм чувала но ми е интересно как става това едностранното по чл.326 без предизвестие

Не си длъжен да отработиш предизвестието. Нали затова е предвиденообезщетение.

погледни отговор в 12,11 аз нали това казвам и виж твоя отговор но не ми се спори с тебе

Лоли, нещо си в грешка

Атанасова, в кое греша?

За следното, едно лице има трудов договор, с предизвестие 1 месец, същото лице отправя предизв. от работодателя, че иска да прекрати трудовия си договор, важни са причините за това
Може по чл. 325, ако работ. не се съгласи лицето трябва да си отработи предизвестието, т.е. през този месец трябва да ходи на работа, може да бъде отпуска или болнични. Ако не го спази дължи предизвестие, което на практика трудно се взима.

Атанасова, съжалявам, но Вие сте в грешка.
Вижтечл.220, ал.1 КТ.
Работникът има право на основание този чл.да прекрати ТД, реди да е изтекъл срокът на предизвестието, като дължи обезщетение.
Така,че на основание чл.326, ал.1 и чл.220, ал.1 КТ, може да си тръгне, след като писмено го заяви на работодателя си и волеизявлението на работника достигне до работодателя. Друго не е необходимо.

Ваня, ами ако в момента лицето е в болница? - как да ти представи болничен, когато той още не е издаден! Според мен не бързайте да го уволнявате дисциплинарно. Най-добре му изпратете писмено запитване за да уточните ситуацията. Успех в решаване на казуса.

Лоли, само ако си плати той самия неспазеното предизв., може работ. да го освободи по-рано

Лоли в този случай ако си е подал заявление да си плати предизвестието хората едва ли ще ги интересува дали е в болнични

С.Атанасова е в грешка, колкото и да е компетентна, и тя е човек и тя греши. Не е длъжно лицето да отработи предизвествието,а може да си го плати. Съжалявам, но Лоли е права.

Атанасова, дълбоко грешиш. Прекратяването става едностранно. Имаш едностранно волеизявление като фактически състав. Волята на работодателя е без знамчение. Необходимо е само писменото волеизявление на работника ,че желае прекратаването на ТД, да достигне до работодателя. Нищо друго не е необходимо, за да се породят правните последици на това волеизявление и ТД да се прекрати. Нямаш като елемент от фактическия състав съгласието на другата страна по договора.
Ако работника беше посочил дата след 30 дни и работодателят има право едностранно да прекрати договора, по рано, като също дължи обезщетение. Тук обаче волеизявлението е на работодателя, за да настъпи това по-ранно прекратяване.

Май не се разбира какво пиша, ако си го плати работника това предизвестие, може и да не отработва, а да си отиде, НО трябва внесе парите сам, което на практика трудно става.

Ама кой казва че не може да го плати. Тука става въпрос че работодателя не може да го освободи ако работника сам не пожелае да си плати

Точно това имах пред вид, ситуацията е същата, като в случая, работ. пуска предизв. към работника, но не иска този работник да работи по-вече във фирмата, да го гледа още един месец, плаща му предизвестието и работникът си отива. Същото е положението и при предизвестие от работника, защо да е по -различен.

Не си права Атанасова, при цялото ми уважение към теб.
Щеше да си права, ако чл.220, ал.1 КТ Гласеше: "страната, която има право да прекрати ТПО с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, СЛЕД КАТО ЗАПЛАТИ НА ДРУГАТА СТРАНА ПО ДОГОВОРА обезщетение в размер на БТВна работника или служитлея за неспазено предизвестие"

Законодателят е използвал друга . Просто възниква облигационно задължение на работника за съответната сума.

Мисля, че Снежа е искала да каже същото, но с други думи. Иначе и аз подкрепям мнението на Лоли. Не е длъжен нищо работника, нито да плаща, нито да отработва. Просто уведомява, че прекратява правоотношението и съответно дължи обезщетение за срока на предизвестието, но не е речено, че трябва незабавно да го плати, за да "го пусне" работодателя. То се прекратява по силата на подаденото от лицето заявление и точка на въпроса:)


Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна
обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Дължи обезщетение, ама както казва Лоли, това не е условие за прекратяването на ПО, а е просто облигационно задължение на лицето. Като не си плати, работодателят следва да се обърне към съда - но не може да не прекрати ПО. То се прекратява автоматично със заявлението на работника.

Ники, така е но ми е много интересно как ще хванеш после лицето да ти плати обезщ., само чрез съда. В случая защитавам работодателите, тези дни имах аналагичен случай.

преди време "член" на одитската колегия си призна, че му/й трябва време "2 банички"докато разбере Снежа.

иначе в момента тя казва същото като Лоли, ама по-кратко :)))

Поне стана хубав спор, малко да си размърдаме мозъците
Следващият път на този колега ще му трябват поне три банички и боза.

Снежа казва и как е на практика, тъй като е права, че в практиката работодателя може да издуха супата - тва първо. И второ, понеже тя знае по вода нещата, ги обяснява накратко, с малко думи - само най-важните, и затова който не владее материята колкото нея, не винаги може да я разбере. Не всички имат търпение и време да пишат надълго и нашироко, както често правя аз например, заради което всъщност доста хора ме порицават, като например Тоти-999. Може и да е прав, като гледам верно колко пишман - счетоводители участват тук:)

Ники, когато някой не разбира какво пиша има и ЛС, старая се да отговорям
А наистина по книга е едно, а на практика е друго.

Снежито е напълно права,че работодателя няма право да удържа от възнаграждението на работника неспазеното предизвестие.Ако работника не си го внесе сам,работодателя трябва да си го търси чрез съда.

ЛС, ша ма прощаваш, ама това не го каза Снежито, ами ние с Лоли, т-е.- първо Лоли го каза, а после аз го потвърдих.

Снежито каза, че ако иска работодателя да си земе парите, трябва някак си да накара работника да ги внесе, ама ако работника не иска, това пък аз ви казвам, че няма как да стане и остава варианта само чрез съда да си ги търси.

Въпросът ми остава не решен.
Не знам какво да правя.
Лицето е болно, но не е здравно осигурено и не носи болнични, но и не идва на работа.
Трябва да изчакам да му изтече срока на молбата за освобождаване от работа ли за да го уволня или мога дисциплинарно или по някой друг член от КТ?

АЗ ИМАМ ТАКЪВ СЛУЧАЙ. Сужителят е със срок на договора до 04.08.2017г. Ще го освободим тогава ,защото е назначен по такава програма която приключва тогавал .НО това лице е в болничен / получил е удър / и сигорно е на 100% че до тогава ще е в болничен. Та бих желала да попитам аз мога ли да го освободя при изтичане на договора му въпреки че е в болничен

Ако договорът е срочен, можете. Дори сте длъжни да го направите

сигОрно ли е на 100%, защото е получил удЪр?
не съм фен на черния хумор, ама.....

^{Отговор на XXXXX(20.06.2017 12:36):
XXXXX каза:
Ако договорът е срочен, можете. Дори сте длъжни да го направите}

В най-добрия случай ще му дадат 3м., ако не направо шест. Сега сме шести месец, програмата приключва осми. Ами, както и да го смятам, няма как да напъхаме три месеца до август. Но и казус няма. Приключва срока, ТП се прекратява. Толкова.

А бе хора защо вдигате стари теми, като вашите въпроси не са свързани с тях?